• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Problemen bij inburgering onder de loep

18 april 2018 door Niobe Moen

Lees voor

Volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft ongeveer 6 procent van de asielzoekers die in 2014 een verblijfsvergunning kregen, na twee jaar het inburgeringsexamen gehaald. De Nationale ombudsman gaat onderzoek doen naar de problemen waar inburgeraars tegenaan lopen.

Het CBS onderzocht in opdracht van een aantal ministeries hoe het asielzoekers vergaat die vanaf 2014 in Nederland zijn aangekomen. Volgens de cijfers heeft 11 procent van hen binnen 2,5 jaar werk. Veel statushouders zijn dan nog aan het inburgeren. Nadat statushouders een verblijfsvergunning krijgen, moeten zij binnen drie jaar slagen voor het inburgeringsexamen. Volgens het CBS is dat in oktober van 2016 gelukt bij 6 procent van deze groep. Bij statushouders uit Syrië en Eritrea lag het percentage nog lager, op 5 en 4 procent.

Problemen

De Nationale ombudsman gaat onderzoek doen naar de problemen waar inburgeraars tegenaan lopen. Hij stuurde hierover een brief (pdf) naar minister Koolmees van Sociale Zaken, die bezig is met een plan voor een herziening van het inburgeringsstelsel. De aanleiding voor de brief zijn klachten, bijvoorbeeld over wachttijden bij de examens, het gebrek aan inzage in examens, het keurmerk van een taalbureau, slechte informatieverstrekking of moeite met het vinden van de juiste cursus. In de brief schrijft de Ombudsman kennis te hebben genomen van rapporten van de adviesinstanties en dat verschillende gemeenten aangeven dat zij behoefte hebben aan meer invloed op de inburgering en dat er meer maatwerk nodig is.

Knelpunten

Ook VluchtelingenWerk Nederland droeg, naar aanleiding van de IntegratieBarometer 2018 uitgevoerd door het Verwey-Jonker Instituut, knelpunten in de uitvoeringspraktijk en wet- en regelgeving aan, die inburgering in de weg kunnen staan. Volgens de organisatie willen vluchtelingen wel inburgeren, maar ervaren ze in de praktijk veel belemmeringen. Het zou dan vooral gaan om ingewikkelde regels, slechte informatievoorziening en stress en zorgen over de familie.

Meer regie voor gemeenten

Koolmees presenteert in juni plannen voor een ander inburgeringsstelsel. Daarbij zouden gemeenten weer meer regie moeten krijgen, inburgeraars zo snel mogelijk moeten beginnen met taallessen, terwijl de inburgering meer gericht moet zijn op werk.

Werk en uitkering

Het onderzoek van het CBS gaat verder in op het aantal statushouders dat werkt of een uitkering ontvangt. In 2014 kregen 20.000 asielzoekers een verblijfsvergunning. Bijna drie kwart van hen komt uit Syrië (10.000) of Eritrea (4000). Anderhalf jaar na het verkrijgen van een verblijfsvergunning had gemiddeld 4 procent van de 18- tot 65-jarige statushouders werk. Een jaar later was dat opgelopen naar 11 procent. Anderhalf jaar na het verkrijgen van de verblijfsvergunning in 2014 ontving gemiddeld 90 procent van de 18- tot 65-jarigen een uitkering, in de meeste gevallen bijstand. Een jaar later was dit gedaald naar 84 procent.

Verschillen per herkomstland

Volgens het CBS zijn er duidelijke verschillen naar herkomstland, die uiteenlopen van 6 procent werkenden bij Eritreeërs tot 29 procent van de Afghanen. In de grafiek op deze pagina staat een overzicht.

Beeld 2015

Volgens het onderzoeksbureau is het beeld voor statushouders die in 2015 een vergunning kregen vergelijkbaar: 4 procent had een baan en 90 procent een bijstandsuitkering. Van de werkende statushouders werkte 41 procent in de horeca, 90 procent werkte in deeltijd en 89 procent had een contract voor bepaalde tijd.

Tagged With: inburgering, statushouder Filed Under: Integratie, Onderwijs, Sociaal, Werk

Reageer
Vorige artikel
Persoonlijk contact belangrijk voor toegankelijkheid met beperking
Volgende artikel
Massale weerstand tegen banenplan arbeidsgehandicapten

Reader Interactions

GERELATEERD

Brandbrief G4 inburgering

Grote steden sturen brandbrief om financieel tekort inburgering 

De grote steden (G4) waarschuwen politiek Den Haag opnieuw dat ze niet genoeg geld krijgen om statushouders de beloofde begeleiding bij inburgering te geven. Vorig jaar kwamen ze al zo’n 15 miljoen euro tekort. Als er geen extra geld komt, zien de steden ‘geen andere optie’ dan op den duur ’te stoppen met de uitvoering... lees verder

Verbod voorrang statushouders

Verbod op voorrang huisvesten statushouders maakt veel kritiek los

Het wetsvoorstel dat gemeenten verbiedt statushouders voorrang te geven op de woningmarkt, heeft een golf van kritiek losgemaakt. Volgens de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is het conceptvoorstel ‘onuitvoerbaar’ en zullen asielzoekerscentra ‘volledig vastlopen’. Zo trekken de kabinetsvoornemens ‘een zware wissel op gemeenten en de samenleving’, stelt de VNG in reactie op het conceptwetsvoorstel. Gemeenten... lees verder

Statushouders direct aan het werk in proef

Amsterdam, Eindhoven, Rotterdam en regiogemeenten Meijerstad, Vught, Boxtel en Nuenen doen mee met een proef waarbij statushouders die zich vanuit de asielopvang vestigen in hun gemeente direct aan werk worden geholpen. De gemeenten werken op verschillende manieren aan startbanen voor statushouders die in hun gemeente komen wonen. Ook de arbeidsmarktregio Helmond de Peel en de... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Strategisch Financieel Adviseur – Gemeente Velsen

Coördinator Omgevingsdialoog Industrie & Gezondheid IJmond – Gemeente Velsen

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Regievoerder inburgering – Gemeente Alphen aan den Rijn

LAATSTE ARTIKELEN

Nieuwe ronde Regeling Huisvesting Aandachtsgroepen vanaf juni

28 mei 2025

speelplekken en staalslakken

Staatssecretaris: gebruik geen staalslakken bij speelplekken

28 mei 2025

Recreatiewoning

Kabinet wil permanente bewoning recreatiewoningen 10 jaar toestaan

27 mei 2025

Grote regionale verschillen in arbeidsongeschiktheid

27 mei 2025

Verward gedrag

Meer samenwerking bij aanpak verward of onbegrepen gedrag

27 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU