• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Ruim 70 procent gemeenteambtenaren is 40+

26 oktober 2011 door Nico van Wijk

Lees voor

Een kleine 10 procent van de ambtenarij is jonger dan 40 jaar, blijkt uit een vragenlijst. Van de gemeenteambtenaren is 28 procent jonger dan 40, blijkt uit de personeelsmonitor gemeenten.

Ruim 90 van alle ambtenaren is ouder dan 40 jaar, blijkt uit een enquête onder 700 ambtenaren van JS Consultancy in samenwerking met het blad Binnenlands Bestuur. De gemiddelde leeftijd ligt volgens dit onderzoek tussen de 40 en 51 jaar. Ruim 10 procent is ouder dan 50 jaar. Veel ondervraagden laten weten dat zij vinden dat binnen hun eigen organisatie te weinig aandacht is voor jonge werknemers.

Van de gemeenteambtenaren is dus 28 procent jonger dan veertig jaar, blijkt uit de personeelsmonitor (PDF). Uit het sociaal jaarverslag blijkt verder dat ruim 30 procent van de Rijksambtenaren jonger is dan 40. Van de provincieambtenaren is bijna 15 procent jonger dan 35, blijkt uit de provinciale personeelsmonitor. De cijfers van het afviesbureau komen dus niet overeen met bestaande gegevens; toch wijst de uitkomst van de enquête gezien de vergrijzing op een aandachtpunt voor de overheid.

Bezuinigen

Het budget houdt momenteel niet over. Er zijn reorganisaties en vacaturestops. Sommige gemeenten nemen wel jonge werknemers aan, maar doen weinig om ze te behouden, vindt JS Consultancy. Verder helpt het last in first out-principe niet mee. Daarbij is onder het bestaande personeelsbestand vaak weinig mobiliteit.

“Wij werken vaak in middelgrote en kleine gemeenten”, zegt Lonneke Zwinkels, opleidingsmanager Jong Talent van het adviesbureau tegen Binnenlands Bestuur. “Daar is duidelijk zichtbaar dat er weinig jongeren werken.” Kamerlid Wassila Hachchi van D66 geeft aan vragen te stellen aan minister Piet Hein Donner van Binnenlandse Zaken.

Tagged With: Den Haag, Rotterdam Filed Under: Bestuur

Lees 4 reacties
Vorige artikel
Gezamenlijk belasting innen is efficiënt en effectief
Volgende artikel
DigiD losgekoppeld van websites Eindhoven

Reader Interactions

GERELATEERD

explosies Den Haag

Gemeente vangt huishoudens op na explosies Den Haag

Foto: Burgemeester Jan van Zanen van Den Haag bezoekt samen met het koninklijk paar het rampgebied na de explosies aan de Tarwekamp in de Haagse wijk Mariahoeve / Koen van Weel, ANP De gemeente Den Haag verzorgt opvang voor 19 huishoudens die niet meer terug kunnen naar hun woning als gevolg van explosies aan de Tarwekamp zaterdagochtend.... lees verder

Operationele technologie Den Haag gehackt

Tijdens het terugkerende Hâck The Hague evenement werd dit keer op verzoek operationele technologie (OT) gehackt, zoals stoplichten en camera’s. Hackers vonden verschillende kwetsbaarheden van uiteenlopende veiligheidsrisico’s. Inmiddels hebben meer gemeenten vergelijkbare projecten opgestart. De hofstad zette deze editie opnieuw eerlijke hackers in om kwetsbaarheden in de gemeentelijke systemen op te sporen. Zes uur lang namen... lees verder

Gemeenten worstelen met ethische risico’s AI – deel 2

Artificial intelligence (AI) kan gemeenten helpen bij een efficiënte bedrijfsvoering en betere dienstverlening. Maar er kleven ook ethische risico’s aan. In deel 2 de gemeente Rotterdam, die opnieuw door de eigen rekenkamer op de vingers getikt is over algoritme-gebruik. Rotterdam kreeg recent een tweede tik op de vingers van de rekenkamer. Op verzoek van de... lees verder

Comments (4)

  1. Hans Doorenspleet says

    27 oktober 2011 at 12:34

    Kan iemand me uitleggen waarom een bureau een onderzoek doet onder 700 mensen om conclusies te kunnen trekken, terwijl objective gegevens, die heel wat exacter zijn dan die uit een enquete, gewoon aanwezig zijn?
    Objectief of subjectief, vergrijzing bij de overheid is een re?el punt.

