• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Annual Insight
    • Centric
    • PinkRoccade Local Government
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Topsalaris baas sociale werkvoorziening?

29 augustus 2012 door Nico van Wijk

De nieuwe directeur van sociale werkvoorzieningsorganisatie Permar in Ede zou meer verdienen dan de Balkenendenorm van 193.000 euro. Klopt dat, willen volksvertegenwoordigers weten.

De Kamervragen komen van de SP. In Ede stelde GroenLinks soortgelijke vragen in de gemeenteraad. Een woordvoerder van de gemeente laat echter weten dat het gaat om een inhuurkracht, die zijn eigen lasten moet betalen.

De directeur krijgt een uurloon van 110 euro, bij een contract van 30 uur per week. Met de op die manier verdiende 171.600 euro per jaar is het normbedrag dan niet overschreden.

De vragenstellers zien het toch anders. Als je omrekent naar een voltijdbaan dan wordt de norm overschreden en zo is de Wet openbaarmaking uit publieke middelen en gefinancierde topinkomens ook bedoeld.

Bewindslieden hebben zich nog niet uitgesproken over de kwestie.

Vorige artikel
SCP: geen extra sancties bij laksheid bijstandontvanger
Volgende artikel
Merendeel re-integratie voor mensen jonger dan 45 jaar

Tags: Ede, sociale werkvoorziening Categorie: Werk

Lees Interacties

GERELATEERD

Goed voorbeeld: Bewonersinitiatief stimuleren met waardecheques

De gemeente Ede stuurt elk woonadres twee keer per jaar een waardecheque van 7,50 euro. Inwoners kunnen hiermee zelf een project in de buurt realiseren of er een van buurtgenoten steunen. ‘Het is zo’n groot succes dat mensen al naar de gemeente bellen wanneer de volgende eraan komt.’  De gemeente Ede betrekt bewoners bij het... lees verder

Ombudsman: gemeente op afstand door decentralisatie

De decentralisatie van de sociale werkvoorziening heeft geleid tot het tegenovergestelde van wat beoogd werd: de taak is verschoven naar onduidelijke uitvoeringsorganisaties, met als gevolg dat de doelgroep door de bomen het bos niet meer ziet. ‘De overheid is voor burgers uit het zicht geraakt,’ aldus de Nationale ombudsman Reinier van Zutphen. De ombudsman stelt... lees verder

Ede gelukkigste gemeente

Edenaren zijn de gelukkigste Nederlanders. Alphen aan den Rijn en Amstelveen bekleden de tweede en derde plaats. Dat blijkt uit de nieuwe Atlas 2017 voor gemeenten, dat dit jaar geluk als thema heeft. Woonomgeving Dat inwoners van de middelgrote gemeente Ede het gelukkigst zijn, komt onder meer doordat relatief veel mensen er werk hebben en gezond... lees verder

Reacties

  1. joop zegt

    28 september 2012 op 00:34

    aub peter van den berg , volgens mij heb je de klap van de molen wiek gehad , dit is semieoverheid . de gemeente draagt het geld niet de wsw , die houden hun handje op

    geen kolder praat man !!!

    Beantwoorden
  2. Marco zegt

    30 augustus 2012 op 15:29

    Wat moralistisch zeg, Jaap. In andere gevallen zul je zeker gelijk (kunnen!) hebben, maar blijf eerlijk:
    110 euro per uur is z?ker niet veel voor een directeur. Zeg nou zelf, het werkplaats uurtarief voor een simpel automonteurtje bedraagt al minstens 65 euro. Een elektricien “vraagt” al 35 euro alleen om z’n auto voor je deur te zetten en dan begint de teller te draaien! Zo zijn er legio voorbeelden te noemen.
    In de huidige situatie kan niet anders worden gezegd: uiterst net uurtarief.

