• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
    • Munisense bv
    • InIn Advies B.V.
    • eRIC
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2025

20 mei 2026 door Redactie Gemeente.nu

De Rijksoverheid heeft ‘verdere stappen heeft gezet richting een efficiëntere en slagvaardigere organisatie’.

Dit schrijft staatssecretaris Eric van der Burg in een Kamerbrief bij de Jaarrapportage Bedrijfsvoering Rijk 2025. Het kabinet werkt aan een ‘compactere overheid met minder regels, slimmere werkwijzen en betere samenwerking tussen overheden en maatschappelijke partners’. Daarbij ligt de focus onder meer op personeel, digitalisering, inkoop, integriteit en transparantie.

Groei medewerkers vlakt af

De groei van het aantal rijksmedewerkers is in 2025 afgezwakt. Het aantal medewerkers kwam uit op 160.016 fte, een stijging van 1,9 procent ten opzichte van een jaar eerder. In 2024 bedroeg die groei nog 6,2 procent. Tegelijkertijd blijft de arbeidsmarkt krap: in 2025 werden ruim 21.000 vacatures gepubliceerd. Opvallend is dat het aandeel externe inhuur voor het eerst in jaren is gedaald, van 15,4 naar 13,1 procent. Daarmee ligt het aandeel nog wel boven de zogenoemde Roemernorm van 10 procent, vooral door de grote vraag naar ICT-specialisten en tijdelijke projectmedewerkers. Sinds eind 2025 is bovendien een openbaar dashboard beschikbaar waarin per ministerie inzicht wordt gegeven in externe inhuur en vacatures.

Digitalisering

Ook op het gebied van digitalisering zijn stappen gezet. Met de invoering van het Besluit CIO-stelsel Rijksdienst 2026 wil het kabinet de samenwerking en coördinatie tussen ministeries op ICT-gebied verbeteren. Hierdoor moet de overheid efficiënter en transparanter kunnen opereren en sneller kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast investeert het Rijk in digitaal vakmanschap. Het aantal medewerkers in informatietechnologie en informatievoorziening steeg in 2025 met 5,5 procent naar ruim 12.000 medewerkers. Om de digitale vaardigheden van ambtenaren verder te versterken is in 2025 een basisopleiding digitale weerbaarheid ingevoerd.

Digitalisering speelt daarnaast een steeds grotere rol bij de rijksinkoop. Zo groeide het gebruik van e-facturen en digitale inkoopprocessen verder door. Ook werden per 1 januari 2026 de Algemene Beveiligingsvoorwaarden voor Rijksoverheidsopdrachten (ABRO) verplicht gesteld bij opdrachten die risico’s kunnen opleveren voor de nationale veiligheid.

Verder besteedde het Rijk in 2025 extra aandacht aan integriteit en sociale veiligheid. Het aantal gemelde integriteitsincidenten steeg van 794 naar 862. Om ongewenste omgangsvormen beter aan te pakken, zijn een rijksbrede klachtencommissie en een onafhankelijke integriteitscommissie ingesteld.

Openbaarheid

Het aantal openbaar gemaakte documenten op open.overheid.nl steeg met bijna 20 procent naar ruim 643.000 documenten. Hoewel het aantal Woo-verzoeken verder toenam, verbeterde ook de afhandeling daarvan: het percentage verzoeken dat tijdig werd afgehandeld steeg van 36,1 naar 46,7 procent.

Het kabinet wil deze lijn de komende jaren voortzetten. Daarbij horen verdere hervormingen van de Rijksdienst, minder en eenvoudiger regelgeving en een taakstelling die vanaf 2030 oploopt tot structureel € 1,4 miljard. Volgens het kabinet zijn scherpe keuzes noodzakelijk om te komen tot een kleinere, efficiëntere en beter functionerende overheid.

Tagged With: rijksambtenaren, rijksoverheid Filed Under: Bedrijfsvoering

Reageer
Vorige artikel
Kabinet kijkt na evaluatie Woo of extra maatregelen tegen misbruik nodig zijn

Reader Interactions

GERELATEERD

Definitief akkoord over cao rijksambtenaren

De leden van FNV, CNV, AC Rijksvakbonden en CMHF Overheid hebben met grote meerderheid ingestemd met het onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao voor rijksambtenaren. Ongeveer 80% van de stemmende leden sprak zich uit vóór het akkoord. Ook de ministerraad heeft inmiddels ingestemd. Daarmee krijgen de rijksambtenaren definitief een nieuwe cao. Met het akkoord krijgen alle... lees verder

Staking jeugdzorg vastgelopen onderhandelingen cao

FNV kondigt 24-uursstaking rijksambtenaren aan op 3 maart

Op dinsdag 3 maart leggen rijksambtenaren in het hele land gedurende 24 uur het werk neer. Volgens vakbond FNV Overheid protesteren zij tegen de zogenoemde nullijn, waardoor rijksambtenaren dit jaar geen salarisverhoging of inflatiecorrectie ontvangen. De vakbond stelt dat hierdoor circa 160.000 medewerkers van het Rijk opnieuw koopkrachtverlies lijden. Naar verwachting zullen veel rijksdiensten op... lees verder

COELO: aantal rijksuitkeringen bijna verdubbeld

Het bedrag dat gemeenten krijgen van de rijksoverheid om hun taken goed uit te kunnen voeren varieert enorm. Gemiddeld is dat 2162 euro per inwoner, maar de onderlinge verschillen waren ook in 2019 behoorlijk groot. In Bloemendaal is het 1014 euro en in Vlissingen per inwoner 3998 euro. Het aantal rijksuitkeringen neemt sterkt toe en... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Senior Planeconoom – Gemeente Lelystad

Beleidsadviseur Groen, Natuur en Landschap – Gemeente Leusden

Senior beleidsmedewerker Openbaar Vervoer – 32-36 uur – Gemeente Westland

Projectleider Gebiedsontwikkeling – Gemeente Vijfheerenlanden

Strategisch jurist – VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten)

Meer vacatures
Efficiënt werken bij de gemeente

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’
  • Segment

‘Persoonlijk leiderschap begint bij zelfkennis’

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU