• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

‘HNW is niet voor micromanagers’

13 april 2011 door Nico van Wijk

Onstuitbaar, Het Nieuwe Werken (HNW), volgens hoofddocent Job Hoogendoorn van de Rotterdam School of Management. Maar dit werkt niet met controlfreaks.

“Het lastigste zal zijn om mensen aan te sturen op grote

lijnen”, zegt Hoogendoorn in HRpraktijk Magazine. “Dat vergt intellectuele

lenigheid en training.” Managers moeten geen controlfreaks worden. Niet bureaucratiseren.

Hoe getalenteerder zijn werknemers, hoe sneller zij gefrustreerd zullen raken

van de controledrang.

En het binden van werknemers is van groot belang. De

arbeidsmarkt wordt krap, al de komende jaren, als de babyboomgeneratie met

pensioen gaat. Inspirerende werkomgevingen vragen niet om meer rapportages.

Beter dienstverlening, meer ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.

Microbestuurders

“De valkuil is dat sommige managers HNW gaan

burocratiseren”, volgens Hoogendoorn in het magazine. “Dat ze zo veel

rapportageverplichtingen introduceren, dat mensen veel tijd kwijt zijn aan hun

rapportageverplichtingen. Als deze microstuurders met te gedetailleerde

dashboards werknemers van minuut tot minuut gaan laten tijdschrijven, werkt HNW

niet.”

Een succesvolle implementatie van HNW hangt af van de organisatiecultuur. “Is

die open en creatief? Is er een vertrouwenscultuur? Of is er een ambtelijke

cultuur? Dit laatste, gecombineerd met slechte managers leidt tot een

volkstuinencultuur, waar ieder hegje even hoog moet zijn.”

Vorige artikel
'NOiV voert de troepen aan'
Volgende artikel
'Stoppen ambtelijke rechtspositie nodeloos duur'

Tags: het nieuwe werken, Rotterdam Categorie: Ontwikkeling

Lees Interacties

GERELATEERD

Met green graffiti en flying squads strijden tegen afval op straat

Verschillende gemeenten zetten extra maatregelen in voor een schonere stad of schoner dorp. Zo start de hoofdstad een heus afvaloffensief in met onder meer green graffiti. Rotterdam zet in op ‘flying squads’ en Waalwijk pakt containers in met natuurfoto’s. De hoeveelheid huishoudelijk afval is het afgelopen jaar flink gestegen, net zoals zwerfafval, zo schrijft de... lees verder

Rotterdamse proeftuin voor gezondere leefstijl

De gemeente Rotterdam start volgende maand met een nieuwe ronde van de proeftuin Gezond Gewicht. Lokale zorgprofessionals helpen inwoners met overgewicht of obesitas zich een gezondere leefstijl eigen te maken. Rotterdam startte vorig jaar met de Proeftuin Gezond Gewicht. Hierbij worden inwoners met overgewicht, obesitas of diabetes type 2 gratis begeleid naar de juiste ondersteuning in... lees verder

Rotterdam biedt 24-uurs steunpunt voor mantelzorgers

Rotterdamse mantelzorgers kunnen sinds begin deze maand voor een luisterend oor, advies en ondersteuning terecht bij Mantelfoon: een telefonische dienst die 24 uur per dag bereikbaar is, het hele jaar door. Rotterdam heeft zo’n 85.000 mantelzorgers. Niet alle mantelzorgers weten de weg naar hulp te vinden als de zorg hen te zwaar valt. Reden voor... lees verder

Reacties

  1. paulvanderhart zegt

    13 april 2011 op 23:00

    Het type micromanagers dat je hier beschrijft zijn ook in HOW (Het Oude Werken) onuitstaanbare en wantrouwige mismanagers.

    Ook in HOW zal werken met hen geen succes opleveren.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Grote steden vragen om verhuurvergunning

19 januari 2021

SP lanceert meldpunt voor misstanden bijstand

19 januari 2021

eikenprocessierups juridisch

Eikenprocessierups: de juridische kant van bestrijden en beheren

19 januari 2021

Veiligheidsberaad over avondklok dag uitgesteld

18 januari 2021

Goed voorbeeld: podcast als intern communicatiemiddel

18 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×