• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Gestage progressie bij cao-onderhandelingen

5 juli 2013 door Redactie Gemeente.nu

Bonden en VNG hebben formeel overleg gevoerd over een nieuwe CAO

De huidige cao liep 1 januari 2013 af. Belangrijke onderwerpen tijdens het overleg waren mobiliteit, de sociale kwaliteitsagenda, verlof bij ziekte en loonontwikkeling. Hoewel op een aantal onderwerpen gezamenlijke uitgangspunten zijn geformuleerd, zijn er nog wel wat hobbels te nemen. Op 20 september worden de onderhandelingen voortgezet.



Mobiliteit
Gemeenten en hun medewerkers moeten eenvoudiger een ‘match’ kunnen vinden tussen werk en mensen. De partijen verkennen gezamelijk de mogelijkheden en maatregelen die ten behoeve van de mobiliteit kunnen dienen. Te denken valt aan versterking van regionale arbeidsmarkten, beschikbaar stellen van webbased loopbaan- en sollicitatiefaciliteiten en sectorbrede afspraken over EVC-certificering.

Sociale kwaliteitsagenda
De partijen zijn het eens dat het belangrijk is te zoeken naar mogelijkheden voor interne verbeterslagen, voordat wordt gekeken naar mogelijkheden van externe partijen. Daarnaast is het belangrijk om de werkgelegenheid in vooral de lagere loonschalen te bewaken. Over deze twee punten zullen er gezamenlijke uitgangspunten vast worden gelegd. Daarnaast zal er gezamelijk een sectorplan opgesteld worden om de jeugdwerkloosheid te bestrijden en de duurzame inzetbaarheid van oudere medewerkers te bevorderen. Het sociaal akkoord geeft hiervoor een subsidiemogelijkheid.



Verlof bij ziekte
Zowel de vakbonden als werkgevers hebben hun visie gewisseld over ‘verlof bij ziekte’. Ze zijn het erover eens dat een nieuwe regeling moet overeenstemmen met de Europese arbeidstijdenrichtlijn en dat er een evenwicht moet zijn in opbouw en opname van verlof en eventuele verval- of verjaringstermijnen. Er is nog geen overeenstemming over waar dat evenwicht moet liggen. Dit wordt in het vervolgoverleg verder besproken.

Loonontwikkeling
In het overleg is voor het eerst concreet gesproken over de loonontwikkeling. De vakbonden hebben als looneis het behoud van koopkracht. De VNG stelt dat het nog onduidelijk is hoe de gemeenten er vanaf volgend jaar financieel voor staan. Er komen nieuwe fiscale regels voor pensioenen en het College voor Arbeidszaken heeft de bonden opgeroepen om gebruik te maken van de kans om met een nieuwe pensioenregeling ruimte te creëren voor arbeidsvoorwaarden. Voor de bonden is dat niet acceptabel. Voorlopig lijkt dit het grootste punt van verschil tussen de partijen.

Werkgroepen Cao van de Toekomst
Sinds de start van de onderhandelingen in maart zijn de bonden aan de slag gegaan in verschillende werkgroepen. Naast de bestuurders van de diverse vakbonden, zijn ook (kader)leden vertegenwoordigd in de werkgroepen. Onderwerpen die in deze werkgroepen worden besproken zijn: een nieuw bij cao afgesproken individueel keuzebudget (IKB), een nieuwe indeling van de CARUWO en een nieuw beloningshoofdstuk (hfst. 3 CARUWO).  De werkgroepen zijn momenteel hard aan het werk en zullen uiterlijk in december van dit jaar hun advies aan de werkgevers presenteren. Deze veranderingen zouden per 2015 kunnen ingaan.

Vorige artikel
Massale vrees voor overheveling Jeugdzorg
Volgende artikel
Zes adviezen bij het ontslagbesluit

Tags: abvakabo, cao, VNG Categorie: Cao

Lees Interacties

GERELATEERD

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

De Belastingdienst scheldt alle openstaande schulden van gedupeerde ouders door de kinderopvangtoeslag kwijt. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) adviseerde het kabinet dringend af te zien van deze vorderingen, zodat de ouders ook daadwerkelijk door gemeenten geholpen kunnen worden om hun leven weer op de rit te krijgen. De VNG vroeg dit omdat een deel... lees verder

Milieu-impact ongeadresseerd drukwerk in kaart brengen

Verschillende gemeenten draaiden het bestaande stickersysteem voor het beperken van ongeadresseerd drukwerk om. Reden? De potentiële milieuwinst. Maar hoe breng je die impact nu precies in kaart? Deze handige tool van de VNG helpt. Geen opt-out (nee/ja- of nee/nee-sticker), maar opt-in (ja- of ja/ja-sticker): een aantal gemeenten heeft het bestaande stickersysteem voor het beperken van ongeadresseerd drukwerk... lees verder

11 miljoen euro voor start hulp getroffen toeslagouders

De Belastingdienst en gemeenten gaan samenwerken om ouders te helpen die door de problemen met kinderopvangtoeslag getroffen zijn. Gisterenavond is hiervoor een overeenkomst getekend. Om de ondersteuning door gemeenten te starten is er per direct 11 miljoen euro beschikbaar. Er volgt wellicht meer geld, welk bedrag in totaal nodig is wordt nog onderzocht. Vorige week... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

21 januari 2021

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

21 januari 2021

Duurzame successen: van groen dak tot gratis warmtefoto’s

21 januari 2021

‘Gele boekje inzetten voor registratie coronavaccinatie’

21 januari 2021

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

20 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×