• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
    • eRIC
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Opmars vrouwelijke wethouders stagneert

16 juli 2026 door Redactie Gemeente.nu

wethouders vertrekken voortijdig

De groei van het aantal vrouwelijke wethouders is na jaren van stijging tot stilstand gekomen. Nu vrijwel alle nieuwe gemeentebesturen zijn gevormd, bestaat ongeveer 29 procent van de wethouders uit vrouwen. Dat is vrijwel hetzelfde aandeel als na de gemeenteraadsverkiezingen van vier jaar geleden.

Uit een analyse van de gemeentelijke formaties door de NOS en de regionale omroepen blijkt bovendien dat de verschillen tussen provincies groot zijn. Utrecht telt met 33 vrouwelijke wethouders het hoogste aandeel: ruim een derde van alle wethouders is daar vrouw. Zeeland sluit de rij met slechts acht vrouwelijke wethouders, ongeveer één op de zes.

Protest tegen volledig mannencollege

In meerdere gemeenten leidde de samenstelling van de colleges tot kritiek. Zo presenteerde Heerlen aanvankelijk een college met zes mannelijke wethouders en geen enkele vrouw.

Na de ontstane ophef besloot kandidaat-wethouder Rolf Rozestraten (Ouderen Partij Heerlen) zijn plek af te staan aan een vrouwelijke partijgenoot. “Soms vraagt leiderschap ook om ruimte te maken voor een ander”, verklaarde hij. Daardoor heeft Heerlen uiteindelijk toch een vrouwelijke wethouder.

Waar het aandeel vrouwelijke wethouders landelijk jarenlang opliep van 19 procent zestien jaar geleden naar 29 procent in 2022, lijkt die ontwikkeling nu te zijn vastgelopen. In ruim tachtig gemeenten zit de komende bestuursperiode geen enkele vrouw in het college.

Lokale partijen opnieuw dominant

Van de 340 gemeenten waar in maart verkiezingen werden gehouden, hebben inmiddels 322 een nieuw college gevormd. Uit de analyse blijkt dat lokale partijen opnieuw het sterkst uit de formatieonderhandelingen zijn gekomen.

Hoewel zij al de meeste raadszetels veroverden, wisten zij bovendien 37 procent van de wethoudersposten binnen te halen, iets meer dan op basis van hun verkiezingsuitslag verwacht mocht worden. Van de landelijke partijen behaalde het CDA de meeste wethouderszetels, met ongeveer 17 procent, op de voet gevolgd door de VVD. Beide partijen zijn daarmee relatief beter vertegenwoordigd in de colleges dan hun verkiezingsuitslag deed vermoeden.

FvD buiten de colleges

Forum voor Democratie, ondanks winst bij de verkiezingen, levert in geen enkele gemeente een wethouder. Volgens de analyse vormt vooral het standpunt van de partij over asielopvang een struikelblok tijdens coalitieonderhandelingen.

Zwaarder politiek klimaat

De Wethoudersvereniging noemt verschillende verklaringen voor het uitblijven van verdere groei van het aantal vrouwelijke wethouders. Zo wijzen zij op de toenemende verharding van het politieke debat, waarbij vrouwelijke bestuurders op sociale media vaker en harder worden aangevallen dan hun mannelijke collega’s.

Daarnaast speelt de zwaarte van het ambt een rol. Het wethouderschap vraagt vaak een werkweek van vijftig tot zestig uur, wat de functie voor veel potentiële kandidaten minder aantrekkelijk kan maken.

Tagged With: college, lokale partijen, wethouders Filed Under: Bestuur

Reageer
Vorige artikel
Kabinet gaat onterechte boetes aan inburgeraars terugbetalen

Reader Interactions

GERELATEERD

Kandidaat-wethouders twijfelen door onzekerheid over pensioencompensatie

Bij de vorming van nieuwe gemeentebesturen blijkt pensioenonzekerheid een belangrijke drempel voor kandidaat-wethouders. Vooral ambtenaren die de overstap naar een politiek ambt overwegen, vrezen een fors financieel nadeel door de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel schrijft de NOS.

SCP: vertrouwen in lokale politiek hoog maar kwetsbaar

Het vertrouwen van Nederlanders in de lokale politiek is relatief hoog, maar tegelijkertijd kwetsbaar. Dat concludeert het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) op basis van eigen onderzoek.

wijk bij duurstede

Vertrekkend burgemeester uit harde kritiek op bestuurscultuur Wijk bij Duurstede

In een scherpe brief aan de gemeenteraad heeft waarnemend burgemeester Mirjam van ’t Veld een kritisch oordeel geveld over de bestuurscultuur in Wijk bij Duurstede schrijft RTV Utrecht. Volgens haar was het gemeentebestuur te nauw verweven met de lokale samenleving, waardoor persoonlijke relaties invloed kregen op besluiten over bouwprojecten, horeca en evenementen.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior medewerker Burgerzaken (BRP specialist) – Gorinchem

Bouwmanager Stedelijke Ontwikkeling – Gemeente Tilburg

Projectleider Civiele Techniek – Gemeente Hattem

Teamleider Financiën – Waterschap Drents Overijsselse Delta

Programmamanager Nieuwkomers – Gemeente Houten

Meer vacatures
Efficiënt werken bij de gemeente

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU