Het VNG Jaarcongres in Barneveld levert vandaag een dubbele boodschap op over de cao voor gemeenteambtenaren: er komen werkonderbrekingen, maar vóór die tijd worden de gesprekken tussen de werkgevers en bonden hervat.
Maandag 1 juli begint een actieweek voor een betere cao voor met een werkonderbreking van drie uur in Amsterdam. Ook andere steden zijn in de loop van die week aan de beurt. ‘Maar mochten de gesprekken tot succes leiden, dan zijn de acties uiteraard van de baan,‘ zegt Bert de Haas van FNV Overheid.
‘Vooralsnog staan ze gepland, maar vandaag kwamen er belangrijke toezeggingen van de VNG,’ licht hij toe. ‘Ze willen praten over een vitaliteitsbeleid voor jong én oud. En ze komen met een beter loonbod. Onze eisen zijn onveranderd: koopkrachtverbetering, vitaliteitsbeleid voor jong en oud en meer zekerheid voor flexcontracten.’
Wat betreft de eerste twee punten leek de laatste tijd al sprake van enige toenadering tussen de sociale partners. VNG-hoofdonderhandelaar Roel Cazemier zei in een interview dat de werkgevers begrip hebben voor de eis van koopkrachtverbetering. ‘Nu het beter gaat met Nederland wil ook de hardwerkende medewerker van de gemeente daar iets van terugzien. Wij snappen dat en daar willen we voor zorgen.’
‘Viel niet te praten’
De Haas zei op zijn beurt dat de invulling van het vitaliteitsbeleid onderhandelbaar is voor de bonden. ‘Maar,’ stelde hij gisteren nog vast, ‘over vitaliteitsbeleid voor senioren viel niet te praten. Dat moet dus wijzigen. En over meer zekerheid viel ook niet te praten.’ Met dat laatste doelt hij op de voowaarden voor flexwerkers.
Het ‘vitaliteitsbeleid’ voor senioren dat de bonden voor ogen hebben, houdt in dat 60-plussers het recht krijgen om maximaal twee dagen per week minder te werken, met behoud van pensioenopbouw en de helft van het salaris. Veel te duur, oordeelden de werkgevers. Maar de bonden houden voet bij stuk. Voor veel gemeentemedewerkers zou de regeling nodig zijn ‘om het draaglijk te houden’. De VNG heeft nu voor het eerst de deur opengezet naar een gesprek hierover.
Een ander bezwaar van de bonden, aldus De Haas, is dat de VNG steeds de term ‘maatwerk’ gebruikt. ‘Dat betekent dat ze zaken niet collectief willen vastleggen. Terwijl dit wel het principe van een cao is.’
Terugwerkende kracht
De loonsverhoging had al op 1 januari 2019 moeten ingaan, benadrukt De Haas op de website van FNV Overheid. ‘Dus het is zaak om nu zo snel mogelijk met resultaat te komen. Natuurlijk gaan we spreken over terugwerkende kracht van de afspraken.’
Digitaal magazine | Werken bij de overheid
Hoe blijft de overheid aantrekkelijk als werkgever?
Een van de opties is ambtenaren meer betalen dan het cao-loon, wat volgend jaar mogelijk wordt.
5 reacties
Nu begrijp ik waarom het zo lang duurt. Er is de afgelopen 5 jaar 126 miljoen aan wachtgeld uitgekeerd.
Als ik de ‘eisen’ en opmerkingen van de FNV lees dan schaam ik me dat ze mij (blijkbaar) vertegenwoordigen in onderhandelingen over mijn arbeidsvoorwaarden. Zijn we echt vergeten dat we als ambtenaar voor de maatschappij werken en betaald worden met gemeenschapsgeld?
Mensen worden ouder waardoor de pensioen uitgaven omhoog gaan. Gevolg is dat de pensioenleeftijd moet opschuiven. Vindt iemand dat leuk? Natuurlijk niet. Maar hoe bizar is het als we (in de vorm van de FNV) het lef hebben om als ambtenaar te vinden dat wij (in tegenstelling tot de rest van NL) wel betaalde arbeidsverkorting verdienen vanaf 60. Je werkt als ambtenaar voor de maatschappij en niet andersom.
Vanaf Maandag 1 juli voert de Gemeente Amtenaar dus een week lang actie middels een staking van 3 uren per dag waarbij Amsterdam maandag 1 juli de aftrap doet en de dagen erna ik andere gemeenten de actie wordt voortgezet.
Dit alles natuurlijk enkel als er voor die datum geen akkoord of tenminste vergevorderde gesprekken zijn met betrekking tot de eisen van de FNV.
Vanaf hoe laat tot hoe laat is dit en verzameld men zich ook nog ergens? Deze informatie lijk ik maar niet te kunnen vinden.
We zitten in juni over een cao te praten die per 1 januari in had moeten gaan. Met een planningsgesprek maak je als werknemer vooraf ook afspraken met de werkgever. Hoe denkt de werkgever erover als ik er als werknemer er ook zo in gaat zitten met mijn planningsgesprek. “Joh komt wel, zorg eerst maar dat mijn cao in orde is”.
Waar kan ik de reacties terug zien, ik zie hier nooit reacties, kan niet kloppen toch?