Dat de werkdruk bij veel overheidsinstanties hoog ligt, dat is een feit. Houden gemeenten en andere overheden de gezondheid van hun personeel wel genoeg in het oog? In deze whitepaper vertellen we over het belang van duurzame inzetbaarheid van overheidspersoneel. We omschrijven vijf elementen voor een goede werkbalans en vier concrete tools voor duurzame inzetbaarheid.
Laat hieronder je e-mailadres achter om deze whitepaper van Kader Group te downloaden. Kader Group zal je e-mailadres mogelijk in de toekomst gebruiken voor relevante aanbiedingen.
Whitepaper – Duurzame inzetbaarheid overheid
Tips voor duurzame inzetbaarheid bij de overheid
Als jullie willen dat de werkdruk verminderd zullen jullie het systeem aan .moeten pakken. Als er iets fout gaat in de leiding vh bedrijf het daar ook oplossen en niet afschuiven naar werknemers. Voor wat betreft het systeem van innen belasting en sociale voorzieningen deugt naar mijn mening niet Voorbeeld: iemand heeft een betalingsregeling bij belastingdienst omdat hij al moeite heeft met betalen. Door storing op internet of geldgebrek wordt uitstel aangevraagd.omdat betaling op dat tijdstip niet mogelijk was kreeg betreffende persoon een boete…. bovenop het af te lossen bedrag. Het bedrag werd wel ingelost alleen later. Dit is geen onwil maar onmacht ik vind die boete niet juist Dit is een van de vele voorbeelden die ik zou kunnen noemen. Ik vraag me af of er wel word nagedacht over de voor- en nadelen van bepaalde dingen die worden ingevoerd. Is het controleerbaar en waarom grijpt de rekenkamer niet in bij misstanden? Zitten we.dan allemaal te slapen? Ik kan nog uren doorgaan maar ik wil dat mensen met elkaar probleem oplossend gaan denken en ja iedereen kan dat leren. Mvg Marijke Neef-Bogers.