• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

HNW: Het Nieuwe Worstelen

26 maart 2014 door Redactie Gemeente.nu

Na jaren van Halleluja krijgt Het Nieuwe Werken steeds meer kritiek. Het blijkt worstelen een goed evenwicht te vinden, maar HNW biedt evenwel nog steeds voordelen.

Dat is de conclusie van een recent gepubliceerde rapport van onderzoeksbureau Gallup (zie bijlage), waarin met name is gekeken naar plaats- en tijdonafhankelijk werken. Al snel in het onderzoeksrapport komt Yahoo ter sprake. Na jaren nieuw werken, vroeg de CEO van de onderneming alle medewerkers weer nagenoeg altijd op kantoor te verschijnen. Het zou de communicatie en productie verbeteren.

De hoofdvraag van het onderzoek is: wat heeft plaats- en tijdonafhankelijk werken voor invloed op de motivatie en betrokkenheid van werknemers? Ze krijgen meer verantwoordelijkheid, zijn relatief onafhankelijk, maar wordt het werk daar beter van? Niet altijd, concludeerde ook Google. Beide bedrijven zijn pioniers als het gaat om Het Nieuwe Werken. Daarmee is het de vraag of ze ook bij hun keuze voor restricties aan de vrijheden voorlopers worden voor andere bedrijven en overheden.

Betrokkenheid
De weerstand tegen Het Nieuwe Werken neemt toe. Tegelijkertijd blijkt uit het rapport van Gallup dat mensen die soms thuis werken zich meer betrokken voelen bij de zaak dan collega’s die altijd op kantoor verschijnen. Van de medewerkers die nooit thuis werken is maar 28 procent echt betrokken bij het werk en zelfs 20 procent van deze groep is niet tevreden met zijn baan. Dat geeft te denken.

Van de groep die ongeveer 20 procent van zijn tijd in zijn eigen huis of elders aan de slag is ruim 35 procent zeer betrokken bij het werk. Van de groep die meer dan de helft van de tijd buiten de deur werkt is dan weer 29 procent betrokken bij zijn taken en meer mensen ontevreden. Conclusie: zoek het evenwicht.

Contact
Sociale binding ontstaat door contact met collega’s, is ook een logische conclusie. Kijk vooral ook naar de aard van het werk, is het advies. Hoe dan ook blijft het altijd van belang elkaar in persoon te ontmoeten.

Vorige artikel
Populist, regent of regisseur
Volgende artikel
Wees blij met klachten interne communicatie

Tags: het nieuwe werken, werk Categorie: Ontwikkeling

Lees Interacties

GERELATEERD

Regionale mobiliteitsteams moeten mensen aan het werk helpen

Gemeenten gaan in regionale mobiliteitsteams mensen die hun baan verliezen door de coronacrisis helpen bij het zoeken naar ander werk. In die teams zitten ook UWV, werkgeversorganisaties en vakbonden. Het kabinet wil zo passende begeleiding garanderen op de weg naar een nieuwe functie. ‘De inzet is dat mensen direct van de ene baan naar de... lees verder

Dorien-Willems_FlexWhere_Dutchview-2048x1541

‘­­­­Beheer wer­­kplekken digitaal voor de terugkeer naar kantoor’

De anderhalvemetersamenleving is een grote uitdaging voor veel gemeenten. Vaak is een crisisteam opgericht die voor oplossingen moet zorgen. Dat gaat met vallen en opstaan, zegt Dorien Willems. Zij helpt al jaren organisaties die flexibel werken met FlexWhere, een software-based oplossing. ‘FlexWhere biedt medewerkers inzicht in beschikbare werkplekken en vergaderruimtes. En toont facility managers de... lees verder

Dreiging Citrix legt thuiswerken plat

Veel gemeenten hebben uit voorzorg de externe toegang tot hun Citrix-netwerk tijdelijk afgesloten. De technologie voor onder meer thuiswerken, bevat kwetsbaarheden. Het officiële advies luidt: ‘Schakel Citrix-systemen uit waar dat kan of tref aanvullende maatregelen.’ Deze instructie geeft het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) sinds vrijdagavond. Eerder die dag werd geadviseerd de systemen ‘afhankelijk van... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Zonnepanelen op bedrijfspanden mogelijk lokaal verplicht

14 januari 2021

‘Financiële situatie gemeenten onhoudbaar’

14 januari 2021

Mogelijk pas in voorjaar duidelijkheid over datum Omgevingswet

14 januari 2021

Nieuwe scan voor impact Brexit

13 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×