• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Topsalaris baas sociale werkvoorziening?

29 augustus 2012 door Nico van Wijk

Lees voor

De nieuwe directeur van sociale werkvoorzieningsorganisatie Permar in Ede zou meer verdienen dan de Balkenendenorm van 193.000 euro. Klopt dat, willen volksvertegenwoordigers weten.

De Kamervragen komen van de SP. In Ede stelde GroenLinks soortgelijke vragen in de gemeenteraad. Een woordvoerder van de gemeente laat echter weten dat het gaat om een inhuurkracht, die zijn eigen lasten moet betalen.

De directeur krijgt een uurloon van 110 euro, bij een contract van 30 uur per week. Met de op die manier verdiende 171.600 euro per jaar is het normbedrag dan niet overschreden.

De vragenstellers zien het toch anders. Als je omrekent naar een voltijdbaan dan wordt de norm overschreden en zo is de Wet openbaarmaking uit publieke middelen en gefinancierde topinkomens ook bedoeld.

Bewindslieden hebben zich nog niet uitgesproken over de kwestie.

Tagged With: Ede, sociale werkvoorziening Filed Under: Werk

Lees 6 reacties
Vorige artikel
SCP: geen extra sancties bij laksheid bijstandontvanger
Volgende artikel
Merendeel re-integratie voor mensen jonger dan 45 jaar

Reader Interactions

GERELATEERD

Goed voorbeeld: Bewonersinitiatief stimuleren met waardecheques

De gemeente Ede stuurt elk woonadres twee keer per jaar een waardecheque van 7,50 euro. Inwoners kunnen hiermee zelf een project in de buurt realiseren of er een van buurtgenoten steunen. ‘Het is zo’n groot succes dat mensen al naar de gemeente bellen wanneer de volgende eraan komt.’  De gemeente Ede betrekt bewoners bij het... lees verder

Ombudsman: gemeente op afstand door decentralisatie

De decentralisatie van de sociale werkvoorziening heeft geleid tot het tegenovergestelde van wat beoogd werd: de taak is verschoven naar onduidelijke uitvoeringsorganisaties, met als gevolg dat de doelgroep door de bomen het bos niet meer ziet. ‘De overheid is voor burgers uit het zicht geraakt,’ aldus de Nationale ombudsman Reinier van Zutphen. De ombudsman stelt... lees verder

Ede gelukkigste gemeente

Edenaren zijn de gelukkigste Nederlanders. Alphen aan den Rijn en Amstelveen bekleden de tweede en derde plaats. Dat blijkt uit de nieuwe Atlas 2017 voor gemeenten, dat dit jaar geluk als thema heeft. Woonomgeving Dat inwoners van de middelgrote gemeente Ede het gelukkigst zijn, komt onder meer doordat relatief veel mensen er werk hebben en gezond... lees verder

Comments (6)

  1. joop says

    28 september 2012 at 00:34

    aub peter van den berg , volgens mij heb je de klap van de molen wiek gehad , dit is semieoverheid . de gemeente draagt het geld niet de wsw , die houden hun handje op

    geen kolder praat man !!!

    Beantwoorden
  2. Marco says

    30 augustus 2012 at 15:29

    Wat moralistisch zeg, Jaap. In andere gevallen zul je zeker gelijk (kunnen!) hebben, maar blijf eerlijk:
    110 euro per uur is z?ker niet veel voor een directeur. Zeg nou zelf, het werkplaats uurtarief voor een simpel automonteurtje bedraagt al minstens 65 euro. Een elektricien “vraagt” al 35 euro alleen om z’n auto voor je deur te zetten en dan begint de teller te draaien! Zo zijn er legio voorbeelden te noemen.
    In de huidige situatie kan niet anders worden gezegd: uiterst net uurtarief.

    Beantwoorden
  3. Jaap Beekhuis says

    29 augustus 2012 at 16:54

    Wat een gezeur zeg, het is toch allemaal heel gewoon. iedereen kan de pleuris krijgen als ik maar genoeg krijg. Wie dat zal gaan betalen zal me worst zijn.
    De graaicultuur heeft overal toegeslagen. Moraal is overal zoek. Wie dat allemaal betaalt interesseert geen hond, nou ja iemand met een geweten dan. Jammer dat dat alleen uitzonderingen zijn geworden in onze waardenloze maatschappij. Natuurlijk joh! nog een schepje er boven op want de Balkenende norm is nog niet bereikt. Waarom niet!, het wordt toch uit publieke gelden betaald. Mij een zorg, hoe meer ik kan graaien hoe beter. Graaiers zonder moraal of geweten. Het IK is het belangrijkste de rest kan stikken, die naaien we allemaal wel een oor aan. En dan te denken dat de moraliteit in onze maatschappij anders zou zijn dan in de financieele sector

    Beantwoorden
  4. MeeEens says

    29 augustus 2012 at 14:07

    Zie BB – http://www.binnenlandsbestuur.nl/financien/nieuws/vragen-over-topsalarissen-ede-en-limburg.8500095.lynkx?utm_source=BB%202012-08-29&utm_medium=afbeelding&utm_campaign=nieuws

