• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

‘Conflict over gemeente CAO hangt in de lucht’

11 maart 2011 door joostvalkhoff

Lees voor

Abvakabo FNV wil de cao voor gemeenteambtenaren vernieuwen. Het College van Arbeidszaken (CvA) weigert volgens de bond afspraken te maken.

Als de bonden en het CvA over twee weken geen akkoord bereiken, dreigt binnen een jaar opnieuw een conflict over de cao gemeenten, meldt Abvakabo FNV

De bond stelt dat de gemeentelijke sector staat voor grote uitdagingen, met name op personeelsgebied. Op korte termijn is er een overschot aan mensen en op langere termijn een enorm tekort. Om de bezuinigingen op de gemeentelijke sector op te kunnen vangen én de sector ook in de toekomst aantrekkelijk te houden voor werknemers, wilden de bonden en het CvA begin 2011 afspraken maken in een ‘sociale leidraad’.

In die leidraad zouden onder andere afspraken komen over vermindering van het aantal externen, vermindering van de bureaucratie, geen gedwongen ontslagen en modernisering van de cao. In ruil voor vergaande afspraken in de leidraad krijgen werknemers 1 procent loonsverhoging. Vogens de bond wil het CvA die afspraak nu niet nakomen. De werkgever zegt dat de 1 procent niet verantwoord is als het niet op de een of andere manier wordt terugverdiend.

Reacties
De VNG, bij mondde van woordvoerder Arjen Konijnenberg, heeft het in een korte reactie over een andere afspraak. “We hebben maandag met elkaar om de tafel gezeten en zijn toen uit elkaar gegaan met de afspraak om onze achterban te consulteren. Dat zijn we nu aan het organiseren.” Konijnenberg verwacht dat dat eind volgende week gebeurd zal zijn. Totdat het college bijelkaar is gekomen wordt er inhoudelijk verder niet gereageerd.

Bert de Haas, bestuurder van Abvakabo FNV, vertelt wel al meer: “We hebben afspraken gemaakt over interne flexibilisering en meer mobiliteit, waardoor gemeenten minder externen hoeven in te huren. Bovendien bespaar je dan kosten voor uitkeringen of sociaal flankerend beleid voor mensen die anders niet herplaatst kunnen worden. Door onze afspraken over vermindering van bureaucratie, kan efficiënter gewerkt worden en dankzij afspraken over het Nieuwe Werken wordt bespaard op reis- en huisvestingskosten. Ten slotte kan er slimmer gewerkt worden dankzij een ruimer dagvenster. Alles bij elkaar levert dit meer op dan die 1 procent, maar de werkgever moet dan verder willen kijken dan 2011.”

Enquete
De bond hield onlangs een enquete onder ambtenaren om hun uitgangspunten in de onderhandelingen te formuleren en onderbouwen. Daaruit bleek ondermeer dat 90,4% van de gemeenteambtenaren vindt dat het kabinetsbeleid om de lonen van ambtenaren voor tenminste twee jaar te bevriezen onredelijk is. Van de respondenten vindt 44,3 procent een loonsstijging ter hoogte van de inflatiecorrectie redelijk, terwijl 44,5 procent er tenminste 2 procent bij wil.

Volg Gemeente.nu via Twitter.

Tagged With: abvakabo, FNV Filed Under: Cao

Lees 7 reacties
Vorige artikel
FNV: Kritiek op WIA is terecht
Volgende artikel
Dekker: RUD komt niet aan autonomie gemeenten

Reader Interactions

GERELATEERD

FNV roept op: neem heft in eigen hand bij bijstand

Vicevoorzitter FNV Kitty Jong Vakbond FNV roept gemeenten op ‘burgerlijk ongehoorzaam’ te zijn bij het uitbetalen van bijstandsuitkeringen en ‘het heft in eigen handen te nemen’. De Participatiewet is volgens de bond een mislukking. ‘Mensen krijgen niet de hulp die ze nodig hebben en het huidige kabinet maakt de situatie eerder erger dan beter,’ zegt... lees verder

FNV wil met petitie decentralisatie terug laten draaien

Beeld: FNV Vakbond FNV start een petitie om regelgeving rond zaken als jeugdzorg, inkomensondersteuning en ouderenvoorzieningen weer onder te brengen bij het Rijk. Nu zijn er volgens de vakbond in de regelgeving rond het sociaal domein te veel verschillen tussen gemeenten. ‘Dit beleid heeft rampzalig uitgepakt en tot honderden rechtszaken, veel boosheid en onbegrip geleid’.... lees verder

Kamerdebat verstoord voor aandacht cao sociale werkvoorziening

Foto: FNV Het debat in de Tweede Kamer over de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is kort verstoord door rumoer op de publieke tribune. Mensen met een arbeidsbeperking, die in de sociale werkvoorziening werken, vragen al langer aandacht voor een betere cao. De ‘burgerlijke ongehoorzaamheid’ is een initiatief van vakbond FNV.... lees verder

Comments (7)

