• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • AOG School of Management
    • Centric
    • Kader Group
    • Segment
    • TAUW
    • Sdu VIND
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Van onze partner Kader Group

Whitepaper – Duurzame inzetbaarheid overheid

13 september 2023 door Kader Group

Dat de werkdruk bij veel overheidsinstanties hoog ligt, dat is een feit. Houden gemeenten en andere overheden de gezondheid van hun personeel wel genoeg in het oog? In deze whitepaper vertellen we over het belang van duurzame inzetbaarheid van overheidspersoneel. We omschrijven vijf elementen voor een goede werkbalans en vier concrete tools voor duurzame inzetbaarheid.

Laat hieronder je e-mailadres achter om deze whitepaper van Kader Group te downloaden. Kader Group zal je e-mailadres mogelijk in de toekomst gebruiken voor relevante aanbiedingen.

Whitepaper - Duurzame inzetbaarheid overheid

Tips voor duurzame inzetbaarheid bij de overheid

Tagged With: kader group Filed Under: Kader Group

Lees 1 reactie
Vorige artikel
Werkstress bij ambtenaren voorkomen: de ultieme checklist
Volgende artikel
Webinar: Psychosociale arbeidsbelasting in de RI&E 

Reader Interactions

GERELATEERD

Veiliger werken met nudging: zo pak je dat aan

Met nudging kun je op onbewust niveau beslissingen van mensen beïnvloeden. Ken je illusionist Victor Mids? Hij is er erg goed in. Je verandert met een nudge de omgeving waarin een keuze plaatsvindt. De achtergrond van nudging is de positieve psychologie. Hoe jij het in de praktijk brengt op de werkvloer? Dat leggen we je... lees verder

Webinar: Psychosociale arbeidsbelasting in de RI&E 

Volgens de Arbowet ben je als werkgever verplicht om beleid te voeren dat erop gericht is om psychosociale arbeidsbelasting (PSA) te voorkomen of dit te beperken wanneer dit een risico vormt voor jouw bedrijf. Om de risico’s van PSA in kaart te brengen maken we gebruik van de RI&E. Maar hoe zet je een RI&E... lees verder

Werkstress bij ambtenaren voorkomen: de ultieme checklist

Steeds meer (gemeente)ambtenaren ervaren hoge werkdruk. Dit kan leiden tot burn-out klachten en langdurig verzuim. In deze blog geven we een checklist met factoren die werkstress bij overheidsmedewerkers helpen verminderen. Hoge werkdruk staat bij veel gemeenten op de kaart als een serieus probleem op de werkvloer. Hier liggen een aantal duidelijke oorzaken aan ten grondslag.... lees verder

Comment (1)

  1. Marijke-Neef Bogers says

    28 september 2023 at 12:19

    Als jullie willen dat de werkdruk verminderd zullen jullie het systeem aan .moeten pakken. Als er iets fout gaat in de leiding vh bedrijf het daar ook oplossen en niet afschuiven naar werknemers. Voor wat betreft het systeem van innen belasting en sociale voorzieningen deugt naar mijn mening niet Voorbeeld: iemand heeft een betalingsregeling bij belastingdienst omdat hij al moeite heeft met betalen. Door storing op internet of geldgebrek wordt uitstel aangevraagd.omdat betaling op dat tijdstip niet mogelijk was kreeg betreffende persoon een boete…. bovenop het af te lossen bedrag. Het bedrag werd wel ingelost alleen later. Dit is geen onwil maar onmacht ik vind die boete niet juist Dit is een van de vele voorbeelden die ik zou kunnen noemen. Ik vraag me af of er wel word nagedacht over de voor- en nadelen van bepaalde dingen die worden ingevoerd. Is het controleerbaar en waarom grijpt de rekenkamer niet in bij misstanden? Zitten we.dan allemaal te slapen? Ik kan nog uren doorgaan maar ik wil dat mensen met elkaar probleem oplossend gaan denken en ja iedereen kan dat leren. Mvg Marijke Neef-Bogers.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

Contactgegevens

Kader Group
Bezoekadres:
Dijnselburgerlaan 2
3705 LP Zeist
Postadres:
Postbus 435
3700 AK Zeist
Tel. 088-9951200
E-mail info@kader.nl
Website kader.nl
Volg ons

Experts

  • Anna van Zalk
    Anna van Zalk

    Kader Occupational Health & Safety

    >
  • Rick Jakobs
    Rick Jakobs

    Kader Digital

    >
  • Dionne Broere 
    Dionne Broere 

    Kader Occupational Health & Safety

    >
Meer experts >

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
Gemeente.nu in je mail?

×