• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners Gemeente.nu
    • Annual Insight
    • Centric
    • PinkRoccade Local Government
    • Segment
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Bonden: ‘VNG verdraait de feiten’

8 maart 2012 door joostvalkhoff

VNG verdraait de feiten van de onderhandelingen over een nieuwe cao gemeenten, vinden de bonden. De VNG vindt op haar beurt dat de vakbond zich buiten de economische realiteit stelt.

“De VNG heeft het telkens over twee procent loonsverhoging, maar dat percentage ligt toch echt veel lager”, aldus vakbondbestuurder Bert de Haas.

Het laatste loonbod van de VNG is een verhoging van één procent voor een periode van 31 maanden. Daarbij telt de werkgeversorganisatie nog een procent op, terwijl dit percentage volgens de vakbond een afspraak uit de vorige cao betreft. De Haas: “Die verhoging had al op 1 april 2011 moeten ingaan, maar die is werknemers tot nu toe onthouden.”

Werkzekerheid is een belangrijke eis van Abvakabo FNV. “Dat is wat anders dan baangarantie, zoals de VNG beweert. Baangarantie betekent werk binnen de gemeente. In een tijd dat tienduizenden banen op de tocht staan, willen wij dat gemeenten boventallige medewerkers intensief begeleiden van werk naar werk. Dat kan dus werk zijn buiten het bedrijf, zelfs buiten de sector.”

De VNG wil een maximale duur verbinden aan deze trajecten, waardoor de vakbond het risico ziet bestaan dat werknemers alsnog een beroep moeten doen op een uitkering. Abvakabo FNV pleit voor een overeenkomst tussen werkgever en werknemer over intensieve begeleiding, met rechten en plichten voor beide partijen. Deze overeenkomst eindigt in de visie van de bond pas als de werknemer een baan heeft gevonden of vrijwillig ontslag neemt, dus ongeacht de duur van het traject.

Bert de Haas: “Met ons voorstel wordt juist voorkomen dat gemeenten miljoenen aan uitkeringen over de balk smijten. Een verantwoord voorstel, zeker met het oog op de bezuinigingen.”

VNG
De VNG kan met de eis van de vakbond niet mee akkoord gaan. De vereniging stelt: “De kosten hiervan zijn erg hoog: gebaseerd op een gemiddelde  ambtenaar gaat het om bijna 400.000 euro per traject.
Bovendien leert de ervaring dat een onbegrensde werk- en inkomensgarantie mensen niet stimuleert om ander werk te zoeken.”

Als handreiking naar de bonden is de VNG wel bereid om de re-integratietermijnen in de Cao op te rekken tot 24 maanden (de maximale duur in de Cao is nu 15 maanden).

De VNG vindt de opstelling van de bonden onverantwoordelijk. “Door de keuze van de bonden, wordt de gemeenteambtenaren een loonsverhoging van 2%, een modernisering van de Cao, en een goed pakket van werk-naar-werk afspraken onthouden. De bonden plaatsen zich met hun onrealistische eisen buiten de economische realiteit.”

Acties
Het landelijk beraad van kaderleden van Abvakabo FNV heeft woensdag besloten het overleg met lokale werkgevers over arbeidsvoorwaarden op te schorten. Daarnaast vinden er in april en mei acties plaats; te beginnen in middelgrote gemeenten, gevolgd door stakingen in een aantal grote steden. Tevens organiseert Abvakabo FNV in samenwerking met CNV Publieke Zaak een referendum over de cao-eisen onder alle werknemers in de gemeentesector.

Vorige artikel
Ict-onkunde kost 19 miljard
Volgende artikel
Samenwerking bij aardwarmteprojecten diepe ondergrond

Tags: VNG Categorie: Bestuur

Lees Interacties

GERELATEERD

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

De Belastingdienst scheldt alle openstaande schulden van gedupeerde ouders door de kinderopvangtoeslag kwijt. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) adviseerde het kabinet dringend af te zien van deze vorderingen, zodat de ouders ook daadwerkelijk door gemeenten geholpen kunnen worden om hun leven weer op de rit te krijgen. De VNG vroeg dit omdat een deel... lees verder

Milieu-impact ongeadresseerd drukwerk in kaart brengen

Verschillende gemeenten draaiden het bestaande stickersysteem voor het beperken van ongeadresseerd drukwerk om. Reden? De potentiële milieuwinst. Maar hoe breng je die impact nu precies in kaart? Deze handige tool van de VNG helpt. Geen opt-out (nee/ja- of nee/nee-sticker), maar opt-in (ja- of ja/ja-sticker): een aantal gemeenten heeft het bestaande stickersysteem voor het beperken van ongeadresseerd drukwerk... lees verder

11 miljoen euro voor start hulp getroffen toeslagouders

De Belastingdienst en gemeenten gaan samenwerken om ouders te helpen die door de problemen met kinderopvangtoeslag getroffen zijn. Gisterenavond is hiervoor een overeenkomst getekend. Om de ondersteuning door gemeenten te starten is er per direct 11 miljoen euro beschikbaar. Er volgt wellicht meer geld, welk bedrag in totaal nodig is wordt nog onderzocht. Vorige week... lees verder

Reacties

  1. mee eens zegt

    2 april 2012 op 22:40

    http://www.joop.nl/show/detail/artikel/1_topman_is_200_werknemers/

    Beantwoorden
  2. Henny Wildenberg zegt

    12 maart 2012 op 11:06

    Bonden en VNG moeten samen op de tafel en kijken waar ze elkaar kunnen vinden. Daarover kunnen ze nu al afspraken maken. Daarnaast moeten ze over de verschilpunten in gesprek gaan met hun achterban, maar ook met andere sectoren als het gaat om werkgelegenheid. Waar dreigen tekorten te ontstaan? Hoe krijgen we jongeren binnen en dragen we kennis over? Er is een grote uitstroom van kennis en ervaring ivm pensionering. Kortom: blijf in gesprek en verwoord je wensen, dat is beter dan zeggen dat je ergens tegen bent of niet bereid om overstag te gaan. Beide partijen hebben elkaar hard nodig en zouden samen op moeten trekken!

    Beantwoorden
  3. wim zegt

    9 maart 2012 op 17:53

    Het VNG staat zelf buiten de werkelijkheid. De ambtenaar schijnt weer het sluitstuk van de bezuiniging te worden. Vergeleken met het bedrijfsleven lopen de ambtenaren ver achter. Laat men nu eens het wachtgeld van de hogere heren eens aanpakken. Door alle bezuinigingen wordt de burger de dupe.

    Beantwoorden
  4. jan zegt

    8 maart 2012 op 16:57

    Jarenlang is de loonsverhoging lager gehouden dan het bedrijfsleven met als reden de goede arbeidsvoorwaarden en ontslagbescherming.
    Ik zelf ben er sinds invoering van de euro netto niet op vooruit gegaan. Die enkele procenten die ik er bruto bij heb gekregen is opgegaan aan verhoging premies.
    Inkomensbelasting heffen op premies, bonussen en winsten op aandeeltransacties en dan hoef je niet te bezuinigen op ambtenarensalarissen

    Beantwoorden
  5. Mee eens zegt

    8 maart 2012 op 16:26

    zie
    http://www.telegraaf.nl/dft/nieuws_dft/11660370/___Nullijn_niet_voor_top_bedrijven___.html

    een loonstop geldt alleen voor ons werkgepeupel… de hoge bazen, die vele mensen ontslaan of een vast-contract onthouden, krijgen hun bonus wel

    en VNG als je zo geen baangarantie wil geven, doe dan ook wat aan het WACHTGELD, maar dat zal je niet durven….

    Het is wel zo eerlijk om dan ook bij iedereen wat weg te halen, maar ja, je zal vast ook aan je toekomst denken, maar niet aan die van Gemeente Ambtenaren..

    Beantwoorden

Geef een reactie Antwoord annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Extra ambtenaren en geld nodig voor aanpak woningtekort

13 april 2021

Kabinet ‘bekijkt per week of terrassen open kunnen’

13 april 2021

Menselijke maat_ fundamenteel anders

Opinie Fundamenteel anders, de menselijke maat

12 april 2021

Oproep aan lokale politiek: aandacht voor groene leefomgeving

12 april 2021

‘Handhaving buitenruimte wordt onhaalbaar’

12 april 2021

Banner SC Aanbestedingsrecht 2021 320x250

GEMEENTE.NU PARTNERS

Meer grip op de gemeentefinanciën
  • Annual Insight

Meer grip op de gemeentefinanciën

Op zoek naar de zorgcowboys
  • Annual Insight

Op zoek naar de zorgcowboys

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie
  • PinkRoccade Local Government

Proeftuin PinkRoccade helpt gemeenten bij digitale transitie

Op weg naar een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Op weg naar een datagedreven gemeente

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude
  • Annual Insight

Whitepaper – Trendrapport zorgfraude

Datagedreven werken in het sociaal domein
  • Annual Insight

Datagedreven werken in het sociaal domein

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0
  • PinkRoccade Local Government

Webinar nieuw iBurgerzaken releases 3.10 en 4.0

Video – PinkRoccade Local Government
  • PinkRoccade Local Government

Video – PinkRoccade Local Government

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts
  • PinkRoccade Local Government

Makkelijker vragen stellen via live chat met experts

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken
  • PinkRoccade Local Government

Huizen geeft consultants kijkje in de keuken

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd
  • Centric

Webinar: Hoe Hoeksche Waard een lerende gemeente werd

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk
  • PinkRoccade Local Government

Aanpassingen Tozo en nieuwe regeling Tonk

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Webinar: Cloud
  • PinkRoccade Local Government

Webinar: Cloud

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis
  • PinkRoccade Local Government

Meer grip op financiële processen in Hellevoetsluis

Common Ground: lonkend lokaal perspectief
  • PinkRoccade Local Government

Common Ground: lonkend lokaal perspectief

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer
  • PinkRoccade Local Government

Een digitaal loket voor de burger en ondernemer

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed
  • PinkRoccade Local Government

Online geboorteaangifte vanuit het kraambed

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken
  • PinkRoccade Local Government

De VVV voor iBurgerzaken: Verbeteren, Verrijken en Vooruitdenken

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein
  • Centric

Webinar: Slimme online dienstverlening in het Sociaal Domein

  • PinkRoccade Local Government

Zet de eerste stap naar Common Ground

De AVG en datalekken
  • PinkRoccade Local Government

De AVG en datalekken

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect
  • PinkRoccade Local Government

Gegevensuitwisseling: Get Connected met iConnect

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont
  • Centric

Webinar: Waarom je salarisverwerking uitbesteden loont

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade
  • PinkRoccade Local Government

Gemeenten Stein, Schagen en Hellevoetsluis innoveren met iFinanciën van PinkRoccade

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening
  • PinkRoccade Local Government

Opinie Bewust omgaan met mogelijkheden digitale dienstverlening

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie
  • Centric

Webinar: naar een samenhangende objectenregistratie

Whitepaper – Een datagedreven gemeente
  • PinkRoccade Local Government

Whitepaper – Een datagedreven gemeente

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen
  • Centric

Webinars: Samenwerken aan de decentrale overheid van morgen

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’
  • Centric

Fokke Dijkstra: ‘Transparantie is key voor privacy’

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

Whitepaper – Participeren met Nes
  • Centric

Whitepaper – Participeren met Nes

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×