Annemarie Jorritsma kijkt wel eens om zich heen in de raadszaal van Almere om te verzuchten ‘ach jullie zijn ook nog zo jong’
Dat was de opmerkelijke bekentenis van Jorritsma op het VNG Jaarcongres. “Ik vind dat de leeftijd van raadsleden best iets omhoog kan”, concludeerde zij dan ook.
Het punt dat Jorritsma probeerde te maken is dat gemeenten meer gebruik moeten maken van de nieuwe ouderen, de babyboomer. Mensen die veel kunnen en weten alleen wel gemobiliseerd en gemotiveerd moeten worden om zich in te zetten voor het algemene nut.
“Als ik kijk naar het groeiende aantal 65plussers, dan den ik wel eens hoezo zeggen wij dat we geen vrijwilligers kunnen vinden?” Volgens Jorritsma doen gemeenten meer dan genoeg om jongeren te betrekken en activeren alleen laten gemeenten de oudere generatie te veel links liggen.
De bevolkingssamenstelling van Nederland verandert in rap tempo, gemeenten zien nog te weinig in wat dit voor hen betekent. Namelijk dat ook zij hun diensten, communicatie en beleid moet aanpassen op die veranderingen.
Opmerkelijk is wel dat vorig jaar nog tijdens het vng jaarcongres heel veel aandacht ging naar juist het nieuwe, jonge, talent dat de gemeenten in de toekomst moet dragen.
@Van den Brink: ervaring is nooit een vooruitgang remmende factor, non-ervaring wel. Om even bij uw voorbeeld te blijven: men dacht niet te kunnen vliegen juist omdat men nog nooit (en dat is een non-ervaring) gevlogen had. T is eigenlijk h??l simpel: iets wat nog nooit is voorgevallen kan je ook niet ervaren……
Jammer dat meneer Van den Brink niet ziet dat positieve of negatieve discriminatie hier niet de issue is.
Het gaat er bij mevr. Jorritsma om dat ook ouderen zouden moeten participeren in de politiek. Veel gehoord is wel “jongeren doe mee want er wordt ook over jullie beslist!, maar dat geldt evenzeer voor de nieuwe ouderen (lees hier: babyboomers).
Jongeren en de middengroep (de afterbabyboomers) weten vaak niet wat er onder de ouderen speel of kunnen het niet zo verwoorden als die ouderen dat kunnen.
Jongeren komen nu wel de raad in, nu de nieuwe ouderen nog.
Leeftijdsdiscriminatie in positieve of negatieve ziin hoort niet thuis in selektie van bestuurders. Ervaring kan een vooruitgang remmende remmende factor zijn. Als mensen gebruik hadden gemaakt van hun eeuwen lange ervaring dat vliegen voor een mens niet mogelijk is stonden we nog steeds aan de grond. Geef bestuurders de mogelijkheid te experimenteren. Het resultaat is veel vallen, maar ook vooruitgang.