• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

‘Kleurrijke sociale onderneming dringt werkloosheid terug’

12 november 2015 door Redactie Gemeente.nu

Kleurrijke sociale ondernemingen hebben de potentie om bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt en het vergroten van werkgelegenheid voor mensen met een migrantenachtergrond. Daarnaast kunnen deze ondernemingen bijdragen aan toegankelijke zorg en sociale stabiliteit.

Dat zijn de belangrijkste conclusies van een onderzoek van Kennisplatform Integratie & Samenleving (dat onder aan dit artikel is te downloaden).

Sociale ondernemingen kenmerken zich door het gegeven dat het economische rendement in dienst staat van het maatschappelijke rendement. Hun doelstellingen komen vaak overeen met bredere overheidsdoelstellingen en sluiten goed aan bij de nieuwe eisen van de participatiesamenleving.

Kennisplatform Integratie & Samenleving verrichte de afgelopen maanden een studie naar kleurrijke sociale ondernemingen. Er is een literatuurstudie verricht en daarnaast zijn negentien ondernemingen in kaart gebracht. Ze zijn actief in uiteenlopende sectoren, zoals horeca, werving &selectie en zorg & welzijn.

Conclusies

Afhankelijk van de sector van de ondernemer, blijken de ondernemers een grote bijdrage te kunnen leveren aan drie belangrijke zaken:

  • Een inclusieve arbeidsmarkt.

    Onder meer door bij te dragen aan een betere in- en doorstroom van multicultureel talent binnen het bedrijfsleven. En door (langdurige) werkloosheid onder kwetsbare groepen terug te dringen door werkplekken in de eigen onderneming te bieden.
  • Toegankelijkheid en cultuursensitiviteit.

    Door betere zorg voor kwetsbare doelgroepen te bieden (in eigen taal of zorg die rekening houdt met culturele of religieuze achtergronden). En door bij te dragen aan welzijn en empowerment van (risico)jongeren.
  • Sociale stabiliteit

    Door het stimuleren van de wijkeconomie en sociale cohesie. Daardoor kan een betere beeldvorming van de multiculturele samenleving ontstaan. Bovendien kunnen de ondernemingen daarmee een bijdrage leveren aan de aanpak van radicalisering en religieus extremisme.

 

De onderzoekers constateren tegelijkertijd dat voor die bijdragen randvoorwoorden nodig zijn. Allereerst erkenning en herkenning voor het belang van sociaal ondernemerschap in het algemeen. Er moet een gedeelde verantwoordelijkheid komen voor het aantonen van de maatschappelijke impact van KSO’S, aldus de onderzoekers. ‘Een open houding en motivatie voor innovatie van belangrijke spelers zoals overheden en financiers is een eerste stap voor het realiseren van een inclusieve arbeidsmarkt.’

Knelpunten

De onderzoekers destilleerden ook een aantal knelpunten rond de kleurrijke sociale ondernemingen. Zo vinden de ondernemingen het moeilijk om de maatschappelijke impact van hun onderneming in kaart te brengen. ‘Er zijn verschillende methoden beschikbaar voor maatschappelijke effectmeting maar het is niet altijd gemakkelijk om de impact eenduidig te meten.’  Een ander knelpunt is dat de ondernemers moeilijk toegang vinden tot gemeenten om gebruik maken van de bestaande voorzieningen en regelingen. Volgens de onderzoekers moet er een duidelijk aanspreekpunt zijn binnen gemeenten voor sociale ondernemers en moet de aanbestedingsruimte zo goed mogelijk worden benut.

Vorige artikel
Gezin wethouder met dood bedreigd
Volgende artikel
Eindhoven lanceert vergelijkingssite zorg en welzijn

Tags: economie, migranten, werk Categorie: Sociaal, Werk

Lees Interacties

GERELATEERD

Regionale mobiliteitsteams moeten mensen aan het werk helpen

Gemeenten gaan in regionale mobiliteitsteams mensen die hun baan verliezen door de coronacrisis helpen bij het zoeken naar ander werk. In die teams zitten ook UWV, werkgeversorganisaties en vakbonden. Het kabinet wil zo passende begeleiding garanderen op de weg naar een nieuwe functie. ‘De inzet is dat mensen direct van de ene baan naar de... lees verder

Dorien-Willems_FlexWhere_Dutchview-2048x1541

‘­­­­Beheer wer­­kplekken digitaal voor de terugkeer naar kantoor’

De anderhalvemetersamenleving is een grote uitdaging voor veel gemeenten. Vaak is een crisisteam opgericht die voor oplossingen moet zorgen. Dat gaat met vallen en opstaan, zegt Dorien Willems. Zij helpt al jaren organisaties die flexibel werken met FlexWhere, een software-based oplossing. ‘FlexWhere biedt medewerkers inzicht in beschikbare werkplekken en vergaderruimtes. En toont facility managers de... lees verder

Goed voorbeeld: All you need is work

De kerstgedachte leeft deze week ook in het Utrechtse stadskantoor. Werkzoekenden zijn namelijk welkom voor het tweedaagse evenement All you need is work. Op de agenda staan allerlei activiteiten die de kans op werk vergroten. Van een gratis workshop met kledingadvies en het maken van foto’s voor je cv, tot ontmoetingen met werkgevers. Het loont:... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

21 januari 2021

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

21 januari 2021

Duurzame successen: van groen dak tot gratis warmtefoto’s

21 januari 2021

‘Gele boekje inzetten voor registratie coronavaccinatie’

21 januari 2021

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

20 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×