Twee procent meer loon in nieuw cao-akkoord

10

Gemeenteambtenaren hebben na bijna een jaar van onderhandelingen een nieuwe cao. De vakbonden en de VNG hebben een principeakkoord bereikt. De nieuwe cao loopt van 1 juni 2011 tot en met 31 december 2012.

Leden van de vakbonden kunnen zich de komende periode uitspreken over het akkoord. Onder de cao gemeenten vallen 180.000 medewerkers.

“Met het akkoord hebben wij de nullijn weten te doorbreken en goede afspraken kunnen maken over werkzekerheid, kwaliteit van werk en koopkrachtbehoud”, aldus Bert de Haas, bestuurder van Abvakabo FNV. “Het is lang wachten geweest op een nieuwe cao. Na langdurige onderhandelingen en diverse acties heeft de VNG nu geluisterd naar haar medewerkers, die eerder deze week in een referendum massaal hun steun uitspraken voor de eisen van de vakbonden.”

Ook de VNG reageert tevreden:Deze cao zet in op modernisering van de arbeidsvoorwaarden. Hiermee blijven gemeenten slagvaardig én tegelijkertijd aantrekkelijke werkgevers.”

De belangrijkste afspraken uit het principeakkoord:

Salaris
De cao bevat een loonstijging van 1 procent per 1 januari 2012 en nogmaals 1 procent per 1 april 2012. In augustus 2012 wordt een eenmalige uitkering gedaan van 400 euro voor werknemers tot en met schaal 6, en van 200 euro voor schaal 7 en hoger.

Meer mobiliteit
Afgesproken is dat gemeenten medewerkers die ander werk willen of moeten zoeken optimaal begeleiden en ondersteunen. Werknemers leveren hun bijdrage door mee te werken aan de noodzakelijke mobiliteit en flexibilisering  van arbeidsvoorwaarden. Daarom is ook besloten dat elke werknemer per 1 januari 2013 een aanstelling in algemene dienst heeft.

Daarnaast gaan partijen investeren in opleiding en inzetbaarheid vanuit de gedachte dat medewerkers goed zijn toegerust om actief te blijven op de arbeidsmarkt. Vanaf 2013 is bovendien voor iedere werknemer een Individueel Loopbaanbudget van 500 Euro beschikbaar. 

Van werk naar werk
Als reorganisatie leidt tot boventalligheid van werknemers start een intensief ‘Van werk naar werk’-traject. Werkgevers hebben afgesproken dat een traject van in principe 2 jaar wordt genomen om werknemers naar ander werk te begeleiden. Op basis van loopbaanadvies wordt maatwerk geboden.

De start van deze termijn is het moment waarop het besluit tot boventalligheid in werking treedt. Tijdens deze re-integratietermijn gaan werkgever en werknemer op basis van een maatwerkaanpak op zoek naar ander werk, dat aansluit bij de mogelijkheden en wensen van de werknemer.

Flexibilisering van de werktijden

Binnen een jaar na inwerkingtreding van de nieuwe cao wordt een nieuwe werktijdenregeling ingevoerd.  Plaats en tijd-onafhankelijk werken sluit goed aan bij de behoeften van de medewerkers. Steeds vaker willen zij  zeggenschap over hun  werktijden en daarin meer keuzevrijheid.

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

10 reacties

  1. Wat betreft het individuele scholingsbudget: is dit extra budget of wordt dit doodleuk uit het bestaande opleidingsbudget gehaald? Dat laatste levert wellicht een betere spreiding op, maar is collectief een sigaar uit eigen doos…

    Moet je je straks ook verantwoorden waarom je je wel ontwikkeld hebt maar je budget niet hebt opgemaakt?

    Uiteraard is aandacht voor scholing van harte aanbevolen!

  2. Heel nederland zit in een diepe recessie en dan krijgen de ambtenaren er 2% bij? Mensen weten echt niet wat er aan de hand is. Bedrijven piepen en kraken en zijn het vechten om niet failliet te gaan. We gaan griekenland achterna.
    Nederland wordt wakker!!!

  3. Beste Eric,
    dat is dus de reactie van een niet ambtenaar. Zoals jij reageert reageert dus de rest van Nederland, de banken veroorzaken voor een groot deel de rotzooi en de ambtenaar die er part noch deel aan heeft moet bloeden. Ondertussen vliegt het geld voor de bonussen in de top van het bedrijfsleven alweer vrolijk rond en dan loop jij te roeptoeteren dat de ambtenaar de crisis uit het moeras moet halen.
    Dit lijkt mij een goede cao en eindelijk zijn ze ook zo verstandig om het niet tijdens het zomerreces te laten eindigen, anders duurt het weer een jaar voor het rond is.

  4. Het lijkt er op dat niet duidelijk is dat de ambtenaren al jaren veel minder gecompenseert worden dan andere werknemers en dat er zelf een tijdlang de lonen bevroren zijn geweest. Over 2011 krijgen we helemaal geen compensatie en is het loon bevroren. Dit geldt pas per 2012. Dus ook niets met terug werkende kracht.
    Erik nu is het niet zo dat ik klaag, maar toch gaan ambtenaren er harder op achteruit dan andere werknemenrs. Alle uitgaven gaan omhoog, samen met de inhoudingen. Uiteindelijk houden we allen een stuk minder over.

  5. Beste Eric,

    Ik weet het niet of jij werkt of niet maar bij een gemiddeld adviesbureau heeft men in 2011 en 2012 minimaal 2% bijgekregen. Zelfs bij ING kregen ze salarisverhoging. 2% over 2011 en 2012 en waarschijnlijk nog langer is niets vergeleken met inflatie… Laat de ambtenaren met rust. Ga niet over onze rug jullie frustraties uiten. Het is genoeg geweest.

  6. Dit resultaat is bereikt door onze steun aan de vakbonden, dank hiervoor. Ga er van uit dat hierdoor het vertrouwen in de vakbonden en hun onderhandelaren is toegenomen.
    Voor wat betreft de ‘crisis’ ook hier komen we doorheen ……… hebben we een andere keus ??

  7. Het plaatje hierbij spreekt voor zich: ik heb vier jaar (vier vingers) moeten wachten op 1 euro salarisverhoging. Nee, ik ben niet tevreden met dit akkoord. Wat was de inflatie de afgelopen vier jaar? En wat hebben wij erbij gekregen?
    Een voorbeeldje: in 2011 hadden we 2,3 % inflatie. Ambtenaren kregen 0% erbij. In 2012 hebben we 2,3% inflatie. Ambtenaren krijgen 2% erbij!

  8. “Je bent elkaar nodig” overheden en bedrijfsleven. Laten we het vooral hebben over de dingen die belangrijk zijn. Hoe kunnen we er gezamenlijk voor zorgen dat er weer vertrouwen ontstaat o.a. in de financiele markt. Het wordt tijd dat we stoppen met het vingertje wijzen.

Reageer