De klokkenluidersregeling van gemeenten wordt uitgebreid.
Ook uitzendkrachten of gedetacheerden kunnen meldingen doen
van misstanden en rekenen op dezelfde bescherming als ambtenaren van de
gemeenten, meldt de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG).
In samenwerking met de vakbonden is de VNG tot het verruimen van de
gemeentelijke regeling voor klokkenluiders. Verder kunnen ambtenaren,
uitzendkrachten en gedetacheerden nog tot een jaar na het einde van hun
dienstverband een melding doen. Alle klokkenluiders van misstanden bij
gemeenten kunnen bovendien een beroep doen op juridische bijstand.
2 reacties
Deze regeling levert niets op en vormt een nieuwe valkuil voor klokkenluiders. Voor zover een klokkenluider al niet wordt ontslagen, strafrechtelijke vervolgd of zelfs psychisch gestoord verklaard (zaak Spijkers) komt er een einde aan de loopbaan. Alle ervaringen van klokkenluiders leiden slechts tot een conclusie: “Beter lekken dan klokken luiden.”
Zie kwesties Paul van Buitenen, Fred Spijkers, Paul Schaap, Aad Bos, Gemma W., die binnen het departement van LNV misstanden in slachthuizen en bij veetransporten vruchteloos bij haar leidinggevenden op tafel legde en nu wegens schending van een ambtsgeheim wordt vervolgd. Een strafzaak en ontslag is de standaarduitkomst voor de klokkenluider.
In 2001 werd de Commissie Integriteit Overheid opgericht om het melden van misstanden bij de overheid te vergemakkelijken. Sindsdien zijn er 43 meldingen gedaan: 33 zaken zijn op voorhand afgewezen, 10 zaken zijn behandeld en dat heeft tot niet een zaak geleid waarin de klokkenluider in het gelijk is gesteld.
@ klokkenluiders-in-sp?: speelt ‘het’ via de pers. Een journalist heeft immers bronbescherming.
@de overheid: wees niet zo stug-wettelijk, maar luister naar de mannen en vrouwen van de werkvloer en leer ervan….