• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Centric
    • PinkRoccade Local Government
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Top 3: Voorwaarden arbeidsregeling

2 maart 2011 door Nico van Wijk

Wethouders vinden drie randvoorwaarden het belangrijkst als het gaat om de uniforme regeling voor de onderkant arbeidsmarkt: voldoende geld en handelingsvrijheid, en ‘werken moet lonen’ voor werknemers en werkgevers.

Dat blijkt uit de enquête die de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) heeft gehouden onder

wethouders sociale zaken. De VNG heeft een aantal randvoorwaarden geformuleerd die belangrijk

zijn om te komen tot een goede regeling voor de onderkant arbeidsmarkt.

Via verschillende kanalen probeert de VNG te achterhalen welke van

die voorwaarden voor de leden cruciaal zijn. De VNG schuift aan bij

regiobijeenkomsten, praat in de commissies en andere overleggen met

bestuurders en raadsleden en heeft vorige week een enquête verstuurd

naar de wethouders sociale zaken.

Top 3
Uit die enquête blijkt dat de

wethouders sociale zaken drie elementen bij het tot stand komen van één

regeling het belangrijkste vinden.

  1. Bovenaan staat: voldoende geld voor re-integratie en begeleiding en

    een compensatie voor lagere productie en hogere uitvoeringskosten.
  2. Als tweede noemen de wethouders de beleids- en

    handelingsvrijheid van gemeenten. Gemeenten willen zelf kunnen bepalen

    welk instrument (loondispensatie, loonkostensubsidie etc.) ze voor wie

    inzetten.
  3. Het derde belangrijke punt is dat ‘werken moet lonen’.

    Uitkeringsgerechtigden die (naar vermogen) gaan werken, moeten er

    financieel op vooruitgaan. Maar er moet ook een financiële prikkel zijn

    voor werkgevers en gemeenten. Want dat was ook de kern van het succes

    met de Wwb. 

Een punt van zorg is voor de

wethouders de schaalgrootte. Het merendeel van de respondenten geeft

aan dat gemeenten zelf moeten kunnen bepalen op welke schaal ze voor

welke taken samenwerken.

Vervolg

De VNG neemt de resultaten van de enquête mee in de gesprekken met staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Vorige artikel
Onderzoek: Lokale resultaten van re-integratie
Volgende artikel
Organisatie vrijwillige schuldhulpverleners essentieel

Tags: arbeidsmarkt Categorie: Werk

Lees Interacties

GERELATEERD

Vacaturemonitor Q4 2020

Spannend jaar voor gemeentelijke vacaturemarkt

De gemeentelijke vacaturemarkt maakte een inhaalslag in het laatste kwartaal van 2020. Maar 2021 wordt erop of eronder. Gemeenten ‘moeten mogelijk snijden in personeel, waardoor het aantal vacatures gaat afnemen’. Of zal het Rijk voldoende coronacompensatie gaan bieden? Na een forse terugval van het aantal aangeboden gemeentebanen begin vorig jaar, laat de rest van 2020... lees verder

Gemeentevacatures corona

Gemeentevacatures veren op uit coronadal

Na een fikse coronadip trekt de gemeentelijke banenmarkt weer aan. Dat blijkt uit de Vacaturemonitor over het derde kwartaal van dit jaar, die A&O fonds Gemeenten vandaag publiceert. De Vacaturemonitor houdt bij hoeveel vacatures gemeenten uitzetten op internet. De coronacrisis ontregelde naast veel andere processen ook de werving van nieuwe medewerkers. De werkgeversvraag kelderde daardoor... lees verder

Centric Talent Match Gemeente nu

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Op de arbeidsmarkt ligt een van de grootste uitdagingen voor gemeenten. De opdracht is werkzoekenden te helpen om zich te ontwikkelen en weer mee te doen. Maar hoe? Daar buigen de experts van Centric zich voor u over in de whitepaper.

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Beleidsmedewerker Jeugd – gemeente Lisse

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Burgemeesters hekelen bekladden verkiezingsposters

8 maart 2021

Amsterdam persoonlijk plan jeugdwerkloosheid

Amsterdam: persoonlijk plan voor werkzoekende jongeren

5 maart 2021

Commissie: verminder grip gemeenten op omgevingsdienst

4 maart 2021

Eerste briefstemmen stromen binnen

4 maart 2021

Opinie Op de zeepkist: inspreken voor beginners

4 maart 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×