• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Opinie Zomerreflectie: hoe presteert jouw team dit jaar?

18 juli 2017 door

Omdat de zomer vaak een periode is voor reflectie willen wij leidinggevenden bij gemeentes een extra prikkel meegeven. Wij stellen je een aantal kritische vragen ter inspiratie en motivatie om na je vakantie verder te gaan met de ontwikkeling van je team.

  • door: Anita Bakker en Rick Willemsen

In het begeleiden van teams komen we steeds dezelfde 5 thema’s tegen. Deze zijn: samenwerking, professionaliteit, organisatiekracht, besluitvorming, klantgerichtheid. Wij nodigen je uit na te denken over deze thema’s en je zo te helpen tot een effectief en zelforganiserend team te komen, onder andere door middel van een korte enquête.

[tabs]
[tab title=”Gemeente-Onderzoek”]Hoe doet jouw team het? Enquête over zelforganiserende teams. Doe mee >>[/tab]
[/tabs]

  1. Samenwerken: is er “ psychologische veiligheid” ?
    In het grote Google-teamonderzoek Aristoteles (2016) onder 180 teams binnen de Google organisatie kwam als eerste succesfactor voor effectieve teams psychologische veiligheid naar voren: Teamleden gaven aan dat ze zich eerst comfortabel willen voelen voordat ze risico’s durven te nemen., Hetzelfde geldt voor fouten maken en zichzelf uit spreken. Hierbij is het belangrijk dat men onderling afspraken maakt over de wijze van feedback geven en ontvangen binnen een team. Gedeelde waarden over hoe met elkaar om te gaan zijn essentieel. Deze specifieke onderwerpen worden vaak door teamcoaches opgepakt omdat leidinggevenden er te weinig aandacht aan (kunnen) besteden. Hoe is dat bij jouw team?
  2. Professionaliteit van het team: hoezo HR gesprekken afschaffen?
    We merken dat teams en leidinggevenden moeite hebben om met elkaar tot heldere output en prestatie-indicatoren te komen. De HR gesprekscyclus geeft houvast voor een leidinggevende om met elke medewerker afzonderlijke doelen af te spreken,  maar dat maakt een zelforganiserend team niet effectiever: de individuele afspraken zijn dan immers niet transparant. Als een team meer richting zelforganisatie wil gaan is het voeren van HR gesprekken door en binnen het team, een flinke hobbel die nog genomen moet worden. Leidinggevenden zijn absoluut nog niet klaar om de stap te zetten van individuele gesprekken naar teamgesprekken.Terwijl juist het delen van elkaars doelstellingen en output een belangrijke bijdrage kan leveren aan de professionaliteit van het team.  Hoe is dat bij jouw team?
  3. Organisatiekracht van het team: de WAT en HOE vraag levert structuur!
    Hoe mondiger we teams maken in het ontwikkelen van pro-activiteit en zelforganisatie, hoe groter het contrast ontstaat in de samenwerking met andere teams en het MT. Hoe coördineer je dat als leidinggevende? Vaak zien we het patroon: de leidinggevende beslist over het WAT (wat moet er besloten worden, wat is de doelstelling) en het team is dan verantwoordelijk voor het HOE (hoe lossen we dit met elkaar op). Deze scheiding helpt in het algemeen leidinggevenden om focus te houden bij waar ze wel of niet bij betrokken willen worden in relatie tot de teamdynamiek. Hoe is dat bij jou in het team?
  4. Besluitvorming in het team: maak de teams niet te groot
    Als na een reorganisatie of herstructurering teams te groot worden (meer dan 10-12 medewerkers) zien we dat besluitvorming vaak lastig is. Vergaderingen verlopen stroef of leveren te weinig commitment op. Dit soort groepsaantallen  managen tijdens een vergadering is al topsport, laat staan dat er voldoende ruimte is om met elkaar knopen door te hakken. Welke beslissingen neem je met de hele groep, en welke kunnen in klein verband genomen worden? Hoe is dat bij jouw team?
  5. Klantgerichtheid van het team
    Gemeentes en andere type organisaties spreken vaak de ambitie uit om de beste dienstverlener van Nederland te worden. Een belangrijke stap op weg naar zelforganisatie, is dat het team opnieuw het primaire proces in kaart brengt: focus op de burger of op de klant. In trainingen bereiden we teams hierop voor en vaak blijkt tot hun eigen schrik dat teamleden veel te weinig aandacht geven aan hun burgers/ klanten en teveel met hun eigen winkeltje bezig zijn. Hoe is dat in jouw team?

[tabs]
[tab title=”Gemeente-Onderzoek”]Hoe doet jouw team het? Enquête over zelforganiserende teams. Doe mee >>[/tab]
[/tabs]
De resultaten van dit gemeente-onderzoek worden gepresenteerd op de trainingsdag ‘De essentie van zelforganiserende teams’ en gepubliceerd op gemeente.nu.

Vorige artikel
Landgraaf houdt referendum over herindeling
Volgende artikel
Wat te doen met al die e-mail?

Tags: leiderschap, samenwerking, team, uitgelicht, zelforganiseren, zelfsturende teams Categorie: Blog, Organisatie, Samenwerking

Lees Interacties

GERELATEERD

Tips voor duurzame samenwerking met sociale ondernemingen

Gemeenten hebben de afgelopen twee jaar veel gedaan om de samenwerking met sociale ondernemingen te verbeteren. Toch ervaren deze bedrijven dit nog niet echt, zo blijkt uit recent onderzoek van Social Enterprise NL en PwC. In 2018 publiceerden ze onderzoek en aanbevelingen voor een betere samenwerking tussen gemeenten en sociale ondernemingen. Het voordeel van samenwerken... lees verder

Opinie Hof biedt iets meer ruimte voor samenwerking

Het aanbestedingsrecht wordt vaak gezien als obstakel voor samenwerking. Een uitspraak van het Europese Hof van Justitie lijkt de weg dan toch vrij te maken. Tot vreugde van veel overheden, maar juich niet te vroeg. Samenwerking tussen overheden is onverminderd populair en in opmars. Uit een recente telling blijkt dat Nederland momenteel 1284 regionale samenwerkingsverbanden... lees verder

Kritiek Wijziging wet gemeenschappelijke regeling

Opinie Liever geen meebesturende raadsleden bij samenwerking

Minister Ollongren van BZK wil de rol van de raad in de Wet gemeenschappelijke regelingen (Wgr) versterken. Dat klinkt mooi, maar leiden alle wijzigingen ook echt tot verbetering van de kaderstellende en controlerende rol? De Afdeling advisering van de Raad van State is zeer kritisch, met name over de rolonduidelijkheid die kan ontstaan tussen raad... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Stembureauleden tekort

Nog altijd niet genoeg stembureauleden voor maart

28 januari 2021

Avondklok welzijn bewoners

Opinie Avondklok: burgemeesters moeten zich inzetten voor welzijn

27 januari 2021

Keuzebudget gaat nauwelijks naar ‘duurzame inzetbaarheid’

27 januari 2021

Kringloopwinkels vragen coulance voor afvalkosten

27 januari 2021

Afvalstoffenheffing stijgt het sterkst in 26 jaar

27 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×