Bond akkoord met gemeenten-cao

80 procent van de leden van Abvakabo FNV, die hun stem hebben laten horen, heeft ingestemd met de nieuwe gemeenten-cao.

Na een moeizaam anderhalf jaar van onderhandelen, inclusief lokale acties van gemeenteambtenaren en een landelijke stakingsdag tijdens het VNG-congres in Hendrik-Ido-Ambacht was een principeakkoord tot stand gekomen. Met het duidelijke ‘ja’ van de leden van Abvakabo FNV is het definitief aannemen van de weinig vernieuwende cao een stap dichterbij.

Bert de Haas, cao-onderhandelaar namens Abvakabo FNV, is (uiteraard) zeer tevreden dat zo’n ruime meerderheid positief heeft gestemd. “Met deze nieuwe cao komt er een pakket aan maatregelen beschikbaar om onzeker werk tegen te gaan en hebben we een gat in de sociale zekerheid gerepareerd. Deze cao is een moderne cao met veel aandacht voor individuele keuzemogelijkheden en meer nadruk op de loopbaankansen van de gemeentemedewerkers.”

Geld

In april 2015 krijgen alle gemeenteambtenaren een salarisverhoging van 50 euro per maand. Daarnaast is afgesproken dat binnenkort eenmalig 350 euro wordt uitgekeerd en gaat het salaris per 1 oktober 2014 met 1% omhoog. Voor de laagst betaalden betekent dit een loonontwikkeling van circa 4%. Voor degenen die gemiddeld verdienen, is dit circa 2,5%. Het verschil komt door de loonsverhoging van 50 euro in centen. Dit levert procentueel meer op voor lager betaalden.

Banen

Er is afgesproken dat 1500 jongeren onder de 27 jaar een betaalde baan krijgen bij gemeenten voor minimaal een jaar. Ook is de ketenbepaling uit het sociaal akkoord 2013 van toepassing verklaard op de sector. Dit houdt in dat iemand een vaste aanstelling krijgt wanneer hij of zij na (maximaal) drie tijdelijke contracten langer dan 24 maanden werkzaam is voor de gemeente.