Het verschil in economische vitaliteit van binnensteden neemt toe. Hoewel de economie aantrekt blijven de ontwikkelingen zorgelijk in de middelgrote steden. Daar dalen namelijk bezoekersaantallen, neemt de concurrentie van steden dichtbij toe en is nog vaak sprake van een centrum met een té weinig onderscheidend karakter.
Dat wordt duidelijk uit de tweede editie van de Vitaliteitsbenchmark Centrumgebieden 2017 van onderzoeksbureau Goudappel Coffeng.
Positief
De onderzochte steden zijn afgebakend in binnensteden, grote centrumgebieden en middelgrote centrumgebieden. De economische vitaliteit van Binnensteden is vrijwel overal hoog, met Amsterdam als grote uitschieter. Steden als Vlaardingen en Hengelo laten een minder vitaal beeld zien vanwege naburige concurrentie en een minder eigen onderscheidend vermogen. Zwolle, Groningen, Utrecht en Maastricht onderscheiden zich juist weer positief.
Bij de Grote Centrumgebieden voeren Hoofddorp en Amstelveen de lijst aan, vooral vanwege hun demografisch karakter: veel inwoners binnen bereik, bevolkingsgroei, relatief beperkte vergrijzing, een verhoudingsgewijs hoog bestedingsniveau, veel winkelmeters en leegstand die meevalt. Bovendien weten zij zich volgens het rapport te onderscheiden van de binnensteden in de buurt.
Zwaar
Kwetsbaar qua vitaliteit zijn steden als Lelystad, Almelo, Spijkenisse en Heerlen, ondanks het feit dat er op het gebied van leegstand en samenwerking met andere partijen binnen de centra de afgelopen twee jaar veel is verbeterd. In de categorie Middelgrote Centrumgebieden hebben veel centra het nog steeds zwaar te verduren hebben, zeker in de perifere gebieden waar krimp aan de orde van de dag is. De middelgrote centrumgebieden van Barneveld, Katwijk, Kampen en Houten ontwikkelen zich daarentegen positief, terwijl Kerkrade, Terneuzen en Den Helder kansen bieden voor verbetering.
Resultaten
Meer resultaten zijn terug te vinden in de samenvatting Vitaliteitsbenchmark Centrumgebieden 2017. Het vitaliteitsprofiel op gemeentelijk niveau tot in de details is aan te vragen bij Goudappel Coffeng.
Fittere medewerkers? Starten met a.s.r. Vitality
Waarom wachten op 2021 als de weg naar vitale en veerkrachtige medewerkers ook vandaag kan starten? Een bewogen jaar loopt op zijn einde. Het is de tijd van goede voornemens en nieuwe plannen. Hoe nog beter invulling te geven aan goed werkgeverschap én misschien wel vitaliteitsbeleid?
a.s.r. Vitality: een kleine investering met groots effect.
Geef een reactie