    Beantwoorden
  3. Jaap Beekhuis zegt

    29 augustus 2012 op 16:54

    Wat een gezeur zeg, het is toch allemaal heel gewoon. iedereen kan de pleuris krijgen als ik maar genoeg krijg. Wie dat zal gaan betalen zal me worst zijn.
    De graaicultuur heeft overal toegeslagen. Moraal is overal zoek. Wie dat allemaal betaalt interesseert geen hond, nou ja iemand met een geweten dan. Jammer dat dat alleen uitzonderingen zijn geworden in onze waardenloze maatschappij. Natuurlijk joh! nog een schepje er boven op want de Balkenende norm is nog niet bereikt. Waarom niet!, het wordt toch uit publieke gelden betaald. Mij een zorg, hoe meer ik kan graaien hoe beter. Graaiers zonder moraal of geweten. Het IK is het belangrijkste de rest kan stikken, die naaien we allemaal wel een oor aan. En dan te denken dat de moraliteit in onze maatschappij anders zou zijn dan in de financieele sector

    Beantwoorden
  4. MeeEens zegt

    29 augustus 2012 op 14:07

    Zie BB – http://www.binnenlandsbestuur.nl/financien/nieuws/vragen-over-topsalarissen-ede-en-limburg.8500095.lynkx?utm_source=BB%202012-08-29&utm_medium=afbeelding&utm_campaign=nieuws

    Door henk becks (hoofd financien)op 29 augustus 2012 07:53
    Nederland is ziek, doodziek
    Steeds meer kom ik tot de overtuiging, dat ons land op sterven na dood is. Over tien jaren zijn we een vierderangs wereldland. We zijn op dit moment als collectief financieel redelijk aan het sukkelen, maar dat vind ik nog niet het ergste. Daar komen we misschien ooit nog bovenop. Maar dan moet de verziekte mentaliteit in ons land heel vlug veranderen.
    Een paar voorbeelden:
    1. De farmaceutische industrie
    Een apotheker in den Haag maakt een medicijn voor ? 3.000 per jaar voor een zeldzame ziekte. Na veel rechtszaken en bedreigingen verkoopt hij zijn produkt aan de farmaceutische industrie, die er per jaar ? 150.000,– voor vraagt. Sowieso al schurkenwerk, maar zelfs de ziektekostenverzekeraar onderneemt geen actie. Het zal hen worst wezen; de kosten worden gewoon doorberekend aan de klanten. Wist u overigens, dat in Nederland de medicijnen 10 keer zo duur zijn als in Frankrijk, Itali? en Griekenland. Dit is een europese afspraak, omdat de farmaceutische industrie anders te weinig verdient.
    2. Familie moet verplicht helpen in verpleeghuis
    Een directeur van een verpleeghuis is tot de conclusie gekomen, dat familieleden verplicht zijn om een aantal uren te helpen in hun verpleeghuizen. De directeur vertelt niet, dat hij 2 keer de Balkenende-norm verdient (? 375.000,– per jaar) en dat zijn bedrijf een winst boekt van ongeveer ? 4.500.000,– per jaar. Als de winst (ongehoord bij een zorginstelling) wordt omgezet in personeel, dan kunnen 90 personeelsleden aan het werk worden gezet.
    3. De energieprijzen blijven stijgen
    Ik heb nog niet meegemaakt, dat de benzineprijzen en de andere energieprijzen daalden als de wereldhandelsprijs voor olie naar beneden kelderden. Toen het nog overheidsinstellingen waren verdiende een directeur ongeveer ? 150.000,– per jaar; nus is dat inclusief bonus en pensioenvoorziening het tienvoudige. Ook heb ik er moeite mee, dat nutsbedrijven, ziektekostenverzekeraars en dergelijke kapitalen uitgeven aan sponsoring van voetbalclubs en allerlei evenementen. Ene mevrouw Froger verdient voor het inspreken van een filmpje over energiebesparing een bedrag van ? 300.000,–.
    4. Salarissen en andere faciliteiten bekende Nederlanders
    Als mevrouw Froger voor een reclamefilmpje drie ton in haar portemonnee mag steken, dan is het niet moeilijk te raden, dat de jaarsalarissen voor ?bekende Nederlanders? ook hoger zijn dan een modaal inkomen. Tel daarbij op alle schnabbels, zoals reclame-inkomsten en gratis toegang tot allerlei evenementen en vakantie-uitjes.
    5. Belastingmentaliteit
    Er zijn maar weinig marktkooplieden en andere kleine ondernemers, die een pinautomaat hebben. Waarom denkt u, dat zij niet met hun tijd meegaan? Denkt u werkelijk, dat zij ?s-avonds ongeveer 52% opzij leggen voor de belastingdienst?
    6. Spaanse voetbalclubs
    De voetbalclubs Barcelona en Real Madrid hebben bij hun banken een schuld van 18 miljard. Waarom moeten europese landen bijspringen om die banken te redden?
    7. Bonuscultuur gaat gewoon door.
    Men zou denken, dat door de crisis en het schaamrood een einde is gekomen aan de bonus- en graaicultuur. Integendeel. Het begint in steeds meer zakelijke dienstverleningen gewoongoed te worden.
    Ik kan zo nog wel even doorgaan. Maar u kunt zelf waarschijnlijk ook voorbeelden aanhalen.

    Beantwoorden
  5. Criticus zegt

    29 augustus 2012 op 13:45

    Met alle respect voor het scherp blijven op topsalarissen in de publieke (maar ook private!) sector….een uursalaris van 110 euro voor een directeur van een organisatie met een omvang als de onderhavige, lijkt me niet buitensporig hoog!
    In de berekening van die 110 euro dan wel 171.600 wordt echter wel uitgegaan van 52 x 30 werkbare (lees: declarabele) uren.
    Met een iets re?lere 40 werkbare weken kom je dan nog ‘slechts’ op een uursalaris van 143 euro.
    Mij lijkt dat er instanties zijn die salarissen uitkeren waar meer ophef over gerechtvaardigd is.

    Beantwoorden
  6. peter van den berg zegt

    29 augustus 2012 op 13:40

    Onzinverhaal van de SP. De directeur is, gezien de zwaarte en afbreukrisico van de functie, met ? 110,- per uur keurig betaald. Hij moet immers kunnen reserveren voor pensioenvoorziening, arbeidsongeschiktheid, geen klus-percentage (niet werken = g??n inkomen), etc. Daarbij: de overeenkomst is per direct opzegbaar, er is geen sprake van een uitkering waarop aanspraak kan worden gedaan ingeval van baanverlies/opdrachtverlies en/of wachtgeld. Het betreffende kamerlid heeft zelf een veel betere rechtsbescherming….en gezien de zwaarte van de functie een prima salaris.

    Beantwoorden

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Extra ambtenaren en geld nodig voor aanpak woningtekort

13 april 2021

Kabinet ‘bekijkt per week of terrassen open kunnen’

13 april 2021

Menselijke maat_ fundamenteel anders

Opinie Fundamenteel anders, de menselijke maat

12 april 2021

Oproep aan lokale politiek: aandacht voor groene leefomgeving

12 april 2021

‘Handhaving buitenruimte wordt onhaalbaar’

12 april 2021

Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

GEMEENTE.NU PARTNERS

Meer grip op de gemeentefinanciën
  • Annual Insight

Meer grip op de gemeentefinanciën

Op zoek naar de zorgcowboys
  • Annual Insight

Op zoek naar de zorgcowboys

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie
  • PinkRoccade Local Government

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie

Op weg naar een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Op weg naar een datagedreven gemeente

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude
  • Annual Insight

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude

Datagedreven werken in het sociaal domein
  • Annual Insight

Datagedreven werken in het sociaal domein

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0
  • PinkRoccade Local Government

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0

Video – PinkRoccade Local Government
  • PinkRoccade Local Government

Video – PinkRoccade Local Government

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts
  • PinkRoccade Local Government

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken
  • PinkRoccade Local Government

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd
  • Centric

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk
  • PinkRoccade Local Government

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Webinar: Cloud
  • PinkRoccade Local Government

Webinar: Cloud

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis
  • PinkRoccade Local Government

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis

Common Ground: lonkend lokaal perspectief
  • PinkRoccade Local Government

Common Ground: lonkend lokaal perspectief

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer
  • PinkRoccade Local Government

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed
  • PinkRoccade Local Government

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken
  • PinkRoccade Local Government

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein
  • Centric

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein

  • PinkRoccade Local Government

Zet de eerste stap naar Common Ground

De AVG en datalekken
  • PinkRoccade Local Government

De AVG en datalekken

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect
  • PinkRoccade Local Government

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont
  • Centric

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade
  • PinkRoccade Local Government

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening
  • PinkRoccade Local Government

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie
  • Centric

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie

Whitepaper – Een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Whitepaper – Een datagedreven gemeente

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen
  • Centric

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’
  • Centric

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

Whitepaper – Participeren met Nes
  • Centric

Whitepaper – Participeren met Nes

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×