Als gemeenten moeten we het begeleiden van inwoners naar werk anders aanpakken en niet traditioneel denken. Dat vindt Staf Depla, wethouder van Economie, Werk en inkomen en Beroepsonderwijs in Eindhoven. “Het mooiste is om mee te kunnen helpen de droom van mensen waar te maken”.
Een van de grote uitdagingen van gemeenten is volgens Depla mensen zonder ervaring aan een baan te helpen. “Je komt er niet zomaar tussen met een sollicitatie en een CV. Het moet rechtstreeks en met bemiddeling naar werkgevers, of ondernemers die begeleiden bij het eigen baas worden. Het mooiste van mijn werk vind ik om vanuit de gemeente mensen mee te kunnen helpen om dromen waar te maken en weer aan het werk te komen.”
Dat zei hij op het door Stichting DeBroekriem georganiseerde Blue Monday Festival dat op 16 januari plaatsvond. Wethouders, ambtenaren en beleids- en UWV-medewerkers kwamen samen om te praten over kansen voor werkzoekenden en om te ervaren hoe de participatiemaatschappij kan werken. DeBroekriem is een landelijk netwerkplatform voor en van werkzoekenden dat inzet op zelfredzaamheid van burgers.
Enthousiasmeren
Depla is enthousiast over het platform omdat het met gemeenten en betrokkenen aan de slag gaat. “Dat moeten wij als gemeentes ook doen”, zegt hij “samen met het UWV mensen enthousiasmeren om aan het werk te gaan via bijeenkomsten”. En vooral hulp bieden bij het nieuwe solliciteren en het vergroten van het zelfvertrouwen en eigenwaarde. “Dat is nodig bij sollicitaties, maar door thuiszitten kan dat een deuk hebben opgelopen. Ook netwerken is heel belangrijk in deze tijd, maar je netwerk wordt kleiner als je een tijdje geen werk hebt, daar kan een organisatie als DeBroekriem bij helpen.”
Succesvolle voorbeelden
Om ongeveer 7000 mensen in Eindhoven uit de bijstand en nog eens 7000 uit de WW te krijgen zet de gemeente in op een brede aanpak. Buurtteams gaan bijvoorbeeld ook over begeleiding naar werk, het is net als onder meer zorg onderdeel van het hele pakket. “Als gemeenten moeten we niet meer traditioneel denken, maar het begeleiden van inwoners naar werk anders aanpakken.” Volgens Depla moeten gemeenten met elkaar in gesprek om te leren van elkaars succesvolle ervaringen. Hij gaf drie voorbeelden uit Eindhoven om andere gemeenten te inspireren:
Springplank040
“Springplank040 is een project waarbij dak- en thuislozen aan het werk worden geholpen vanuit een omgekeerde benadering, eerst werk en dan de rest zoals onderdak en andere hulp. Belangrijk is de samenwerking met betrokken ondernemers die de doelgroep in dienst willen nemen. In Eindhoven zin ze inmiddels verenigd in Collectief040, dat het contact met de gemeente onderhoudt. De ervaring leert dat de mensen die meedoen sneller aan het werk komen. Probeer sociale ondernemers te betrekken en verbinden aan dit soort projecten.”
Social return 3.0
“Bij veel social return projecten worden mensen tijdelijk ingezet, waardoor ze na drie maanden weer buiten staan en er niet veel ontwikkeling inzit. Het is als gemeente ook lastig omdat er steeds weer andere eisen worden gesteld.” In Eindhoven wordt het PSO certificaat trede 2 (van De Prestatieladder Socialer Ondernemen) erkend als invulling van social return bij inkoop en subsidies. “Dit is interessant omdat mensen niet in de ‘social return draaideur’ terecht komen, maar kunnen doorgroeien naar andere functies en erin geïnvesteerd kan worden. In het kader van ‘gemeenten samen sociaal’ proberen we deze invulling in heel Nederland erdoor te krijgen. We zijn al in gesprek met een aantal gemeenten zoals Amsterdam, het is voor ons allemaal beter als mensen niet steeds opnieuw tijdelijk moeten worden ingezet.”
Robotisering
Een andere kans die je niet snel zou verwachten is volgens Depla robotisering. “Er verdwijnen inderdaad banen door robotisering, maar het kan ook banen creëren. En dan met name om mensen met een beperking aan het werk te helpen. Zo kunnen door technologie blinde mensen werken, of een kapper die niet meer kan staan. Ook bij autofabriek Nedcar zie je dat er juist weer 5000 mensen kunnen worden aangenomen door de inzet van robots. Je moet er op een andere manier tegenaan kijken.” Daarom lanceert de gemeente ‘Empowered by robots’, een ontwerpwedstrijd waarin ontwerpers en technici worden uitgedaagd om ideeën te geven over de banen van de toekomst voor mens en robot.
