• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Werkgevers ongetwijfeld creatief met WWZ

6 april 2015 door Redactie Gemeente.nu

De bedoeling van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het groeiende verschil in rechtspositie te bestrijden tussen werknemers met vaste en flexibele arbeidscontracten. Maar het is de vraag of dat met deze nieuwe regels zal lukken. Omdat werkgevers er ongetwijfeld creatief mee om weten te gaan.

Net als bij eerdere pogingen van de wetgever, ontstaat er ook in het geval van de WWZ frictie tussen de creativiteit van werkgevers die aan arbeidsrechtelijke verplichtingen willen ontkomen, en de regelzucht van de wetgever die dat wil bestrijden. Een paar voorbeelden.

Aanzegtermijn

Sinds 1 januari moet de werkgever bij een tijdelijk contract van zes maanden of langer uiterlijk een maand voor het einde van het contract schriftelijk de beëindiging aanzeggen, anders volgt een boete ter hoogte van een maandsalaris. De goede bedoeling hiervan is duidelijk. Maar er valt een vraagteken te plaatsen bij de afdwingbaarheid, want een werknemer zal weinig behoefte hebben aan een civielrechtelijke procedure.

Ketenregeling

Een ‘keten’ van tijdelijke arbeidsovereenkomsten leidt vanaf 1 juli sneller tot omzetting in een vast dienstverband: als er aansluitend meer dan drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd zijn gesloten en de totale duur van de arbeidsovereenkomsten langer is dan twee jaar (voorheen: drie jaar). De arbeidsovereenkomsten worden bij elkaar geteld – als één ‘keten’ gezien – als de tussenpozen niet meer dan zes maanden bedragen (voorheen: drie maanden).

Ook hier weer goede bedoelingen bij de wetgever. Maar een werkgever die een vast dienstverband wil vermijden zal dus gaten van zes maanden (en één dag) laten vallen tussen afzonderlijke arbeidscontracten met dezelfde werknemer, met mogelijk averechtse effecten tot gevolg.

[([002_rb-image-1744190.jpeg])]

Meer weten over de haken en ogen aan de WWZ, en waar de nieuwe regels op kunnen duiken in het dagelijks werk? Lees dan het volledige artikel dat register arbeidsdeskundige Fred London hierover schreef in Sociaal Bestek>>

Vorige artikel
Werk: Extra aandacht voor kwetsbare jongeren
Volgende artikel
'Creëer werk voor mensen met arbeidsbeperking'

Tags: arbeidsmarkt, werkgevers, wet werk en zekerheid Categorie: Werk

Lees Interacties

GERELATEERD

Gemeentevacatures corona

Gemeentevacatures veren op uit coronadal

Na een fikse coronadip trekt de gemeentelijke banenmarkt weer aan. Dat blijkt uit de Vacaturemonitor over het derde kwartaal van dit jaar, die A&O fonds Gemeenten vandaag publiceert. De Vacaturemonitor houdt bij hoeveel vacatures gemeenten uitzetten op internet. De coronacrisis ontregelde naast veel andere processen ook de werving van nieuwe medewerkers. De werkgeversvraag kelderde daardoor... lees verder

Centric Talent Match Gemeente nu

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Op de arbeidsmarkt ligt een van de grootste uitdagingen voor gemeenten. De opdracht is werkzoekenden te helpen om zich te ontwikkelen en weer mee te doen. Maar hoe? Daar buigen de experts van Centric zich voor u over in de whitepaper.

Goed voorbeeld: All you need is work

De kerstgedachte leeft deze week ook in het Utrechtse stadskantoor. Werkzoekenden zijn namelijk welkom voor het tweedaagse evenement All you need is work. Op de agenda staan allerlei activiteiten die de kans op werk vergroten. Van een gratis workshop met kledingadvies en het maken van foto’s voor je cv, tot ontmoetingen met werkgevers. Het loont:... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

21 januari 2021

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

21 januari 2021

Duurzame successen: van groen dak tot gratis warmtefoto’s

21 januari 2021

‘Gele boekje inzetten voor registratie coronavaccinatie’

21 januari 2021

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

20 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×