• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Ruim 70 procent gemeenteambtenaren is 40+

26 oktober 2011 door Nico van Wijk

Een kleine 10 procent van de ambtenarij is jonger dan 40 jaar, blijkt uit een vragenlijst. Van de gemeenteambtenaren is 28 procent jonger dan 40, blijkt uit de personeelsmonitor gemeenten.

Ruim 90 van alle ambtenaren is ouder dan 40 jaar, blijkt uit een enquête onder 700 ambtenaren van JS Consultancy in samenwerking met het blad Binnenlands Bestuur. De gemiddelde leeftijd ligt volgens dit onderzoek tussen de 40 en 51 jaar. Ruim 10 procent is ouder dan 50 jaar. Veel ondervraagden laten weten dat zij vinden dat binnen hun eigen organisatie te weinig aandacht is voor jonge werknemers.

Van de gemeenteambtenaren is dus 28 procent jonger dan veertig jaar, blijkt uit de personeelsmonitor (PDF). Uit het sociaal jaarverslag blijkt verder dat ruim 30 procent van de Rijksambtenaren jonger is dan 40. Van de provincieambtenaren is bijna 15 procent jonger dan 35, blijkt uit de provinciale personeelsmonitor. De cijfers van het afviesbureau komen dus niet overeen met bestaande gegevens; toch wijst de uitkomst van de enquête gezien de vergrijzing op een aandachtpunt voor de overheid.

Bezuinigen

Het budget houdt momenteel niet over. Er zijn reorganisaties en vacaturestops. Sommige gemeenten nemen wel jonge werknemers aan, maar doen weinig om ze te behouden, vindt JS Consultancy. Verder helpt het last in first out-principe niet mee. Daarbij is onder het bestaande personeelsbestand vaak weinig mobiliteit.

“Wij werken vaak in middelgrote en kleine gemeenten”, zegt Lonneke Zwinkels, opleidingsmanager Jong Talent van het adviesbureau tegen Binnenlands Bestuur. “Daar is duidelijk zichtbaar dat er weinig jongeren werken.” Kamerlid Wassila Hachchi van D66 geeft aan vragen te stellen aan minister Piet Hein Donner van Binnenlandse Zaken.

Vorige artikel
Gezamenlijk belasting innen is efficiënt en effectief
Volgende artikel
DigiD losgekoppeld van websites Eindhoven

Tags: Den Haag, Rotterdam Categorie: Bestuur

Lees Interacties

GERELATEERD

Met green graffiti en flying squads strijden tegen afval op straat

Verschillende gemeenten zetten extra maatregelen in voor een schonere stad of schoner dorp. Zo start de hoofdstad een heus afvaloffensief in met onder meer green graffiti. Rotterdam zet in op ‘flying squads’ en Waalwijk pakt containers in met natuurfoto’s. De hoeveelheid huishoudelijk afval is het afgelopen jaar flink gestegen, net zoals zwerfafval, zo schrijft de... lees verder

Rotterdamse proeftuin voor gezondere leefstijl

De gemeente Rotterdam start volgende maand met een nieuwe ronde van de proeftuin Gezond Gewicht. Lokale zorgprofessionals helpen inwoners met overgewicht of obesitas zich een gezondere leefstijl eigen te maken. Rotterdam startte vorig jaar met de Proeftuin Gezond Gewicht. Hierbij worden inwoners met overgewicht, obesitas of diabetes type 2 gratis begeleid naar de juiste ondersteuning in... lees verder

fraude den haag

Controller Den Haag moet opstappen om 2 miljoen euro fraude

Een financiële medewerker van de gemeente Den Haag heeft jarenlang fraude kunnen plegen met valse facturen. De gemeente zou voor 2 miljoen euro zijn benadeeld. De medewerker kreeg onlangs op staande voet ontslag en er is aangifte tegen hem gedaan. De nieuwe Haagse burgemeester Jan van Zanen maakte gisteren de fraudezaak bekend in een brief... lees verder

Reacties

  1. Hans Doorenspleet zegt

    27 oktober 2011 op 12:34

    Kan iemand me uitleggen waarom een bureau een onderzoek doet onder 700 mensen om conclusies te kunnen trekken, terwijl objective gegevens, die heel wat exacter zijn dan die uit een enquete, gewoon aanwezig zijn?
    Objectief of subjectief, vergrijzing bij de overheid is een re?el punt.

    Maar vergrijzing is maar een deel. Vernieuwing, verversing is een andere. Personele mutaties zorgen voor beweging, voor actualisatie, voor nadenken over de situatie en mogelijkheden tot vernieuwing. Die worden niet bepaald door leeftijd, maar door beweging. Die gestimuleerd moet worden.

    Daarnaast is het een punt van zorg hoe jonge mensen te boeien (is al lastig), maar hoe te binden (wordt kennelijk niet zo veel aan gedaan). Dt is NIET een kwestie die je aan HR moet delegeren, daar moet je als management keihard zelf mee aan de slag. Maar dat gebeurt dus niet genoeg.

    Na mij de zondvloed, wie dan leeft die dan zorgt? Dit zijn opvattingen die aan individuen toe te kennen zijn, maar voor een manager toch absoluut verboden gedachten zouden moeten vormen. OVERHEID: WORDT WAKKER!!!

    Beantwoorden
  2. Mieke Dijkstra zegt

    27 oktober 2011 op 11:18

    Dit is niet het eerste, en ik verwacht ook niet het laatste, onderzoek naar de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand bij de overheid. Ik vraag mij bij deze onderzoeken altijd af in hoeverre er een verband wordt gelegd met de leeftijdsopbouw van de Nederlandse bevolking. Zeker bij de gemeente mag je verwachten dat hier een zeker verband tussen is.

    Daarnaast ben ik het met Hans eens dat de personeelsbeweging die er in een organisatie is van veel groter belang is dan de leeftijdsopbouw. Simulering van deze beweging zou zelfs een middel kunnen zijn om de (gemeentelijke) overheid aantrekkelijker voor jongeren te maken.

    Beantwoorden
  3. Redactie zegt

    26 oktober 2011 op 13:57

    Bedankt Brugman,

    Dat bracht de herinnering boven aan dit artikel:

    https://www.gemeente.nu/web/Actueel/Bestuurszaken/Inkoop-aanbesteden/Inkoop-aanbesteden-Artikel/53606/Vergrijzing-niet-herkend-door-inkoopafdelingen.htm

    Een vergelijking tussen afdelingen zou interessant zijn.

    Beantwoorden
  4. Brugman zegt

    26 oktober 2011 op 13:41

    in 2010 is dit onderzocht bij inkoopafdelingen met als conclusie.. Inkoopafdelingen (h)erkennen vergrijzingsproblematiek niet! Zie
    http://v2.sparqcms.com/dir_upload/site/8e3b34041198781cd50bfebc542f8a50/vergrijzingpubliek.pdf

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Veiligheidsberaad over avondklok dag uitgesteld

18 januari 2021

Goed voorbeeld: podcast als intern communicatiemiddel

18 januari 2021

Zwolle gaat achter cokegebruikers aan

18 januari 2021

‘Optreden bij demonstratie Museumplein noodzakelijk’

18 januari 2021

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×