• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

COA: overlast is onacceptabel

2 december 2016 door Redactie Gemeente.nu

Lees voor

Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers is zich ervan bewust dat medewerkers in azc’s op de proef worden gesteld door asociale asielzoekers. “Er bereiken ons als bestuur meer signalen waar we van schrikken en die echt niet kunnen. We nemen deze signalen uiterst serieus”, laat COA-topman Gerard Bakker vrijdag weten.

Hij reageert op een brief die de ondernemingsraad heeft gestuurd namens medewerkers van asielzoekerscentra. Zij zeggen zich niet meer veilig te voelen door crimineel en asociaal gedrag van asielzoekers uit met name Marokko en Algerije. Die zouden stelen, drugs gebruiken en drinken, waardoor vooral vrouwelijke azc-medewerkers zich niet meer veilig voelen, zegt een van hen in de Gelderlander. Asielzoekers uit die landen maken hier geen kans op asiel.

De brief van de or is twee weken geleden al verstuurd en vormde de bevestiging van een gesprek dat het personeel met het COA-bestuur heeft gehad over de overlast. Het gesprek was aanleiding voor de strengere maatregelen tegen de overlastgevende groep, die kortgeleden werden aangekondigd. Wie zich misdraagt, wordt direct aangesproken en nauwlettend in de gaten gehouden. Als dat nodig is, komt hij ook in beeld bij gemeente, politie en justitie.

“Van medewerkers blijf je af. Punt uit. Je hebt je te gedragen als je hier asiel aanvraagt”, aldus Bakker. Hij wijst erop dat het merendeel van de asielzoekers zich wel weet te gedragen en terecht in Nederland om bescherming vraagt.

Tagged With: asielopvang, COA, vluchtelingen Filed Under: Bestuur

Reageer
Vorige artikel
Aardige vrouwen verdienen het minst
Volgende artikel
'Schrap geen regels, werk meer mee'

Reader Interactions

GERELATEERD

Provincies willen geen noodopvang, maar uitvoering spreidingswet

Acht provincies hebben minister Keijzer van Asiel en Migratie in een gezamenlijke brief opgeroepen om de Spreidingswet zolang deze geldt, inclusief de inzet van het instrumentarium om gemeenten te stimuleren reguliere plekken te organiseren".

spreidingswet; opvang

Twee derde gemeenten haalt deadline Spreidingswet niet

Alle Nederlandse gemeenten moeten op 1 juli samen 96.000 opvangplekken voor asielzoekers beschikbaar hebben, zoals vastgelegd in de spreidingswet. Veel gemeenten gaan deze doelstelling niet op tijd halen.

VNG, COA en Vluchtelingenwerk: ‘Trek de spreidingswet niet in’

De VNG, het COA en Vluchtelingenwerk zijn kritisch over de plannen van het kabinet om de spreidingswet in te trekken. Ze stellen dat de spreidingswet werkt en nodig is. De spreidingswet intrekken zonder werkend alternatief, zal leiden tot duurdere en slechtere opvang én tot negatieve gevolgen voor bewoners van de opvanglocaties, aldus de organisaties.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Projectmanager Gebiedsontwikkeling – Gemeente Zaanstad

Clustersecretaris cluster Projecten – Gemeente Haarlemmermeer

Teamleider Nautiek – Gemeente Leeuwarden

Teammanager Programma en Projectenpool – Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied

Senior beleidsmedewerker energietransitie met focus op warmteprogramma en gebiedsgerichte warmtetransitie – Gemeente Katwijk

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

klaslokaal

Lerarentekort vooral bij scholen met veel achterstandsleerlingen

29 juli 2025

Handreiking voor handhavingsbeleid en uitvoeringsplan

28 juli 2025

Woningbouwimpuls_De Jonge pareert kritiek

VVD wil snijden in zorg en uitkeringen en meer bouwen

28 juli 2025

Eikenprocessierups

Veel Gelderse gemeenten stoppen met spuiten tegen eikenprocessierups

28 juli 2025

De stad als spons: omgaan met droogte

25 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU