Het Nieuwe Werken: Het oude loon

0

Een werknemer werd gekort op zijn salaris, omdat hij volgens zijn werkgever minder uren draaide. Dit na de invoering van Het Nieuwe Werken (HNW). Heeft de werkgever gelijk?

De rechter heeft gesproken. De werknemer, een consultant,

werkte plaats- en tijdonafhankelijk. Zijn taken werden uitgevoerd daar had de

werknemer kennelijk minder uren voor nodig dan wanneer hij iedere dag op

kantoor zou verschijnen. Kortom: de werkgever mag het salaris niet inhouden.

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om zijn medewerkers meer

werk te geven als zij tijd overhouden, is het oordeel. Ook voor HNW gelden de gebruikelijke

arbeidsregels. De werkgever betaalt het volledige salaris en zorgt voor de

hoeveelheid werk. Dat hoeft de werknemer niet te doen.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

Reageer