Overleg cao weer stukgelopen

0

De vakbond overweegt een ultimatum, terwijl de VNG nog hoopt op nieuwe onderhandelingen. “De werkgeversdelegatie kwam met nagenoeg lege handen aan tafel.”

De bonden en de VNG zaten op 21 februari sinds maanden weer om de onderhandelingstafel, maar gezellig was het niet. Eigenlijk staan dezelfde drie geschilpunten die het einde betekenden voor het in september vorig jaar afgebroken overleg een nieuwe overeenkomst nog steeds in de weg. “Het was erg teleurstellend dat er niets was veranderd ten opzichte van september 2013”, stelt onderhandelaar Bert de Haas van vakbond Abvakabo FNV dan ook.

“Een nullijn, geen aanvullende afspraken over werkgelegenheid. Dit schiet niet op”, vindt De Haas. “Volgens mij zit de VNG niet op een cao te wachten, maar de werknemers wel.”

Op haar website meldt ook de VNG dat: “Tijdens het overleg bleek dat standpunten op de belangrijkste dossiers ongewijzigd waren”. Wat de vereniging wel wil? “De VNG is bereid afspraken te maken over loopbaanbeleid, over evenwicht tussen flexibiliteit en over zekerheid en vakbondsfaciliteiten. Daarnaast wil de VNG in deze cao het nieuwe beloningshoofdstuk, een individueel keuzebudget en een uitvoerbare regeling voor verlof bij ziekte vaststellen.”

Normalisatie rechtspositie ambtenaren
De VNG staat achter de normalisatie van de ambtelijke rechtspositie, wat ook niet meehelpt tot een nieuwe cao te komen, want de vakbond is hier mordicus op tegen. “Voor de VNG is een loonsverhoging alleen mogelijk als de totale loonkosten gelijk blijven”, staat op de website. Een en ander brengt de zaak niet in beweging.

Abvakabo FNV overweegt een nieuw ultimatum voor de onderhandelingen.

“Voor de bonden was er waarschijnlijk te weinig toenadering om het overleg voort te zetten”, meldt de vereniging. “Zij laten dit officieel weten als zij hun afzonderlijke achterbannen hebben geraadpleegd. De VNG blijft hopen dat de bonden verder willen overleggen, maar wacht nu op hun ledenraadplegingen.”

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

Reageer