• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Lees voor
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Opinie Zomerreflectie: hoe presteert jouw team dit jaar?

18 juli 2017 door

Omdat de zomer vaak een periode is voor reflectie willen wij leidinggevenden bij gemeentes een extra prikkel meegeven. Wij stellen je een aantal kritische vragen ter inspiratie en motivatie om na je vakantie verder te gaan met de ontwikkeling van je team.

  • door: Anita Bakker en Rick Willemsen

In het begeleiden van teams komen we steeds dezelfde 5 thema’s tegen. Deze zijn: samenwerking, professionaliteit, organisatiekracht, besluitvorming, klantgerichtheid. Wij nodigen je uit na te denken over deze thema’s en je zo te helpen tot een effectief en zelforganiserend team te komen, onder andere door middel van een korte enquête.

[tabs]
[tab title=”Gemeente-Onderzoek”]Hoe doet jouw team het? Enquête over zelforganiserende teams. Doe mee >>[/tab]
[/tabs]

  1. Samenwerken: is er “ psychologische veiligheid” ?
    In het grote Google-teamonderzoek Aristoteles (2016) onder 180 teams binnen de Google organisatie kwam als eerste succesfactor voor effectieve teams psychologische veiligheid naar voren: Teamleden gaven aan dat ze zich eerst comfortabel willen voelen voordat ze risico’s durven te nemen., Hetzelfde geldt voor fouten maken en zichzelf uit spreken. Hierbij is het belangrijk dat men onderling afspraken maakt over de wijze van feedback geven en ontvangen binnen een team. Gedeelde waarden over hoe met elkaar om te gaan zijn essentieel. Deze specifieke onderwerpen worden vaak door teamcoaches opgepakt omdat leidinggevenden er te weinig aandacht aan (kunnen) besteden. Hoe is dat bij jouw team?
  2. Professionaliteit van het team: hoezo HR gesprekken afschaffen?
    We merken dat teams en leidinggevenden moeite hebben om met elkaar tot heldere output en prestatie-indicatoren te komen. De HR gesprekscyclus geeft houvast voor een leidinggevende om met elke medewerker afzonderlijke doelen af te spreken,  maar dat maakt een zelforganiserend team niet effectiever: de individuele afspraken zijn dan immers niet transparant. Als een team meer richting zelforganisatie wil gaan is het voeren van HR gesprekken door en binnen het team, een flinke hobbel die nog genomen moet worden. Leidinggevenden zijn absoluut nog niet klaar om de stap te zetten van individuele gesprekken naar teamgesprekken.Terwijl juist het delen van elkaars doelstellingen en output een belangrijke bijdrage kan leveren aan de professionaliteit van het team.  Hoe is dat bij jouw team?
  3. Organisatiekracht van het team: de WAT en HOE vraag levert structuur!
    Hoe mondiger we teams maken in het ontwikkelen van pro-activiteit en zelforganisatie, hoe groter het contrast ontstaat in de samenwerking met andere teams en het MT. Hoe coördineer je dat als leidinggevende? Vaak zien we het patroon: de leidinggevende beslist over het WAT (wat moet er besloten worden, wat is de doelstelling) en het team is dan verantwoordelijk voor het HOE (hoe lossen we dit met elkaar op). Deze scheiding helpt in het algemeen leidinggevenden om focus te houden bij waar ze wel of niet bij betrokken willen worden in relatie tot de teamdynamiek. Hoe is dat bij jou in het team?
  4. Besluitvorming in het team: maak de teams niet te groot
    Als na een reorganisatie of herstructurering teams te groot worden (meer dan 10-12 medewerkers) zien we dat besluitvorming vaak lastig is. Vergaderingen verlopen stroef of leveren te weinig commitment op. Dit soort groepsaantallen  managen tijdens een vergadering is al topsport, laat staan dat er voldoende ruimte is om met elkaar knopen door te hakken. Welke beslissingen neem je met de hele groep, en welke kunnen in klein verband genomen worden? Hoe is dat bij jouw team?
  5. Klantgerichtheid van het team
    Gemeentes en andere type organisaties spreken vaak de ambitie uit om de beste dienstverlener van Nederland te worden. Een belangrijke stap op weg naar zelforganisatie, is dat het team opnieuw het primaire proces in kaart brengt: focus op de burger of op de klant. In trainingen bereiden we teams hierop voor en vaak blijkt tot hun eigen schrik dat teamleden veel te weinig aandacht geven aan hun burgers/ klanten en teveel met hun eigen winkeltje bezig zijn. Hoe is dat in jouw team?

[tabs]
[tab title=”Gemeente-Onderzoek”]Hoe doet jouw team het? Enquête over zelforganiserende teams. Doe mee >>[/tab]
[/tabs]
De resultaten van dit gemeente-onderzoek worden gepresenteerd op de trainingsdag ‘De essentie van zelforganiserende teams’ en gepubliceerd op gemeente.nu.

Tagged With: leiderschap, samenwerking, team, uitgelicht, zelforganiseren, zelfsturende teams Filed Under: Blog, Organisatie, Samenwerking

Reageer
Vorige artikel
Landgraaf houdt referendum over herindeling
Volgende artikel
Wat te doen met al die e-mail?

Reader Interactions

GERELATEERD

Noodzakelijk kwaad samenwerking gemeenten

Opinie Het noodzakelijke kwaad van samenwerking

Onlangs mocht ik voor Omroep Gelderland reageren op het vraagstuk ‘grip op gemeentelijke samenwerking’. Ik heb daarbij bewust stellig wat zaken neergezet. Zo noem ik samenwerking een noodzakelijk kwaad. Daarmee bedoel ik niet dat samenwerking tussen gemeenten slecht is. Mijn punt is dat deze samenwerking nu eenmaal noodzakelijk is in veel gevallen, ondanks alle problemen... lees verder

Onzorgvuldig en onrechtmatig met kosten

Opinie Onzorgvuldig en onrechtmatig met kosten

De Wet gemeenschappelijke regelingen (Wgr) kent regels die enigszins tegenstrijdig zijn. Dat geldt bijvoorbeeld bij begrotingswijzigingen. Mijn vorige blog ging over een catch-22 in de regels voor gemeentelijke samenwerking enerzijds en openbaarmaking anderzijds. Maar ook in de Wgr zelf vinden we voorschriften die met elkaar lijken te conflicteren en oplossingen niet dichterbij brengen. De begroting... lees verder

Regelingen Samenwerking gemeenten Wgr

Opinie Vormen van gemeentelijke samenwerking

Gemeentelijke samenwerking kent velerlei vormen. De regeling zonder meer, bestuursovereenkomst, bevoegdhedenovereenkomst en convenant: waar hebben we het over? In mijn vorige blog kwam al de regeling zonder meer aan bod, met name in relatie tot de centrumregeling. Conclusie was dat een regeling zonder meer een gemeenschappelijke regeling is, waarbij géén taken of bevoegdheden overgedragen of... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Projectleider civiele techniek – Gemeente Waddinxveen

Manager Gebiedsontwikkeling en Vastgoed – Gemeente Tilburg

Beleidsmedewerker Cultuurhistorie – Gemeente Wageningen

Senior juridisch adviseur Omgevingswet – De BUCH

Senior Projectleider Civiel – Gemeente Capelle aan den IJssel

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Opinie Laveren bij integriteitsschendingen, de rol van de griffier

23 juni 2025

Handreiking ondersteunt gemeenten bij informele hulp aan kinderen en gezinnen

20 juni 2025

Convenant voor betere hulp aan arbeidsmigranten

20 juni 2025

plansoftware gemeente

Slinkende plansoftwaremarkt nekt gemeenten

19 juni 2025

Raadsleden lekenbestuur of professionals

Kabinet steekt miljoenen in versterking lokale politiek

19 juni 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU