Werknemers krijgen in de toekomst meer inzicht in loonverschillen tussen mannen en vrouwen binnen hun organisatie. Minister Hans Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft daarvoor een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer.
Het voorstel moet zorgen voor meer openheid over beloning en moet bijdragen aan gelijke beloning voor gelijk werk. De beoogde ingangsdatum van de wet is 1 januari 2027.
Als het wetsvoorstel wordt aangenomen, moeten bedrijven en organisaties met meer dan honderd werknemers periodiek rapporteren over loonverschillen binnen hun organisatie. Werknemers kunnen deze gegevens straks ook raadplegen via een website van het ministerie. Daarmee wordt het mogelijk om loonverschillen tussen bedrijven en sectoren beter met elkaar te vergelijken en hierover het gesprek op de werkvloer te voeren.
Objectief systeem
Daarnaast worden werkgevers verplicht een objectief systeem te gebruiken voor het waarderen en indelen van functies. Ook komt er een verbod op het vragen naar het laatstverdiende salaris tijdens gesprekken over arbeidsvoorwaarden. Volgens minister Vijlbrief is het belangrijk dat werknemers inzicht krijgen in de manier waarop beloningen tot stand komen. Alleen dan kunnen eventuele verschillen bespreekbaar worden gemaakt.
Uit cijfers van het CBS blijkt dat vrouwen in 2024 in het bedrijfsleven gemiddeld 14,5 procent minder per uur verdienden dan mannen. Bij de overheid lag dat verschil op 4,5 procent. Een deel van die verschillen hangt samen met factoren zoals functieniveau, sector en opleiding. Maar ook wanneer daarmee rekening wordt gehouden, blijft volgens het CBS sprake van een verschil in beloning voor hetzelfde werk. In het bedrijfsleven bedraagt dat verschil gemiddeld 6,1 procent, bij de overheid 1,7 procent.
Het wetsvoorstel vloeit voort uit een Europese richtlijn over loontransparantie. Deze verplicht lidstaten maatregelen te nemen om loonverschillen inzichtelijk te maken en de rechtspositie van werknemers te versterken.
Het ministerie van SZW werkt samen met werkgeversorganisaties en vakbonden aan ondersteuning voor werkgevers. Daarbij wordt gekeken hoe de administratieve lasten beperkt kunnen blijven, bijvoorbeeld door zoveel mogelijk gebruik te maken van bestaande gegevens uit salarisadministraties en belastingaangiften.
De eerste rapportageplicht gaat gelden voor werkgevers met minimaal 150 werknemers. Zij moeten uiterlijk in 2028 rapporteren over de loonverschillen in 2027. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen vanaf 2031.
Geef een reactie