• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Centric
    • Segment
    • TAUW
    • Sdu VIND
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers
  • Opleidingen

‘Inhuur externen is motie van wantrouwen’

8 oktober 2014 door Nico van Wijk

Neem jonge ambtenaren in dienst; dat scheelt een hoop externe inhuur. Ook is er een alternatief voor rumoerige salarisonderhandelingen. Dixit vakbondsbestuurder Bert de Haas over zijn ideeën het werk voor gemeenten aangenaam te houden.

Krijgen medewerkers de ruimte voor hun vak? Hebben ze wel de tijd om hun werk te doen? Dat zijn de vragen volgens Bert de Haas van Abvakabo FNV. Het is hem ook wel duidelijk dat het anders moet. “Vroeger lag heel wat vast”, zegt de Haas. “De laatste jaren is van alles veranderd, maar vernieuwing kan ook boeiend zijn.”

Het probleem, stelt De Haas: “Vaak is niet duidelijk waar dit alles naartoe gaat.” Een voorbeeld: “De helft van de gemeenten blijkt niet klaar te zijn voor de Jeugdzorg. Dat zorgt voor onrust.”

De vakbondsbestuur ziet veel onzekerheid bij ambtenaren en hoort tegelijkertijd dat inwoners van gemeenten hoge verwachtingen hebben. “Ook de groep die sowieso graag mee wil in een andere manier van werken, vraagt zich af wat ze in de nabije toekomst gaan doen en hoe ze dit voor elkaar moeten krijgen.”

Werken voor de gemeente
De Haas onderstreept de verschillende analysen van de gemeentelijke arbeidsmarkt. Die zit vast door krimpende formaties en het stokken van de uitstroom, waardoor amper ruimte is voor jonge mensen die carrière willen maken bij de lokale overheid. Het advies: “Sluit een generatiepact. Ouderen moeten langer door, maar laat ze dan een dagje korter werken.”

Het gaat om de zogenoemde 100-90-80-regeling, waar ze in Groningen ervaring mee hebben. Ambtenaren met hun pensioen in zicht werken niet de hele week, maar vier dagen en krijgen dan voor 90 procent betaald. “In Groningen heeft dit gezorgd voor tien nieuwe voltijdsbanen”, zegt de bestuurder van Abvakabo FNV.

Advies jonge ambtenaren
“Je moet kunnen omgaan met bestuurlijk verhoudingen”, is het advies aan jonge talenten. “Daar moet je over nadenken. Tegelijkertijd zit de coproductie met burgers in de lift. Als gemeenteambtenaar ga je vaker de wijk de wijk in. Maar die afstemming met de inwoners van je gemeente kan juist leuk zijn, natuurlijk.”

Zijn we aantrekkelijk genoeg als werkgever? Dat wordt steeds meer de vraag. Als de golf van gepensioneerden uit de gemeentehuizen is gespoeld, ben je te laat om je af te vragen waarom veel jongeren binnen een jaar voor de uitgang kiezen. Ergo, waarom? “Het werk is nog steeds heel bureaucratisch. Jonge ambtenaren willen niet langs flink wat schijven voor een handtekening. Ze zijn gewend te werken in een netwerksamenleving. Dat vraagt om een andere houding van het management.”

[([002_RBIAdam-image-1584272.jpeg])]

Eerder verschenen:

1 Procent van ambtenaren jonger dan 25>>

Om de zaak draaiende te houden, maken gemeenten gebruik van de zogeheten flexibele schil. Het is een doorn in het oog van de vakbondsbestuurder. “Drop geen externen om hun zakken te vullen met nieuwe dingetjes”, is de kritiek. “De inhuur van externen is een motie van wantrouwen tegen het eigen personeel. Vaak wordt gesproken over kennisbehoud. Neem jongeren simpelweg in dienst, denk ik dan.”

Externen zijn volgens De Haas nodig bij pieken en zieken, en als specialistische kennis nodig is. Structureel gebruik maken van flexibel inzetbare medewerkers zou vaak het gevolg zijn van een populistische roep om een kleinere overheid, “terwijl alleen Duitsland minder ambtenaren in dienst heeft dan Nederland”.


Personeelskosten

Zo min mogelijk ambtenaren; steeds meer taken. Er zijn zelfs gemeenten die personeelskosten elders in de salarisadministratie verwerken, bijvoorbeeld onder infrastructuur. Als het de minder-roepers aan de zijlijn maar tevreden stelt. De Haas verzucht: “Ambtenaren kosten nu eenmaal geld.”

