• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Centric
    • PinkRoccade Local Government
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Trend: Opmars flexibele ambtenaar

28 september 2010 door Nico van Wijk

Noem deze ambtenaar een zelfstandige zonder personeel of noem hem of haar externe. De opmars van de flexibel inzetbare ambtenaar zet door.

Bezuinigen op ambtenaren ligt voor in de mond van politici. Gemeenten zijn huiverig mensen in dienst te nemen. En wie bezuinigen wil op de inhuur van externen krijgt de handen zelfs nog harder op elkaar. Toch moet het werk nog steeds worden gedaan. Door wie? Steeds vaker door mensen uit een poule van zelfstandige ambtenaren. Nu al.

 

Grote uittocht

De reden voor hun opmars is te vinden in de trendnota Arbeidszaken Overheid 2011 en het rapport met de alarmerende titel: De grote uittocht. Zeven op de tien werknemers bij de overheid kiezen tot 2020 voor de uitgang. Drie op de tien gaan met pensioen; vier op de tien gaan ergens anders werken. Vooral als gaat om specialistische functies dreigt kaalslag.

 

De arbeidsmarkt voor publieke functies kent een problematische verhouding tussen vraag en aanbod. En wie biedt zich aan om het werk te doen? Juist. Zelfstandigen. De flexibele werknemer, zonder vast contract. Om het werk ook in de nabije toekomst te blijven doen, is het in ieder geval te adviseren op een pragmatische manier om te gaan met dit flexibele potentieel.

 

Flexibele werkplek

Ook intern wordt hard nagedacht over een flexibeler manier van werken. Zelfs de werkplekken worden flexibeler ingericht, hoewel dit niet met externen te maken heeft. De helft van alle gemeenten moet binnen een jaar flexibele werkplekken hebben ingericht voor ambtenaren van andere overheden of overheidsinstellingen, blijkt uit een motie die werd aangenomen tijdens het vorige week gehouden congres van de Vereniging Gemeentesecretarissen.

 

Een flexibeler overheid – dat gebeurt niet van vandaag of morgen. Dit vraagt om een frisse kijk op de zaak. Neem de gemeente Lingewaard. Haar ambtenaren kregen de mogelijkheid hun uren wat meer zelf in te delen. De bedoeling was vooral om op vrijdagmiddag beter bereikbaar te zijn, maar de animo was niet om over naar huis te schrijven. Acht medewerkers waren te vinden voor het plan; de anderen krijgen binnenkort een tweede kans.

Volg Gemeente.nu op Twitter.

Vorige artikel
Werken voor uitkering bespaart miljarden
Volgende artikel
Een tragisch Haags misverstand

Tags: bezuiniging, Haren Categorie: Financiën

Lees Interacties

GERELATEERD

Fusie stad Groningen, Ten Boer en Haren gaat toch door

De stad Groningen gaat één gemeente vormen met buurgemeenten Haren en Ten Boer. De ministerraad heeft ingestemd met een voorstel voor herindeling van minister Plasterk. Dit zeer tegen de zin van ‘villadorp’ Haren waar de lokale politiek zich al jaren fel verzet tegen samenvoeging. In 2014 stemde de bevolking tijdens een referendum in grote meerderheid tegen... lees verder

‘Meer geld naar gemeenten voor kwetsbare jongeren’

Er moet meer geld naar gemeenten om kwetsbare jongeren aan werk te helpen. Dat schrijven de wethouders van Amsterdam, Utrecht, Eindhoven en Den Bosch in een brandbrief aan de Tweede Kamer. Ze vrezen dat de jongeren thuis op de bank belanden. Het gaat om jongeren die het speciaal- of praktijkonderwijs hebben afgerond en voorheen vaak... lees verder

Provincie: Groningen, Haren en Ten Boer moeten fuseren

De fusie tussen de gemeenten Groningen, Haren en Ten Boer gaat door. Daarvoor zijn de voordracht tot vastelling herindelingsadvies gedaan en is het personeelsconvenant getekend. De provincie Groningen blijft daarmee bij het eerdere besluit tot samenvoeging van de drie gemeenten, ondanks de vaak felle bezwaren die uit Haren te horen waren. Op het herindelingsontwerp kwamen... lees verder

Reacties

  1. Agnes de Boer zegt

    28 september 2010 op 16:10

    De reactie van Erwin is m.i. wat te kort door de bocht. Flexibilsering en inhuur versterken absoluut niet de uitstroom van vaste medewerkers. Zeker in tijden van crisis kiezen veel mensen toch voor een vaste baan met zekerheid.
    Daarnaast zie je dat overheden, in ieder geval gemeenten, juist vaste medewerkers aan zich proberen te binden door hen de interessante klussen te bieden. De minder interessante of meer onzekere klussen gaan naar de inhuurkracht. Op zich een logische ontwikkeling, alhoewel het weer niet de zo hard nodige externe verjaagt.
    Want een andere noodzaak van de externe is hun kennis en ervaring. Regelmatig wordt de externe, die vaak de nodige gemeente-ervaring achter de rug heeft, ingezet als coach voor de nieuwe medewerkers.
    Inderdaad zijn flexibele werkplekken soms een bezuinigingsmaatregel, maar niet om het vrijdagmiddagprobleem op te lossen. Wees blijf dat er zelfstandigen zijn die bereid zijn tijdelijk werk bij de overheid op te pakken. Dat betekent in ieder geval continuiteit van het werk en de projecten.
    Natuurlijk is er het nadeel dat de inhuurkrachten minder goed op de hoogte zijn van wat er speelt binnen de gemeente. Dat maakt een combinatie van vaste en tijdelijke medewerkers noodzakelijk en ideaal.

    Beantwoorden
  2. Erwin zegt

    28 september 2010 op 13:06

    Dit artikel verwart de oorzaak met de oplossing van het probleem. Ambtenaren hebben vaak bewust gekozen om niet bij een adviesbureau of commerci?le bedrijven te werken. Door flexibilisering en inhuur wordt de uitstroom van ambtenaren versterkt. Door de inhuur worden de jonge en hoogopgeleide ambtenaren weggejaagd, want de uitdagende klussen worden uitgevoerd door externen. Terwijl we die jonge ambtenaren in de komende tijd keihard nodig hebben vanwege de versnelde uitstroom door vergrijzing binnen overheidsorganisaties.
    En wat is eigenlijk het probleem waarvoor flexibele inzet voor ambtenaren de oplossing moet zijn? Flexibele werkplekken zijn meer een bezuinigingsmaatregel, want met bestaande instrumenten als werkroosters is het geen enkel probleem om bezetting te regelen voor de vrijdagmiddag.

    Beantwoorden

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Beleidsmedewerker Jeugd – gemeente Lisse

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Burgemeesters hekelen bekladden verkiezingsposters

8 maart 2021

Amsterdam persoonlijk plan jeugdwerkloosheid

Amsterdam: persoonlijk plan voor werkzoekende jongeren

5 maart 2021

Commissie: verminder grip gemeenten op omgevingsdienst

4 maart 2021

Eerste briefstemmen stromen binnen

4 maart 2021

Opinie Op de zeepkist: inspreken voor beginners

4 maart 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×