De regering en sociale partners hebben afgesproken om in twaalf jaar tijd 125.000 extra banen te realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Hoe ziet deze doelgroep eruit? Wat betekent dat voor de aard van de banen, en de inspanningen om de doelstellingen op tijd te realiseren?
De doelgroep van de banenafspraak valt op basis van de huidige gegevens globaal als volgt te typeren. Eén op de 10 van hen heeft uitsluitend een lichamelijke aandoening, zoals motorische beperkingen en aandoeningen van de zintuigen. Het merendeel (7 van de 10) is gediagnosticeerd met een ontwikkelingsstoornis, zoals een verstandelijke beperking of gedragsproblematiek, waaronder autisme of ADHD. Ten slotte is er een groep (2 van de 10) met psychische aandoeningen als depressie, angststoornissen en psychosen.
Geschikt
Ondanks de verschillen in diagnoses, blijkt dat voor het overgrote deel van de doelgroep geldt dat ze zijn aangewezen op elementaire taken waarvoor geen specifieke opleiding vereist is. In elementaire beroepen zijn tegenwoordig ook competenties vereist waarover de meeste Wajongers (nog) niet, of onvoldoende beschikken, zoals zelfstandigheid, initiatief, verantwoordelijkheid en communicatieve vaardigheden. De meesten zijn echter wel in staat om onderdelen van deze functies uit te voeren.
Inclusief
De afgelopen jaren is ervaring opgedaan om duurzaam geschikt werk voor mensen met een arbeidsbeperking te realiseren in reguliere arbeidsorganisaties. Geschikt werk is doorgaans niet zonder meer voorhanden in die bedrijven, maar valt wel degelijk te organiseren en ook op een bedrijfseconomisch verantwoorde manier. UWV en de Universiteit van Maastricht hebben gezamenlijk de methode Inclusief Herontwerp van Werkprocessen ontwikkeld. Deze is in de praktijk beproefd in het Slotervaartziekenhuis in Amsterdam, en daarna in tal van andere organisaties.
Slim
Meer lezen over deze methode van inclusief werken en het slim herverdelen van taken? Neem een introductieabonnement op Sociaal Bestek >>
Welke arbeidsongeschiktheidsverzekering past bij uw werknemers?
Alle gemeenten in Nederland hebben een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor hun medewerkers. Dat maakt de gemeente tot een extra aantrekkelijke werkgever. Een goede AOV beschermt uw werknemers tegen een financiële terugval bij arbeidsongeschiktheid. Maar waarom is een AOV zo onmisbaar? En welke vorm is de juiste keuze?
Geef een reactie