Over geld gesproken: helpen die onrustige cao-onderhandelingen mee om het werkplezier te verhogen? “De onderhandelingen leggen een beslag op de arbeidsverhoudingen”, erkent de bestuurder. “Punt is dat ambtenaren voorheen graag werkten voor de publieke zaak, maar ook de zekerheid die het bood prettig vonden. Het salaris was daarom niet van het grootste belang. De laatste tijd zie je dat steeds meer wordt afgeknabbeld van die zekerheid.”

De vroegere werkzekerheid is voorbij. “Ook ambtenaren vliegen eruit”, ziet De Haas. “De secundaire voorwaarden brokkelen af. En moeten we dan ook een nullijn accepteren? Nee, dat zou respectloos zijn.” Het probleem is dat de loonruimte al door het kabinet wordt bepaald, waardoor er geen sprake is van vrije onderhandelingen. “Het College van Arbeidszaken is met de handen gebonden.”

De oplossing? “Volg de trend in de markt”, adviseert De Haas. “Discussies over een procentje meer loon gaan eigenlijk nergens over en duren eindeloos doordat het kabinet over de schouder meekijkt. Als je trendvolgend bent, kan je ten minste praten over de kwaliteit van het werk.”

Rol vakbond
Abvakabo FNV bedient met de gemeenteambtenaren een zeer heterogene groep leden, van de plantsoenendienst tot de gemeentesecretarissen. Toch leeft het beeld dat vakbonden er vooral zijn voor de lagere echelons van de loonschaal. “Als het gaat om zichtbare acties zie je vaak die groep medewerkers in actie komen”, zegt De Haas. “Toch betekent dat niet dat wij er slechts voor die groep zijn.”

De Haas neemt het resultaat van de nieuwe cao als voorbeeld. Er kwam nominaal geld bij, met name voor de koopkracht van de laagstbetaalde groep ambtenaren. Het individueel keuzebudget werd dan weer enthousiaster ontvangen bij hoger opgeleiden en jongeren, zegt de vakbondsbestuurder.

De conclusie is dat gemeenteambtenaren hun ruimte nodig hebben. “Geef ze de ruimte om hun vak te kunnen uitoefenen, maar houd ook scherp in de gaten of de capaciteit nog wel toereikend is.”

[([003_RBIAdam-image-1283734.jpeg])]

Thema:

Loopbaan>>

Tagged With: abvakabo, cao, FNV, inhuur, salaris, vakbond, VNG, werk Filed Under: Cao

Lees 3 reacties
Vorige artikel
Startschot voor reorganisatie Amsterdam
Volgende artikel
Abvakabo FNV stemt in met fusie

Reader Interactions

GERELATEERD

Volgende maand cao-acties in ’tal van gemeenten’

FNV Overheid kondigt woensdag nieuwe cao-stakingen in gemeenten aan. Reinigingsmedewerkers in Utrecht leggen volgende week het werk neer, meldt de vakbond. ‘Ook in tal van andere gemeenten worden de komende dagen actiebijeenkomsten georganiseerd ter voorbereiding van werkonderbrekingen en stakingen in de maand februari.’ ‘De actiebereidheid bij het Utrechtse Stadsbedrijf is bijzonder groot,’ zegt Gijsbert Boggia... lees verder

cao werkonderbrekingen gemeenten

Stadsreinigers ‘halen kastanjes uit het vuur’ voor cao

In Almere staken dinsdag de eerste ambtenaren voor de landelijke cao-eisen, waaronder 12 procent loonsverhoging dit jaar. De stadsreinigingsdienst ligt voor twee dagen plat, hebben de stakers aangekondigd. De FNV prijst de actievoerders die ‘de kastanjes uit het vuur halen’ voor zo’n 180.000 collega’s. Voor inwoners betekent de staking dat er dinsdag en woensdag geen... lees verder

Ambtenaren gaan staken, vuilnismannen en boa’s voorop

Gemeenteambtenaren leggen eind deze maand het werk neer om zo een betere cao af te dwingen. Volgens vakbond FNV ligt de focus vooralsnog op handhaving en reinigingsdiensten. Ook wordt gedacht aan een landelijke demonstratie. Dat meldt vakbond FNV, nadat het ultimatum dat zij aan de Vereniging voor Nederlandse Gemeenten (VNG) had voorgelegd woensdag is verlopen.... lees verder

Comments (3)

  1. M de Vries says

    10 oktober 2014 at 15:40

    Mijn uitgebreide reactie heb ik op onze eigen website. Het is nogal een lap tekst geworden. http://www.greenshoot-hr.nl/cao-gemeente

    De relatie tussen werknemer en werkgever mag wel wat ‘moderner’ en gelijkwaardiger worden bekeken…. Die andere visie laten je ook anders kijken naar inzetbaarheid en flexibiliteit.
    Ik ben benieuwd naar ieders feedback.

    Beantwoorden
  2. GJM Boekenoogen says

    8 oktober 2014 at 10:47

    Interessant artikel met een paar rake observaties. Het ontbreekt alleen aan consistentie. Ik snap dat een vakbondsbestuurder zijn leden wil binden en dat vijanden daarbij kunnen helpen, maar de externen zijn natuurlijk niet de vijand van de ambtenaren. Het geschetste beeld van externen: ‘Drop geen externen om hun zakken te vullen met nieuwe dingetjes’, is echt niet meer van deze tijd. Er staan duizenden gepassioneerde zelfstandigen te trappelen om een substantiële bijdrage te leveren aan Gemeenten en ze zijn bereid dit voor (vaak te) weinig te doen. Op dit moment zie ik ook een tendens om jongeren niet aan te nemen, maar via inhuurconstructies aan het werk te zetten op b.v. de publieksbalies. Ze worden een soort zelfstandigen die 16 uur per week beschikbaar moeten zijn om (met diploma op zak) tegen het minimumloon zonder enig voordeel van de CAR/UWO en zonder enkele vorm van bescherming tegen ontslag, beeldbepalend en belangrijk werk te doen waar blijkbaar onvoldoende ambtenaren voor te vinden zijn. Vakbonden zouden zich met dit soort misstanden moeten bemoeien. Iedereen die een bijdragen levert aan de Gemeente moet fair beloond worden. Als het een ambtenaar is volgens de CAR/UWO en als het een zelfstandige is door een passende vergoeding waarvan de zelfstandige zijn verzekeringen kan betalen, pensioen kan opbouwen enz. enz. We zijn geen vijanden van elkaar. Laten we er samen een betere wereld van maken.

    .

    Beantwoorden
  3. GLM Bots says

    8 oktober 2014 at 10:17

    Laat de overheid eerst eens aan zijn (al oude) plicht tot het in dienst nemen van mensen met een handicap voldoen, voordat er nu weer een nieuwe ‘doelgroep’ van mensen zonder enige ervaring (wat gehandicapten heel vaak wel hebben) wordt aangeboord.

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

GEMEENTEVACATURES

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Na de energietoeslag zitten gemeenten met de tekorten

26 januari 2023

Grootste stijging lokale heffingen

Gemeenten begroten 12,2 miljard uit heffingen

26 januari 2023

De helft van alle gemeenten is druk bezig met vergroenen

25 januari 2023

Volgende maand cao-acties in ’tal van gemeenten’

25 januari 2023

Effectief communiceren met ondernemers over energietransitie

24 januari 2023

GEMEENTE.NU PARTNERS

Opinie Standaardisatie nodig om Common Ground van de grond te krijgen
  • Centric

Opinie Standaardisatie nodig om Common Ground van de grond te krijgen

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Opinie Common Ground moet breder gedragen worden
  • Centric

Opinie Common Ground moet breder gedragen worden

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld
  • Segment

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld

Risico’s en kansen van Common Ground
  • Centric

Risico’s en kansen van Common Ground

Maak medewerkers bewust van cybersecurity
  • Centric

Maak medewerkers bewust van cybersecurity

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’
  • Centric

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties
  • Centric

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten
  • Centric

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 
  • Centric

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground
  • Centric

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes
  • Centric

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen
  • Centric

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?
  • Centric

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?

Er is een nieuwe Schulden Monitor!
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Er is een nieuwe Schulden Monitor!

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie
  • Segment

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam
  • Centric

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren
  • Centric

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert
  • Centric

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’

Vroegsignalering: de eerste ervaringen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Vroegsignalering: de eerste ervaringen

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving
  • Segment

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’
  • Centric

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden
  • Centric

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector
  • Segment

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart
  • Centric

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’
  • Centric

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten
  • Segment

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal
  • Centric

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel
  • Segment

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel

Met de Meetfiets de gemeente in
  • Centric

Met de Meetfiets de gemeente in

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar
  • Centric

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT
  • Centric

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente
  • Centric

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg
  • Centric

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg

Provinciale Reservepool met stembureauleden
  • Segment

Provinciale Reservepool met stembureauleden

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers
  • Centric

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen
  • Segment

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen

Diplomastelsel Burgerzaken verandert
  • Segment

Diplomastelsel Burgerzaken verandert

Masterclasses informatiebeveiliging
  • Segment

Masterclasses informatiebeveiliging

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!
  • Segment

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer
  • Centric

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
Gemeente.nu in je mail?

×