• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Lees voor
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Opinie Wabo en de wendbare organisatie

11 februari 2011 door joostvalkhoff

Kennisborging is in veel gemeenten helemaal geen issue. En dat is reden voor grote zorg. Kennis is namelijk de sleutel naar succes.

– COLUMN – Sandra Klok

Nog net in 2010  was tout ´Wabominded´ Nederland samengekomen op het congres `De dag van de Wabo´. Het congres had een hoog `het gaat best goed`gehalte. Het viel mij echter op dat er in de wandelgangen een heel ander geluid klonk, namelijk dat een groot aantal gemeenten nog helemaal niet  ‘waboproof ’ is. Dit in tegenstelling tot het positieve geluid uit de plenaire zaal.

De kwaliteitscriteria 2.0 en de kwaliteitscriteria handhaving uit hoofdstuk 7 van de Bor blijken de grote ‘struikelblokken’. De Regionale uitvoeringsdiensten (RUD’s) worden in dit kader door sommige gemeenten -en vooral door het Ministerie en de Provincies- gezien als een kans, maar door veel gemeenten worden ze toch als een bedreiging gezien.

Een bouwplantoetser die ik onlangs sprak, stelde met priemende ogen zelfs dat er sprake was van een complottheorie: de kwaliteitscriteria zijn bewust dusdanig hoog gesteld dat de medewerkers van de meeste gemeenten er niet aan kunnen voldoen, zodat het Ministerie en de Provincie kunnen zeggen, kijk jullie kunnen het niet zelf, de enige oplossing voor dit probleem is een RUD.

Maar, mochten de RUD’s al een oplossing zijn, ze komen er, op zijn vroegst, pas in 2012; wat gaan gemeenten in de tussentijd doen? Achterover leunen of aan de slag en er alles aan doen om alsnog volledig Waboproof te worden?!

Wisselende Signalen
Tijdens de door mij gehouden workshop op de dag van de Wabo, was het beeld uit de zaal wisselend. Sommige deelnemers gaven aan dat hun gemeente actief aan de slag was gegaan, anderen gaven aan gewoon rustig verder te gaan en een aantal gaf toe gewoon achterover te gaan leunen, wachten op wat gaat komen.

Ook nu, zo’n 2,5 maand later, krijg ik vanuit de gemeenten, waar ik als interim jurist actief ben, nog steeds wisselende signalen. Ik merk merk toch wel een grote gelatenheid en dat baart zorgen.

Onvoldoende kennisbeeld
Wat me ook zorgen baart is, dat tijdens mijn opdrachten, maar ook tijdens de trainingen die ik geef, duidelijk naar voren komt dat gemeenten eigenlijk geen goed beeld hebben van de kennis van de Wabo van hun medewerkers.

Medewerkers klagen over een gebrek aan kennis, over het gebrek aan trainingen of juist over het feit dat ze te veel, in hun ogen vaak nutteloze trainingen krijgen en over het management, dat veel te veel bezig is met de cijfertjes en het aantal fte’s en niet met de mensen en hun wensen en/of hun (gebrek) aan kennis.

De kennisborging van de Wabo is dan ook geen punt van aandacht.

Sterker nog, voor veel gemeenten is kennisborging in het algemeen helemaal geen issue! Terwijl, buiten de uitdagingen die de Wabo de komende tijd nog zal gaan bieden, de gemeenten nog een aantal grote uitdagingen te wachten staan, te weten: de vergrijzing en natuurlijk de bezuinigingen, die ook grote (negatieve) impact hebben op de aanwezige kennis.

Kennis is macht en noodzakelijk
Kennis is echter de sleutel naar het succes van organisaties.

Dit blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau Marketresponse dat Yacht, i.s.m. Randstad en Funktiemediair, onder 1350 klanten, waaronder 200 gemeenten, heeft laten houden. Het merendeel van de gemeenten erkend dat kennis steeds belangrijker wordt voor toekomstige continuïteit en successen, maar toch is geen onderwerp op de (directie)agenda.

Om een blijvende goede dienstverlening te garanderen, moeten overheidsorganisaties, zoals gemeenten, echter investeren in een meerjarenplan om langdurig over kennis te kunnen beschikken. Kennis mag niet wegvloeien, de continuïteit ervan moet worden gewaarborgd.

Kortom: overheidsorganisaties moeten wendbaarder worden om de dienstverlening op peil te houden, maar ook om aantrekkelijk te blijven als werkgever. En als dat op orde is… komt het met de Wabo misschien ook wel goed.

Vraagje: hoe wendbaar is uw organisatie eigenlijk?


Sandra Kolk is juridisch adviseur bij Yacht

Volg Gemeente.nu via Twitter >>

Tagged With: wabo Filed Under: Blog, Omgevingswet

Reageer
Vorige artikel
VNO-NCW opent Wabo-klachtenlijn
Volgende artikel
Hoe maken gemeenten schuldpreventie effectief?

Reader Interactions

GERELATEERD

Financiën Overijsselse gemeenten beter

Het overgrote deel van de Overijsselse gemeenten heeft zijn zaken goed voor elkaar. Dat blijkt uit de jaarlijkse monitor van de provincie. Er zijn nog zes gemeenten die intensiever door de provincie gevolgd zullen worden.

Opinie Wet VTH: vooruitgang of vergissing?

De kwaliteit van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving (VTH) staat ter discussie. De wet VTH komt er aan, maar gemeenten zijn sceptisch.

Uitspraak in zaak huisvesting arbeidsmigranten

Op grond van de Wet algemene bepaling omgevingsrecht (Wabo) heeft de gemeente Dronten een vergunning verleend voor de huisvesting van maximaal 220 arbeidsmigranten. Inwoners bestrijden dit besluit.

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Projectmanager Actieplan EU-arbeidsmigranten – Gemeente Eindhoven

Communicatieadviseur bestuur & OOV – Gemeente Zuidplas

Strategisch Adviseur Economische Zaken – Gemeente Amstelveen

HR Business Partner – Gemeente Zuidplas

Meer vacatures
VIND Omgevingszaken

LAATSTE ARTIKELEN

OM: veiligheid persoonsgegevens bij gemeente punt van zorg

13 mei 2025

Huurbevriezing zet de bouw van huurwoningen onder druk

13 mei 2025

Jongeren dakloos

Staatssecretaris wil dat gemeenten vooruit kunnen lopen op Participatiewet in balans

12 mei 2025

Opvang dakloze arbeidsmigranten in meer gemeenten

12 mei 2025

Hervorming Wmo kan honderden euro’s per maand extra kosten

9 mei 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU