Ook als het gaat om presteren verschillen mannen en vrouwen van elkaar. Als ze minder presteren, heeft dat meestal andere oorzaken.
Uit onderzoek uitgevoerd onder 400 mensen die werken voor de publieke zaak blijkt dat ruim 43 procent van de mannen minder presteert door problemen met leidinggevenden. Bij 41 procent van de vrouwen is stress de belangrijkste oorzaak als ze minder presteren. Regeldruk is dan weer een universele aantasting van prestaties.
Regeldruk, overleg en dergelijke zijn niet bevorderlijk voor de prestaties van werknemers. Hoe meer tijd overblijft om het eigenlijke werk te doen, hoe beter. Opvallend: slechts 20 procent van de ondervraagden geeft aan dat meer geld zijn prestaties zou verbeteren. Meer personeel dan? Nee, de regeldruk zit werknemers veel meer in de weg.
Waardering
Bijna 30 procent vindt dat zijn eigen prestaties niet kunnen rekenen op genoeg waardering. Tegelijk denkt 53 procent dat prestaties vaak worden toegekend aan de verkeerde personen. Ruim 70 procent is dus tevreden over de waardering. Bijna 90 procent is trots is zijn eigen organisatie.
Geef een antwoord