    Maar vergrijzing is maar een deel. Vernieuwing, verversing is een andere. Personele mutaties zorgen voor beweging, voor actualisatie, voor nadenken over de situatie en mogelijkheden tot vernieuwing. Die worden niet bepaald door leeftijd, maar door beweging. Die gestimuleerd moet worden.

    Daarnaast is het een punt van zorg hoe jonge mensen te boeien (is al lastig), maar hoe te binden (wordt kennelijk niet zo veel aan gedaan). Dt is NIET een kwestie die je aan HR moet delegeren, daar moet je als management keihard zelf mee aan de slag. Maar dat gebeurt dus niet genoeg.

    Na mij de zondvloed, wie dan leeft die dan zorgt? Dit zijn opvattingen die aan individuen toe te kennen zijn, maar voor een manager toch absoluut verboden gedachten zouden moeten vormen. OVERHEID: WORDT WAKKER!!!

    Beantwoorden
  2. Mieke Dijkstra says

    27 oktober 2011 at 11:18

    Dit is niet het eerste, en ik verwacht ook niet het laatste, onderzoek naar de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand bij de overheid. Ik vraag mij bij deze onderzoeken altijd af in hoeverre er een verband wordt gelegd met de leeftijdsopbouw van de Nederlandse bevolking. Zeker bij de gemeente mag je verwachten dat hier een zeker verband tussen is.

    Daarnaast ben ik het met Hans eens dat de personeelsbeweging die er in een organisatie is van veel groter belang is dan de leeftijdsopbouw. Simulering van deze beweging zou zelfs een middel kunnen zijn om de (gemeentelijke) overheid aantrekkelijker voor jongeren te maken.

    Beantwoorden
  3. Redactie says

    26 oktober 2011 at 13:57

    Bedankt Brugman,

    Dat bracht de herinnering boven aan dit artikel:

    https://www.gemeente.nu/web/Actueel/Bestuurszaken/Inkoop-aanbesteden/Inkoop-aanbesteden-Artikel/53606/Vergrijzing-niet-herkend-door-inkoopafdelingen.htm

    Een vergelijking tussen afdelingen zou interessant zijn.

    Beantwoorden
  4. Brugman says

    26 oktober 2011 at 13:41

    in 2010 is dit onderzocht bij inkoopafdelingen met als conclusie.. Inkoopafdelingen (h)erkennen vergrijzingsproblematiek niet! Zie
    http://v2.sparqcms.com/dir_upload/site/8e3b34041198781cd50bfebc542f8a50/vergrijzingpubliek.pdf

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Programma-adviseur Duin- en Bollenstreek Samenwerking – Gemeente Katwijk

Projectmanager Gebiedsontwikkeling – 36 uur – Gemeente Westland

Senior Stedenbouwkundige – Gemeente Emmen

More vacancies

Gerelateerde vacatures

Agressiecoördinator Sociaal Domein – Gemeente Den Haag

LAATSTE ARTIKELEN

Negatief advies RvS wetsvoorstel huurbevriezing

2 juni 2025

Afschaffing salderingsregeling nadelig voor huurders met zonnepanelen

2 juni 2025

Woninghuurders stellen kinderwens uit

2 juni 2025

Nieuwe ronde Regeling Huisvesting Aandachtsgroepen vanaf juni

28 mei 2025

speelplekken en staalslakken

Staatssecretaris: gebruik geen staalslakken bij speelplekken

28 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

lefebvre SDU