• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

De Ramadan op de werkvloer. Speel je daarop in?

18 juni 2015 door Redactie Gemeente.nu

Lees voor

Vanaf vandaag tot en met 17 juli vindt dit jaar de Ramadan plaats. Deze maand wordt ook wel vastenmaand genoemd, omdat moslims tussen zonsopkomst en zonsondergang niet eten of drinken. Spelen we op de werkvloer in op mensen die meedoen met de Ramadan en zo ja, hoe doen we dit dan?

Ondanks dat moslims de hele dag niet eten of drinken tijdens de Ramadan, merken veel werkgevers hier weinig van. Kasper Verhoek van de SchoonmaakUnie merkt soms zelfs pas na de Ramadan dat een van zijn medewerkers heeft meegedaan. ‘Medewerkers zien het als een uitdaging om hun werkgever niet te laten merken dat ze meedoen aan de Ramadan. Een reden hiervoor is dat ze willen lijden, echt in gedachten bij de mensen te zijn die ook niet kunnen eten en drinken. Dat waardeer ik enorm. Aan medewerkers van wie ik wel weet dat ze meedoen, vraag ik iets vaker hoe het gaat en hen bied ik ook de mogelijkheid om minder uren te werken. Zij hoeven dit niet aan te nemen, maar ik wil het wel bespreekbaar maken.’

Mevrouw Tekin Demirel werkt bij schoonmaakbedrijf Asito en zij bevestigt dit beeld. Zij doet ieder jaar mee met de Ramadan, maar het werken gaat haar niet moeilijker af. ‘Na een paar dagen is mijn lichaam aan het vasten gewend. En gelukkig mag je ’s ochtends en ’s avonds wel eten. Ik kan me wel voorstellen dat het lastiger is om mee te doen aan de Ramadan als je zwaar werk doet.’

HR-beleid Ramadan

Binnen veel Nederlandse bedrijven is geen beleid voor medewerkers die meedoen met de Ramadan. Ook bij DHB, een bank met een Turkse eigenaar, is geen reglement voor tijdens de Ramadan. HR-manager Gulhan Develi: ‘Zo’n 70 procent van ons personeelsbestand is weliswaar Turks, maar lang niet iedereen doet mee met de Ramadan. Het komt neer op ongeveer tien mensen, inclusief mijzelf. De bank is in Nederland opgericht en houdt zich dan ook aan Nederlandse feestdagen. Tijdens het Suikerfeest kunnen mensen vrij nemen als zij dat willen. Voor wie werkt wordt er een bijeenkomst georganiseerd waar de directeur soms een toespraak houdt en waar zoetigheid wordt uitgedeeld. En tijdens de Ramadan zeggen sommige managers dat het personeel iets eerder naar huis mag, omdat ze geen gebruik maken van de lunchpauze.’

Bij de SchoonmaakUnie kunnen medewerkers zonder problemen vrij vragen voor het Suikerfeest. Kasper Verhoek: ‘Als iemand een vrije dag wil, krijgt hij een vrije dag, mits deze volgens de regels is aangevraagd. Mocht het niet handig uitkomen en het blijkt te gaan om een vrije dag voor het Suikerfeest, dan loop ik een pasje harder om te regelen dat die persoon vrij kan zijn die dag.’

‘Ramadan-proof’ cao

Ook al wordt er op dit moment nog niet altijd rekening gehouden met islamitische feestdagen en gebruiken, merkt Gulhan Develi wel dat er meer aandacht voor komt. Zo is CNV Jongeren al enige jaren bezig om te proberen een ‘Ramadan-proof’ cao te introduceren.

Tot op heden is dat nog niet gelukt. ‘We kregen er wel veel reacties op’, zegt Michiel Hietkamp van CNV Jongeren. ‘Vanuit de rechtse hoek kregen we het verwijt teveel ruimte te gunnen voor mensen met een moslim-achtergrond, maar we kregen ook veel positieve reacties van mensen die aangaven dat ze wel eens een probleem hebben om vrij te krijgen voor bijvoorbeeld het Suikerfeest en hopen dat dit een oplossing voor hun probleem is.’

Ondanks dat er binnen de grote cao’s nog niets is opgenomen over de feestdagen van niet-christelijke religies, er zijn wel enkele kleinere cao’s waarin een zogenoemd à la carte-systeem is opgenomen. Michiel Hietkamp: ‘Wij propageren dit systeem nu als oplossing. Hierin geeft een werkgever een aantal dagen op die mensen kunnen opnemen. Medewerkers kiezen vervolgens zelf op welke feestdag ze vrij willen nemen.’

Diversiteitsdag

Bijvoorbeeld Achmea heeft een dergelijke cao. Hierin is een diversiteitsdag opgenomen om mensen met een niet-christelijke geloofsovertuiging de gelegenheid te geven toch een vrije dag op te nemen tijdens een feestdag uit hun cultuur. Deze kan dan bijvoorbeeld gebruikt worden voor het Suikerfeest of het Chinese nieuwjaar.

Door Astrid Slootweg / P&Oactueel

Tagged With: cao, verlof Filed Under: Cao

Lees 1 reactie
Vorige artikel
Politieacties kosten staat miljoenen
Volgende artikel
Pilotgemeenten voor IKB invoering gezocht

Reader Interactions

GERELATEERD

Eindresultaat onderhandelingen Cao Aan de slag 2025

De VNG, Cedris, FNV Overheid en CNV Overheid hebben een eindresultaat voor de Cao Aan de slag 2025 bereikt. De Cao heeft een looptijd van 1 jaar en loopt tot en met 31 december 2025.

cao gemeenten

Akkoord over gemeentelijke cao met kritische noot FNV

Vakbonden en werkgevers hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao voor gemeenten. Partijen melden een loonsverhoging van 6,7 procent, plus 35 euro extra salaris voor alle medewerkers. Vakbond FNV had er meer uit willen slepen, maar zag daartoe geen kans. De afspraken zijn vastgelegd in twee cao’s, voor werknemers van gemeenten en van gemeentelijke samenwerkingsverbanden.... lees verder

Cao gemeenten onderhandelingen hervat

Partijen weer om tafel over cao gemeenten

Volgende week donderdag wordt ‘een belangrijk moment’ voor de onderhandelingen over de gemeentelijke arbeidsvoorwaarden. Werkgevers en werknemers gaan dan terug om de tafel, nadat de bonden eerder verklaarden dat de onderhandelingen waren ‘geklapt’. De vakbonden hielden onlangs nog een manifestatie in Utrecht voor een betere cao. ‘Na de manifestatie van 21 maart hebben wij niet... lees verder

Comment (1)

  1. HH Ozkilic says

    18 juni 2015 at 13:56

    Mooie initiatief van de Achmea, op naar de overheid

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Projectmanager Gebiedsontwikkeling – 36 uur – Gemeente Westland

Senior Stedenbouwkundige – Gemeente Emmen

Strategisch Financieel Adviseur – Gemeente Velsen

Coördinator Omgevingsdialoog Industrie & Gezondheid IJmond – Gemeente Velsen

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Nieuwe ronde Regeling Huisvesting Aandachtsgroepen vanaf juni

28 mei 2025

speelplekken en staalslakken

Staatssecretaris: gebruik geen staalslakken bij speelplekken

28 mei 2025

Recreatiewoning

Kabinet wil permanente bewoning recreatiewoningen 10 jaar toestaan

27 mei 2025

Grote regionale verschillen in arbeidsongeschiktheid

27 mei 2025

Verward gedrag

Meer samenwerking bij aanpak verward of onbegrepen gedrag

27 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU