• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Centric
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Opinie Over de keerzijde van flexibel werken

22 maart 2012 door Nico van Wijk

Flexibel werken, fantastisch? Als je vraagtekens zet bij dit personeelsbeleid ben je al gebrandmerkt.

– COLUMN – Hans Doorenspleet

Laatst zag ik een stukje discussie op TV over de

voor en nadelen van verdere flexibilisering van de arbeid. De discussie

kwam voort uit de trend naar steeds meer tijdelijke contracten. In 2011

is slechts een heel klein aantal vaste arbeidscontracten afgesloten.

Iedereen lijkt de voordelen van flexibilisering te zien. Het is heel

fijn voor de werkgevers.

Ook voor de werknemers zouden er alleen maar

voordelen aan zitten. De enkeling die tegen flexibilisering van arbeid

is, lijkt een zonderlinge, ouderwetse socialist te zijn, die niet

doorheeft dat de tijden zijn veranderd.

Nadenken over de vraag of dit allemaal wel gewenst

is, is dus al gevaarlijk, want als je vraagtekens stelt, heb je al snel

een brandmerk. Voor iemand die met de toekomst van werk en van

organisaties bezig is, zoals ik, is dat tamelijk link. Toch ga ik het

doen, want als iets te mooi lijkt om waar te zijn, is het meestal niet

waar.

Flexibele arbeid

Ik zag recent een vernieuwd profiel van

iemand op LinkedIn. Iemand die een heel duidelijke beweging had gemaakt

vanuit zijn oude baan naar iets nieuws. Iemand die daar heel veel tijd

en energie in heeft gestoken. Uit zijn nieuwe profiel blijkt dat hij na drie

jaar proberen, weer gewoon doet wat hij vroeger ook deed. Alleen nu

niet meer in vast dienstverband, maar als tijdelijke kracht.

Een poging om het roer om te gooien, om je kennis

en ervaring op een andere manier in te zetten, is kennelijk niet zo

gemakkelijk. Dit blijkt ook uit andere ervaringen:

Bij een outplacementbureau zag ik een

paar jaar geleden heel veel mensen die dankzij een heel goed proces

zichzelf beter leerden kennen, in hun kracht kwamen te staan en hun

passie gingen beleven. Vanuit die kracht zouden ze hun nieuwe positie op

de arbeidsmarkt veroveren. Een positie passend bij hun passie. Het

overgrote deel van die mensen is uiteindelijk weer in hun oude beroep

teruggekeerd. Ze hadden niet voldoende ervaring om in een nieuwe

omgeving aan de slag te komen.

Interim

Als we kijken naar de vraag naar tijdelijk

personeel en interim managers dan zien we een heel specifieke

omschrijving van kennis en ervaring die benodigd is voor de opdracht.

Gemene deler is dat je al heel veel keren precies hetzelfde, in precies

vergelijkbare omgeving, gedaan moet hebben. Vaak staat er tegenwoordig

zelfs bij (dankzij het veel grotere aanbod dan de vraag) dat reageren

zonder een volledig voldoen aan alle criteria, zinloos is.

Een andere categorie flexwerkers zit bij de

payroll-bedrijven. Hiervan is inmiddels door de FNV geconstateerd dat de

voordelen van payrolling  naar de werkgevers zijn

gegaan en de nadelen naar de werknemers. Zo zijn goede pensioenen en

goede trainingen nooit van de grond gekomen. Aan de ontwikkeling en

groei binnen deze groep werkers zit dus ook iets fout.

Op dit moment vraagt de markt dus

vrijwel alleen nog naar tijdelijke krachten. Flexibiliteit ten top.

Mensen die steeds weer hetzelfde kunstje mogen vertonen. Geen andere

kennis, ervaring en vaardigheden opdoen. Steeds minder focus hebben op

het geheel, omdat de belevingswereld steeds kleiner wordt.

Ontwikkeling

De vraag is of het de bedoeling is dat alles blijft zoals het was. Willen we tot stilstand komen?  Willen

we dat de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers zich beperkt tot

steeds specifieker één bepaald kunstje tot in de perfectie beheersen? De

mens als geweldige machine, getuned tot perfectie?


Willen we dat wanneer het klusje wegvalt, de medewerker dus bij grof vuil gezet kan worden?

Willen we dat nieuwe ideeën, verrassende

oplossingen, andere denkwijzen het bedrijf niet meer binnenkomen? Dat

sociale innovatie zich steeds meer gaat beperken tot zeer

specialistische verfijningen? Willen we dat de mensen zich niet meer

betrokken voelen, omdat ze als machines gebruikt worden?

Werkgevers aan zet

Dat in tijden van economische neergang de

werkgevers terughoudend zijn om mensen in vaste dienst te nemen, is

begrijpelijk. Dat op dit moment door verhouding vraag en aanbod de

werkgevers nog steeds bepalend kunnen zijn is ook duidelijk.

Als de economie aantrekt en de gevolgen van de

vergrijzing zichtbaar worden, worden de werknemers bepalend. Dat zal

weer een aantal nieuwe ontwikkelingen in de hand werken. De vraag is

welke ontwikkelingen dat dan zullen zijn. De vraag is ook of de

werkgevers moeten wachten tot het zo ver is. Ze hebben nu nog de regie,

kunnen de richting nog bepalen en zich nu nog omvormen tot

een aantrekkelijke werkgever voor de toekomst. Kunnen zich daarmee verzekeren van goede werknemers in een bedrijf waar volop sociale innovatie voorkomt.

Tagged With: abvakabo Filed Under: Blog, Cao

Lees 4 reacties
Vorige artikel
Geef de ambtenaar het geheim van de smid
Volgende artikel
10 jaar dualisme: lokaal lobbyen steeds lastiger

Reader Interactions

GERELATEERD

‘Ambtenaar van de toekomst is al in dienst’

Het initiatief om jonge ambtenaren een kans te geven bij gemeenten juicht CvA-voorzitter Roel Cazemier luid toe, maar ook de flexibele schil blijft nodig. “Als je naar de langere termijn kijkt, dan zijn we het grotendeels eens met de vakbond.”

Abvakabo FNV stemt in met fusie

Ook Abvakabo FNV stemt in met de fusie die één grote, sterke vakbond FNV moet opleveren.

‘Inhuur externen is motie van wantrouwen’

Neem jonge ambtenaren in dienst; dat scheelt een hoop externe inhuur. Ook is er een alternatief voor rumoerige salarisonderhandelingen. Dixit vakbondsbestuurder Bert de Haas over zijn ideeën het werk voor gemeenten aangenaam te houden.

Comments (4)

  1. Hans Doorenspleet says

    27 maart 2012 at 23:21

    Beste Sanne,
    Allereerst bedankt voor het compliment en voor de aanmoediging. Ik zal zeker doorgaan, want ik zie en lees zo verschrikkelijk veel wishfull thinking en elkaar nababbelen over deze onderwerpen, dat een kritisch geluid gewoon nodig is. Helaas scoort dat minder dan happy-happy verhaaltjes, terwijl ik ontzettend positief ben over de mogelijkheden binnen organisaties en die van mensen.

    Jouw verhaal is iets dat me bekend voorkomt. Behalve dat men bijna niemand meer aan neemt, wordt er ook nog alleen gezocht in de categorie jong, hoog opgeleid, enige jaren werkervaring. Want los van het hele flexibiliseringsverhaal, wordt bijna iedereen die net start (zoals voor jou nog steeds geldt), en iedereen boven de 40 keihard buitenspel gezet. Korte termijn denken overheerst. Dom van het management, wat ik van al die HR mensen moet vinden die dit allemaal laten gebeuren, zal ik maar niet opschrijven….

    Als de economie weer aantrekt, zal men echt weer mensen nodig hebben. Op dat moment worden die niet alleen duur, maar vooral kritisch. En terecht!!
    Tot die tijd wens ik je veel sterkte met het vinden van klussen als Zelfstandig Professional.

    Beantwoorden
  2. Hans Doorenspleet says

    27 maart 2012 at 23:05

    Beste Stef, bedankt voor het compliment. Voor wat betreft het slot: de oplossing is in iedere situatie een andere, dus dat maakt specifieker maken best lastig. Bovendien is de tekstuele ruimte van een column gewoon beperkt.
    Belangrijkste is voor mij echter dat voor je gaat doen, je eerst moet denken. Het denken moet veranderen, voor er effectief gedaan kan worden. Mijn column is vooral gericht op het veranderen van het denken bij het management.

    Beantwoorden
  3. Sanne says

    26 maart 2012 at 15:51

    Een goede collumn, Hans. Helaas zie ik het beeld dat werknemers bepalender zullen worden mede o.a. door de vergrijzing niet tot realiteit verworden.

    Er wordt al heel lang geschreven over de ‘op handen zijnde’ vergrijzing; maar ik ben niet tegengekomen dat dat betekent dat werkgevers hierop inspelen. In de achterliggende 8 jaar heb me als werkelijk suf gesolliciteerd: de laatste 4 jaar met een WO-diploma op zak. Maar overal was er het negatieve reacties: te weinig (werk)ervaring, te hoog opgeleid, ik zou geen blijver zijn in een lagere functie, etc. .
    Ik wil erg graag werken, maar als je niet binnen gelaten wordt; dan kun je je gaan afvragen wat werkgevers nu eigenlijk willen: investeren in startende werknemers of ervaren medewerkers weer snel zien vertrekken.
    Noodgedwongen heb ik nu mijn bakens maar verzet naar het ZZP-schap en zie wel wat de toekomst mij zal brengen…
    Maar Hans, ga vooral door met deze kritische kanttekeningen bij het Nieuwe Werken / flexibilisering van werk.

    Beantwoorden
  4. Stef says

    23 maart 2012 at 10:46

    Heldere analyse van de schaduwkant van flexibiliteit. Al had er een sterkere conclusie/richting aan het stuk meegegeven kunnen worden.

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Meer vacatures
Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

LAATSTE ARTIKELEN

Actualiteiten Burgerlijk Recht* (on demand)

9 augustus 2022

Rechtbank: studenten onterecht uitgesloten van energietoeslag

8 augustus 2022

Digitaal vergaderen blijft mogelijk in tijden van corona

8 augustus 2022

Permanente coronawet ‘haastklus’

8 augustus 2022

‘Situatie in opvang wordt nijpend als oorlog Oekraïne aanhoudt’

5 augustus 2022

GEMEENTE.NU PARTNERS

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld
  • Segment

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld

Risico’s en kansen van Common Ground
  • Centric

Risico’s en kansen van Common Ground

Maak medewerkers bewust van cybersecurity
  • Centric

Maak medewerkers bewust van cybersecurity

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’
  • Centric

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties
  • Centric

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten
  • Centric

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 
  • Centric

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground
  • Centric

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes
  • Centric

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen
  • Centric

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?
  • Centric

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?

Er is een nieuwe Schulden Monitor!
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Er is een nieuwe Schulden Monitor!

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie
  • Segment

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam
  • Centric

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren
  • Centric

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert
  • Centric

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’

Vroegsignalering: de eerste ervaringen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Vroegsignalering: de eerste ervaringen

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving
  • Segment

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’
  • Centric

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden
  • Centric

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector
  • Segment

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart
  • Centric

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’
  • Centric

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten
  • Segment

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal
  • Centric

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel
  • Segment

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel

Met de Meetfiets de gemeente in
  • Centric

Met de Meetfiets de gemeente in

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar
  • Centric

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT
  • Centric

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente
  • Centric

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg
  • Centric

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg

Provinciale Reservepool met stembureauleden
  • Segment

Provinciale Reservepool met stembureauleden

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers
  • Centric

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen
  • Segment

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen

Diplomastelsel Burgerzaken verandert
  • Segment

Diplomastelsel Burgerzaken verandert

Masterclasses informatiebeveiliging
  • Segment

Masterclasses informatiebeveiliging

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!
  • Segment

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer
  • Centric

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
Gemeente.nu in je mail?

×