  1. Jopper says

    15 maart 2011 at 10:51

    @Anton Jansen.
    Mijn broer werkt ook een de ICT. Hij heeft over twee jaar vijf procent erbij gekregen. Ook voor het overige geldt in het bedrijfsleven geen loonbevriezing. De economische situatie is immers sinds eind 2008 flink verbeterd. Jouw situatie is dus niet maatgevend.
    Vwb baanzekerheid moet ik je gelijk geven. Maar dit geeft voor mij persoonlijk niet de doorslag. Ik heb liever meer loon. Als ik word ontslagen, vindt ik met mijn opleiding wel wat nieuws.
    Het aantal verlofdagen beloopt overigens 23 dagen per jaar. daar komt inderdaad adv bij. Die adv is echter een resultaat van het feit dat ambtenaren jarenlang water bij de wijn hebben moeten doen op het punt van salarisverhoging.
    En vwb de kwaliteit: je gaf zelf aan dat geen baangarantie geboden zou moeten worden, hetgeen betekent dat het ambtenarenkorps wordt uitgedund. Een uitdunning betekent minder dienstverlening en dus minder kwaliteit, al denk ik dat in bepaalde sectoren wel wat ruimte te winnen is.
    Je roept in je oorpsronkelijke e-mail een tegenstelling op tussen overheid en bedrijfsleven door te stellen dat ambtenaren steed meer krijgen. Ambtenaren krijgen niet steeds meer, maar steeds minder! Ik stel voor dat je je meer verdiept in de rechtspositie van ambtenaren voordat je bepaalde kreten slaakt.
    (Maar goed, ik staak de discussie: anders ga je dadelijk roepen dat ik het beeld bevestig dat ambtenaren niet werken, maar met andere dingen bezig zijn)

    Beantwoorden
  2. Anton Jansen says

    14 maart 2011 at 17:32

    @Jopper: Ik werk zelf in de ict. Na drie jaar loonbevriezing krijgen we dit jaar een procent extra. De rechtspositie van ambtenaren is anders. In ‘ruil’ voor een lager salaris krijg je meer baanzekerheid en vakantiedagen, bijvoorbeeld. De kwaliteit van dienstverlening hoeft niet achteruit te hollen. Mensen krijgen niet minder betaald, maar ook niet meer.

    Beantwoorden
  3. Jopper says

    14 maart 2011 at 14:47

    Anton Jansen,
    In het bedrijfsleven liggen de lonen hoger en stijgen deze ook veel sneller (althans in de sector van degenen die hoog zijn opgeleid). Gedwongen ontslagen: wil je de kwaliteit van diensverlening uithollen? Van mij mag het. Steeds meer taken voor de gemeentelijke overheid, maar steeds minder kwaliteit. Duurt de afhandelingstermijn je uitkeringsaanvraag opeens tien weken langer. Bestrijding van uitkeringsfraude hoeft ook niet langer! Dan heb je pas reden om te zeiken over de overheid…

    Beantwoorden
  4. Ton Schuitemaker says

    11 maart 2011 at 15:10

    Inflatiecorrectie betekent gelijke tred aanhouden met de inflatie, een verhoging van de prijspeil. Dat houdt alleen maar in dat er geld bij moet.
    Hoe je het wendt of keert, het betekent dat de werkgever je meer moet betalen; dat houdt in dat de werkgever dat extra geld ergens vandaan moet halen.

    Het is wel erg simpel om dit weer af te wentelen op de salarissen van directeuren.
    Dat is appels met peren vergelijken.
    Goed, de Raden van Commissarissen mogen best een signaal afgeven, maar ambtenaren ook. We hebben het over belastinggeld.

    Beantwoorden
  5. Daniel Hake says

    11 maart 2011 at 14:10

    Een inflatiecorrectie betekent niet dat je meer krijgt, je koopkracht blijft immers hetzelfde.
    Zo lang de banken hun directeuren vette bonussen uitkeren, van ons subsidiegeld dus, zie ik geen reden waarom gewone ambtenaren of andere werknemers zouden moeten minderen. Kwestie van prioriteiten stellen. De prioriteit van dit kabinet ligt bij de banken en ondernemers, niet bij ons. Daar moeten we een stokje voor steken.

    Beantwoorden
  6. Antoon Minten says

    11 maart 2011 at 13:36

    Geheel met Anton Jansen eens

    Soms vette jaren, soms magere jaren

    Beantwoorden
  7. Anton Jansen says

    11 maart 2011 at 13:29

    In het bedrijfsleven is het ook gebruikelijk dat je niet meer loon krijgt als het slecht gaat. Waarom altijd meer? Ook nog gedwongen ontslagen verbieden… De vakbond is niet van deze tijd.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Informatiemanager Sociaal Domein    – Gemeente Amstelveen

Senior beleidsadviseur onderwijs – Gemeente Eindhoven

Senior Beleidsmedewerker Wmo – Gemeente Eindhoven

Strategisch Financieel Adviseur – Gemeente Westland

Toezichthouder (fysieke leefomgeving, bouw- en woningtoezicht) Gemeente Hoeksche Waard

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Cyberbeveiligingswet en Wet weerbaarheid kritieke entiteiten treden later in werking

16 juni 2025

Voortgangsbrief Jeugd: Hervorming en versterking jeugdzorgstelsel

16 juni 2025

Woningbouwimpuls_De Jonge pareert kritiek

Doorbraakaanpak moet woningbouw versnellen op 24 kansrijke locaties

16 juni 2025

Opinie Echt luisteren

16 juni 2025

Nieuwe inzichten over levensloop woningen

13 juni 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

lefebvre SDU