    Door henk becks (hoofd financien)op 29 augustus 2012 07:53
    Nederland is ziek, doodziek
    Steeds meer kom ik tot de overtuiging, dat ons land op sterven na dood is. Over tien jaren zijn we een vierderangs wereldland. We zijn op dit moment als collectief financieel redelijk aan het sukkelen, maar dat vind ik nog niet het ergste. Daar komen we misschien ooit nog bovenop. Maar dan moet de verziekte mentaliteit in ons land heel vlug veranderen.
    Een paar voorbeelden:
    1. De farmaceutische industrie
    Een apotheker in den Haag maakt een medicijn voor ? 3.000 per jaar voor een zeldzame ziekte. Na veel rechtszaken en bedreigingen verkoopt hij zijn produkt aan de farmaceutische industrie, die er per jaar ? 150.000,– voor vraagt. Sowieso al schurkenwerk, maar zelfs de ziektekostenverzekeraar onderneemt geen actie. Het zal hen worst wezen; de kosten worden gewoon doorberekend aan de klanten. Wist u overigens, dat in Nederland de medicijnen 10 keer zo duur zijn als in Frankrijk, Itali? en Griekenland. Dit is een europese afspraak, omdat de farmaceutische industrie anders te weinig verdient.
    2. Familie moet verplicht helpen in verpleeghuis
    Een directeur van een verpleeghuis is tot de conclusie gekomen, dat familieleden verplicht zijn om een aantal uren te helpen in hun verpleeghuizen. De directeur vertelt niet, dat hij 2 keer de Balkenende-norm verdient (? 375.000,– per jaar) en dat zijn bedrijf een winst boekt van ongeveer ? 4.500.000,– per jaar. Als de winst (ongehoord bij een zorginstelling) wordt omgezet in personeel, dan kunnen 90 personeelsleden aan het werk worden gezet.
    3. De energieprijzen blijven stijgen
    Ik heb nog niet meegemaakt, dat de benzineprijzen en de andere energieprijzen daalden als de wereldhandelsprijs voor olie naar beneden kelderden. Toen het nog overheidsinstellingen waren verdiende een directeur ongeveer ? 150.000,– per jaar; nus is dat inclusief bonus en pensioenvoorziening het tienvoudige. Ook heb ik er moeite mee, dat nutsbedrijven, ziektekostenverzekeraars en dergelijke kapitalen uitgeven aan sponsoring van voetbalclubs en allerlei evenementen. Ene mevrouw Froger verdient voor het inspreken van een filmpje over energiebesparing een bedrag van ? 300.000,–.
    4. Salarissen en andere faciliteiten bekende Nederlanders
    Als mevrouw Froger voor een reclamefilmpje drie ton in haar portemonnee mag steken, dan is het niet moeilijk te raden, dat de jaarsalarissen voor ?bekende Nederlanders? ook hoger zijn dan een modaal inkomen. Tel daarbij op alle schnabbels, zoals reclame-inkomsten en gratis toegang tot allerlei evenementen en vakantie-uitjes.
    5. Belastingmentaliteit
    Er zijn maar weinig marktkooplieden en andere kleine ondernemers, die een pinautomaat hebben. Waarom denkt u, dat zij niet met hun tijd meegaan? Denkt u werkelijk, dat zij ?s-avonds ongeveer 52% opzij leggen voor de belastingdienst?
    6. Spaanse voetbalclubs
    De voetbalclubs Barcelona en Real Madrid hebben bij hun banken een schuld van 18 miljard. Waarom moeten europese landen bijspringen om die banken te redden?
    7. Bonuscultuur gaat gewoon door.
    Men zou denken, dat door de crisis en het schaamrood een einde is gekomen aan de bonus- en graaicultuur. Integendeel. Het begint in steeds meer zakelijke dienstverleningen gewoongoed te worden.
    Ik kan zo nog wel even doorgaan. Maar u kunt zelf waarschijnlijk ook voorbeelden aanhalen.

    Beantwoorden
  5. Criticus says

    29 augustus 2012 at 13:45

    Met alle respect voor het scherp blijven op topsalarissen in de publieke (maar ook private!) sector….een uursalaris van 110 euro voor een directeur van een organisatie met een omvang als de onderhavige, lijkt me niet buitensporig hoog!
    In de berekening van die 110 euro dan wel 171.600 wordt echter wel uitgegaan van 52 x 30 werkbare (lees: declarabele) uren.
    Met een iets re?lere 40 werkbare weken kom je dan nog ‘slechts’ op een uursalaris van 143 euro.
    Mij lijkt dat er instanties zijn die salarissen uitkeren waar meer ophef over gerechtvaardigd is.

    Beantwoorden
  6. peter van den berg says

    29 augustus 2012 at 13:40

    Onzinverhaal van de SP. De directeur is, gezien de zwaarte en afbreukrisico van de functie, met ? 110,- per uur keurig betaald. Hij moet immers kunnen reserveren voor pensioenvoorziening, arbeidsongeschiktheid, geen klus-percentage (niet werken = g??n inkomen), etc. Daarbij: de overeenkomst is per direct opzegbaar, er is geen sprake van een uitkering waarop aanspraak kan worden gedaan ingeval van baanverlies/opdrachtverlies en/of wachtgeld. Het betreffende kamerlid heeft zelf een veel betere rechtsbescherming….en gezien de zwaarte van de functie een prima salaris.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

BIM Regisseur – Waterschap Drents Overijsselse Delta

Beleidsadviseur Circulaire Economie – Gemeente Tilburg

(Senior) Projectleider Civiele Techniek – 28-36 uur – Gemeente Westland

Senior Beheerstechnisch Adviseur Civiele Kunstwerken en Beschoeiingen – Gemeente Nieuwegein

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Plan om boa’s toegang te geven tot rijbewijzenregister

11 juli 2025

Fietsers Amsterdam

Gemeenten mogen proefdraaien met maximumsnelheid voor fietsers

11 juli 2025

Kritiek op nieuw stikstofplan

10 juli 2025

Eerste Kamer bezorgd over woonsituatie statushouders

10 juli 2025

Energiehulp effectief voor huishoudens in energiearmoede

9 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU