Topinkomens in de zorg worden pas vanaf 2016 verder verlaagd. Minister Plasterk schrijft dat in een Kamerbrief. Een technische kwestie veroorzaakt het uitstel.
De WNT-2 (Wet verlaging bezoldigingsmaximum WNT) werd vlak voor 2015 aangenomen door de Eerste Kamer. Kort daarop volgden brieven van minister Schippers en minister Blok (Wonen) dat zij de salarissen in hun sector niet onmiddellijk kunnen verlagen. Dat leverde de nodige kritiek op, vooral van coalitiepartij PvdA, die de topinkomens graag wil drukken.
In de brief schrijft Plasterk dat voor de zorg- en welzijnssector gestaffelde normen gelden (loongebouw). Deze norm is tot stand gekomen in inbreng van de sector en gebaseerd op de beloningscode voor bestuurders in de zorg. Aan dit loongebouw is meerdere jaren aangewerkt en kan volgens Plasterk niet zonder meer worden doorvertaald naar de lagere norm.
Plasterk: “Voor deze sectoren zegt de wet dat de sectorminister de regeling moet vaststellen en dat wanneer dat niet voor 1 januari 2015 is gebeurd, de regeling van 2014 blijft gelden. Schippers heeft nog geen nieuwe regeling vastgesteld, waardoor het nieuwe maximum pas vanaf 1 januari 2016 gaat gelden. Dit geldt ook voor topinkomens bij woningcorporaties.”
Uitvoering
De minister wil zich graag aan de wettelijke regeling houden vanwege ‘ordelijke uitvoering’, maar wijst er tegelijkertijd op dat de rechter minister Blok eerder heeft teruggefloten omdat hij de vorige verlaging van de topinkomens (WNT-1) te snel invoerde. Die ging in 2014 in. De rechter verklaarde de regeling onverbindend, omdat de invoering niet zorgvuldig genoeg was. Blok liet vandaag weten dat hij de wet nu zorgvuldig wil invoeren om te voorkomen dat hij opnieuw door de rechter wordt gedwarsboomd.
De nieuwe normering vraagt opnieuw aanpassing van het loongebouw door de zorgsector. Ondanks dat zij daartegen protesteren, vertrouwt Plasterk erop dat de betrokkenen, bestuurders en raden van toezicht snel het overleg over de nieuwe staffels zullen afronden. En hoewel de nieuwe normen voor de zorg pas in 2016 in zullen gaan, heeft Plasterk het waarderen als instellingen en bestuurders eerder vrijwillig overgaan tot matiging en zich aan de nieuwe normen houden.
