• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • IVN
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
    • eRIC
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Lokaal LHBT-beleid: veilig en weerbaar

30 maart 2016 door Redactie Gemeente.nu

Het LHBT-beleid dat is uitgerold, leeft. Het is duurzamer en vindt meer en meer borging op het gemeentelijk niveau. Dat stelt Movisie, het landelijk kennisinstituut voor sociale vraagstukken.

Over de problematiek van LHBT vluchtelingen mag niet overhaast beslist worden, dat stelt Movisie, het landelijke kennisinstituut en adviesbureau voor sociale vraagstukken. Ze wijst er, in aanloop naar hun congres ‘Veilig en weerbaar in de stad’ op dat ze achter het beleid van ‘safe houses’  voor direct bedreigde vluchtelingen staat. Deze safe houses zijn inmiddels opgegaan in aparte noodopvang-locaties, na een motie uit de Tweede Kamer. Maar over een verder beleid rondom de voorlichting over seksuele diversiteit aan vluchtelingen  in de Nederlandse samenleving moet eerst gekeken worden naar  reeds bestaande initiatieven. Hierbij moet onderzoek uitwijzen of die initiatieven ook nu nog, en voor deze groep, effectief zijn.

Seksuele diversiteit
‘Deze mensen komen –al dan niet getraumatiseerd- veelal uit een oorlogsgebied, zitten in een noodopvang, dan heeft het geen zin om ze direct te confronteren met onze normen en waarden. Daar zijn ze in dat stadium nog helemaal niet aan toe’, aldus Juul van Hoof van Movisie. Ze wijst er op dat uit eerder onderzoek blijkt dat er gewaakt moet worden voor een tegenovergesteld effect.

De houding ten aanzien van seksuele diversiteit van ons land is een onderwerp van gesprek bij de opvang en plaatsing van vluchtelingen. Het is onderdeel van de inburgering. Niet enkel voor de bedreigden in de noodopvang, maar voor iedereen die in Nederland wil wonen en werken. Van Hoof: ‘Laat duidelijk zijn dat niet alle Nederlanders positief staan tegen over LHBT’s. We moeten het gesprek erover blijven aangaan.’

Het beleid leeft!
Op het Movisie congres wordt onder andere gesproken over  de vluchtelingenkwestie. Verschillende onderwerpen komen aan bod, gekoppeld aan de algehele stand van zaken rondom LHBT beleid in gemeenten. ‘Vanuit de landelijke visie zijn we inmiddels op lokaal niveau ver in ontwikkeling en uitvoering van beleid. Het leeft!’, vervolgt van Hoof. ‘We zien dat de lokale invulling heel goed uitrolt, de structuren zijn duurzamer aan het worden. Het beleid vindt meer en meer borging op  het gemeentelijk niveau.’

Borging en verduurzaming
Het LHBT beleid wordt breder gedragen dan in enkel de regenboogsteden. Weert heeft zich daar als laatste bij gevoegd. ‘Er zijn nu 43 regenboogsteden. Medio volgend jaar loopt het traject af, dus het is een mooi resultaat als je weet dat er 50 uitnodigingen de deur uit zijn gegaan in 2012.’ Omdat het traject afloopt is het volgens Van Hoof juist van belang dat het LHBT beleid verder wordt geborgd, ‘want er is vanuit het ministerie nog geen enkele garantie over voortzetting. ‘ Hiertoe stelt Movisie diverse handreikingen aan gemeenten beschikbaar.

‘We worden door diverse partners, gemeenten, maar bijvoorbeeld ook het COC, erkend  als kenniscentrum’, schetst Van Hoof de aanvullende rol die Movisie heeft gecreëerd. ‘Bijvoorbeeld het landelijke COC verwijst naar onze onderzoeken en handreikingen bij  hun lokale afdelingen. Dus juist op lokaal niveau wordt onze kennis ingezet, zowel in beleid als door de uitvoerende organisaties.’

Het congres ‘Veilig en weerbaar in de stad’ is op 1 april te Utrecht .In de middag is er de paneldiscussie ‘Wijkgericht werken en LHBT’s’

Tagged With: inburgering, lhtb, opvang, Utrecht, vluchtelingen, Weert Filed Under: Integratie, Sociaal

Reageer
Vorige artikel
'Samenwerking Jeugdhulp moet beter'
Volgende artikel
Tijdelijke opvang bedreigde asielzoeker

Reader Interactions

GERELATEERD

SER: laat talent van nieuwkomers niet langer liggen

Nieuwkomers willen werken, maar lopen vast op versnipperde hulp, trage procedures en taallessen die slecht aansluiten op werk. De SER pleit voor één doorgaande lijn van aankomst tot duurzaam werk op niveau. Gemeenten zouden een wettelijke taak en structureel geld moeten krijgen om nieuwkomers direct te begeleiden naar werk en participatie.

Snelle start met taal, werk en ondersteuning maakt verschil

Investeren in vluchtelingen tijdens hun eerste jaren in Nederland vergroot hun kansen om later volwaardig deel te nemen aan de samenleving. Lange asielprocedures en veel verhuizingen tijdens de opvang werken juist belemmerend. Snel Nederlands leren, aan het werk gaan en tijdig ondersteuning krijgen bij mentale problemen dragen bij aan betere vooruitzichten op de lange termijn.

Statushouders boeken resultaat met inburgering

De helft van de statushouders die in 2022 is gestart met een inburgeringstraject, heeft dit binnen drie jaar voltooid. Ze hebben dan een taalniveau bereikt, waarin ze zich in meer of mindere mate kunnen redden in de Nederlandse maatschappij. Dat maakt de weg naar werk en integratie makkelijker. De Nederlandse taal is voor statushouders niet... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Strategisch adviseur veiligheid – Gemeente Eindhoven

Teammanager HRM – Gemeente Vlaardingen

Manager Sociaal Team (Lokale Teams) – Gemeente Vijfheerenlanden

Jurist bezwaar en beroep urgentiezaken – Gemeente Eindhoven

Afdelingsmanager Fysieke Leefomgeving – Gemeente Zaanstad

Meer vacatures

Gerelateerde vacatures

Stageplaats team Rondkomen – casemanager inburgering – Gemeente Hoorn

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU