• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Centric
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Beschut werk: dit levert het op

22 november 2017 door Redactie Gemeente.nu

Een beschutte werkplek, voor mensen met een arbeidsbeperking, levert in de meeste gevallen meer op dan de kosten die ervoor gemaakt worden. Dat blijkt uit een recent uitgevoerde maatschappelijke kosten-batenanalyse naar beschut werk. En hoewel de kosten van beschut werk vaak voor de gemeente zijn en de opbrengsten juist voor andere partijen, heeft beschut werk volgens dit onderzoek wel een positief effect op financieel, maatschappelijk en immaterieel gebied.

Beschut werk

Beschut werk is bedoeld voor mensen met een lichamelijke, psychische of verstandelijke beperking. Om te kunnen participeren op de arbeidsmarkt hebben zij vaak een aangepaste omstandigheden en begeleiding nodig. Het maakt sinds 2015 onderdeel uit van de Participatiewet en biedt mensen die niet bij een reguliere werkgever aan de slag kunnen de kans op een betaalde baan. Gemeenten zijn sinds 2017 verplicht beschut werk in te zetten voor een bepaald aantal plekken. Maar over het nut ervan leven in de praktijk nog veel vragen: is dit het juiste instrument voor de Participatiewet?

Reden voor Cedris (de landelijke vereniging voor sociale werkgelegenheid en re-integratie) en voor SBCM (het Kenniscentrum en A&O-fonds sociale werkgelegenheid) om een uitgebreide kosten-batenanalyse te maken. Volgens het rapport dat deze partijen lieten uitvoeren, levert beschut werk financieel en maatschappelijk positieve effecten op en kent het meestal een positief kosten-batensaldo. Zo zou het bijvoorbeeld leiden tot daling van de zorgkosten, de kans op ernstige schulden verminderen en het welzijn en eigenwaarde van de betrokken persoon verhogen.

Een kanttekening is op zijn plek: kosten en baten zijn afhankelijk van persoonlijke situaties. Voor mensen die eerder een uitkering genoten en een loonwaarde hebben van minstens 30 procent is het saldo van kosten en baten positief. Voor mensen zonder uitkering of met een lagere loonwaarde zijn de directe kosten vaak juist hoger dan de opbrengsten.

Het voordeel voor gemeenten

Daarnaast dragen gemeenten de kosten van beschut werk (voor begeleiding en werkplekaanpassing bijvoorbeeld), maar de opbrengsten komen vaak ten goede van andere partijen, zoals zorgverzekeraars, woningbouwverenigingen en UWV, de persoon met beschut werk en de maatschappij. Voor gemeenten kan beschut werk weliswaar leiden tot een besparing op een uitkering, minder inzet van schuldhulpverlening en een afnemend beroep op voorzieningen. Maar: dit levert niet genoeg op om de kosten te dekken. Op langere termijn kan de investering volgens het onderzoek wel een besparing op publieke middelen leveren en heeft het een positief effect op financiële, maatschappelijke en immateriële gebieden.

Dit zijn de voordelen:

Het rapport maakte een berekening en overzicht van alle kosten en baten van inzet van beschut werk. Dit zijn de voordelen samengevat voor de betreffende persoon, de gemeente en de maatschappij.

  1. Meer eigenwaarde
    Beschut werk heeft een een positieve invloed op het zelfbeeld en eigenwaarde van degene die het doet. Dat betaalt zich terug in maatschappelijke (zorg)kosten en gebruik van voorzieningen (Wmo) en minder beroep op mantelzorg.
  2. Positieve invloed op de gezondheid
    Ook heeft het positieve invloed op de gezondheid en het welzijn van deze persoon. Bij mensen die starten met betaald werk verbetert de mentale en fysieke gezondheid ten opzichte van mensen die werkloos blijven. Zo wordt ook verdere escalatie voorkomen en bijhorende zorgkosten voorkomen.
  3. Minder kans op schulden
    De doelgroep voor beschut werk is door een relatief laag inkomen en relatief veel mensen met slechte financiële vaardigheden gevoeliger voor het maken van schulden. De kans op schulden neemt af door beschut werk.
  4. Daling van overlast en criminaliteit
    Een deel van de doelgroep die beschut werk aanneemt, kan overlast veroorzaken of in de criminaliteit terechtkomen. Door een daginvulling en meer structuur daalt die overlast en de daarbij horende kosten voor politie, justitie en gedupeerden.
  5. Het bespaart gemeenten uitkeringskosten
    Beschut werk heeft een aandeel in het voorkomen dat iemand langdurig uitkeringsafhankelijkheid wordt. Dat bespaart de gemeente (bijstand) of UWV op de kosten van een uitkering (ZW-, Wajong-, WIA-uitkering).
  6. Nu investeren is later oogsten
    Als gemeenten nu investeren, kan dat op termijn leiden tot positieve financiële en immateriële baten.Een deel van de doelgroep kan met gerichte begeleiding mogelijk doorgroeien naar begeleid werken of reguliere werk, eventueel met ondersteuning.
  7. Het levert productiewaarde op voor werkgevers
    De verrichte werkzaamheden leiden ook tot effecten bij de werkgever. Productiewaarde bijvoorbeeld, maar ook een positiever imago, beter HR-beleid en mogelijk extra omzet door een beter score op SROI (een manier van het meten van sociale en maatschappelijke waarde) in aanbestedingen.

Tagged With: baten, beschut werk, gemeenten, kosten, voordelen Filed Under: Financiën, Werk, Wmo

Lees 2 reacties
Vorige artikel
Slechts kwart gemeenten koopt wagenpark duurzaam in
Volgende artikel
Mantelzorgwaardering vaak niet geclaimd

Reader Interactions

VIND Lokale Belastingen

GERELATEERD

Samenwerking gemeenten Wgr blogserie Rob de Greef

Opinie Krijgt gemeenteraad te veel invloed op samenwerking?

De wijziging van de Wet gemeenschappelijke regelingen (Wgr) ter verbetering van de lokale democratie wordt op 1 juli 2022 ingevoerd. In een serie blogs voor deze website loop ik de nieuwe instrumenten langs. Ten eerste: de invloed van de gemeenteraad op de totstandkoming en wijziging van een collegeregeling. Het gaat hierbij om een wijziging die... lees verder

aantal gemeenten in 2022

Op naar slechts 344 Nederlandse gemeenten

Nederland neemt opnieuw afscheid van enkele gemeenten en begint aan 2022 met 345 gemeentenamen. Maar Weesp staat al op de rol om onderdeel te worden van Amsterdam. Eind maart blijven er daardoor 344 gemeenten in Nederland over. Het proces van schaalvergroting zet gestaag door. Ter vergelijking: in het jaar 2000 telde Nederland nog 537 gemeenten.... lees verder

Kosten voor graf lopen op, tarieven onder de loep

De prijs voor een plek op de begraafplaats is gestegen: gemiddeld kost een graf nu 3036 euro. Vorig jaar kwam dat nog op 2949 euro. Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van Monuta. De uitvaartonderneming kaart opnieuw aan ‘dat grafkosten bij gemeenten transparanter en uniformer kunnen’. Bij de herziening van de Wet op de Lijkbezorging... lees verder

Comments (2)

  1. groart says

    25 november 2017 at 00:18

    Simpel gezegd: beschut werk is WSW 2.0. Alleen de beschut werker valt niet onder een CAO en bouwt geen pensioen op. Vergelijk je het met een uitkering dat levert beschut zeker voordelen op. Vergelijk je het met de oud WSW-er dan heeft de beschut werker een lagere waardering en salaris. Krijgt hij in zijn carrière geen kans voor een echte baan bij een reguliere werkgever dan is promotie en een echt salaris niet mogelijk. Echt motiverend is dit natuurlijk niet. Maar zoals zo vaak in onze werkgeverssamenleving betalen de kwetsbaren het gelag. De beschut werker krijgt niet de waardering als een werknemer met salaris en pensioen.

    Beantwoorden
  2. Leva says

    22 november 2017 at 16:23

    Het is bijzonder tragisch en oneerlijk dat deze groep mensen die zo hun best doen en naar vermogen werken zo gekort worden op hun inkomen. Belangrijk om goed te controleren dat er niet een nieuwe onderklasse van kwetsbare werknemers ontstaat waarbij sprake is van misbruik en uitbuiting.

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Programmamanager Stedelijke Ontwikkeling & Financiering – Gemeente Den Haag

Meer vacatures
Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

LAATSTE ARTIKELEN

bewapening boa's

Gemeenten moeten boa’s bewapenen

24 juni 2022

Eikenprocessierups

Plaagdruk processierups in beeld

24 juni 2022

Advies Van Aartsen opzijgeschoven

Kabinet weigert milieutoezicht te centraliseren

23 juni 2022

Woningnood stuk hoger dan becijferd door ministerie

23 juni 2022

Dertig ambtenaren in ruil voor opvang vluchtelingen

23 juni 2022

GEMEENTE.NU PARTNERS

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld
  • Segment

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld

Risico’s en kansen van Common Ground
  • Centric

Risico’s en kansen van Common Ground

Maak medewerkers bewust van cybersecurity
  • Centric

Maak medewerkers bewust van cybersecurity

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’
  • Centric

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties
  • Centric

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten
  • Centric

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 
  • Centric

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground
  • Centric

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes
  • Centric

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen
  • Centric

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?
  • Centric

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?

Er is een nieuwe Schulden Monitor!
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Er is een nieuwe Schulden Monitor!

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie
  • Segment

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam
  • Centric

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren
  • Centric

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert
  • Centric

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’

Vroegsignalering: de eerste ervaringen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Vroegsignalering: de eerste ervaringen

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving
  • Segment

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’
  • Centric

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden
  • Centric

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector
  • Segment

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart
  • Centric

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’
  • Centric

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten
  • Segment

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal
  • Centric

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel
  • Segment

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel

Met de Meetfiets de gemeente in
  • Centric

Met de Meetfiets de gemeente in

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar
  • Centric

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT
  • Centric

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente
  • Centric

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg
  • Centric

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg

Provinciale Reservepool met stembureauleden
  • Segment

Provinciale Reservepool met stembureauleden

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers
  • Centric

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen
  • Segment

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen

Diplomastelsel Burgerzaken verandert
  • Segment

Diplomastelsel Burgerzaken verandert

Masterclasses informatiebeveiliging
  • Segment

Masterclasses informatiebeveiliging

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!
  • Segment

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer
  • Centric

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×