• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

ABP verhoogt premie

20 januari 2012 door joostvalkhoff

Lees voor

Het ABP heeft besloten de tijdelijke herstelopslag op de premie te verhogen. De financiële positie van het fonds dwingt het bestuur tot extra maatregelen.

Op dit moment wordt bovenop de kostendekkende premie een extra premie geheven van 1%. Voor 2012 wordt die premie verhoogd met 2% tot 3%.

Omdat de premie vanaf april verhoogd wordt en de premie voor 12 maanden dus wordt geheven over de resterende 9 maanden van 2012, bedraagt de herstelopslag vanaf april 2012 3,7%.

Naast een verhoging van de herstelpremie heeft het ABP ook een korting aangekondigd. Als de financiële situatie onvoldoende verbetert, ziet het bestuur zich genoodzaakt de pensioenen in april 2013 te verlagen met 0,5%.
 
Arbeidsvoorwaardenruimte
De pensioenpremie is onderdeel van de totale kosten voor arbeidsvoorwaarden van gemeenten. De verhoging van 2% over 2012 komt voor 70% ten laste van gemeenten, werknemers betalen 30%.

De pensioenpremie wordt niet betaald over de gehele salarissom, maar over de som van de pensioengrondslagen van medewerkers (pensioengrondslag = pensioengevende inkomen – franchise).

Tagged With: Boxtel, Enschede Filed Under: Bestuur

Lees 11 reacties
Vorige artikel
Taalcriterium is niet uitvoerbaar
Volgende artikel
Geen tweede kerncentrale in Borssele

Reader Interactions

GERELATEERD

Onderzoek: roddelen, pesten en intimidatie op werkvloer Enschede

Op de werkvloer van de gemeente Enschede heerste lange tijd een sociaal onveilig klimaat. Dat concludeert bureau Berenschot in een onderzoek naar de werkcultuur op de afdeling juridische zaken. Er was op die afdeling onder meer sprake van roddelen, pesten, intimidatie en groepsvorming. Naar aanleiding van diverse signalen de afgelopen anderhalf jaar over de werkcultuur... lees verder

Drones geheim wapen in de strijd tegen eikenprocessierups

Enschede onderzoekt of het mogelijk is drones in te zetten bij de bestrijding van de eikenprocessierups. Een drone zou in een vroegtijdig stadium kunnen ontdekken of er rupsen in de bomen aanwezig zijn, door er boven en omheen te vliegen. Enschede zet flink in op het voorkomen en bestrijden van overlast door de eikenprocessierups. In... lees verder

Communicatie eikenprocessierups Enschede

Goed voorbeeld: Minder ervaring van overlast eikenprocessierups door communicatie

In 2019 werd Enschede nog overspoeld door overlastmeldingen vanwege de eikenprocessierups. Een jaar later was dat 62 procent minder, als resultaat van een nieuwe communicatieaanpak met snelle en persoonlijke ‘webcare’. Het Kenniscentrum Processierups schreef het al: in veel gemeenten waren er vorig jaar minder meldingen van overlast door de eikenprocessierups dan in 2019. Naast bestrijding... lees verder

Comments (11)

  1. Fred says

    23 januari 2012 at 21:14

    Als het wat betreft de dekking niet goed gaat is het wel heel gemakkelijk om een korting toe te passen af de premie te verhogen. Als je alle nadelen in rekening brengt bij de deelnemers wat is de dan rol van het ABP? Hoe zit het met de indirecte kosten bij het ABP? Daar kan toch ook wel een aanzienlijk bedrag op bespaard worden.
    Als mensen de hypotheek niet meer kunnen betalen kunnen ze daar dan ook een deel van afschrijven?

    Beantwoorden
  2. Jan F says

    23 januari 2012 at 17:47

    Zeg beste Ron ga eens gauw hard aan het werk, wat een arrogantie komt er uit die koker.
    Velen hebben na de oorlog dit land helpen opbouwen tot wat het nu is, en pas de laatste 20 jaar zijn er de hightech hulpmiddelen er gekomen,waarbij vroeger alles met het handje gedaan moest worden. Dus Ron heel hard aan het werk nu, om diegenen die nu kunnen gebruik maken van hun AOW & eventueel opgebouwde pensioen nog tijdens deze crisis kunnen genieten daarvan.
    Waarbij alle reactiegenoten hopen dat jij ook van je opgebouwde pensioen mag gaan genieten, opgebracht straks door de opgroeiende jongeren die nog thuis wonen.
    Succes Ron, hard aan het werk nu.

    Beantwoorden
  3. Agnes says

    23 januari 2012 at 15:30

    Als maatschappij 40 jaar vooruitkijken en dingen willen regelen, is ouderwets en irre?el. Dat blijkt nu dus ook. Beter toewerken naar een systeem waarbij de pensioenen van dat moment worden opgebracht met pensioenbijdragen van de werkenden van dat moment, en niet met belegde gelden, waarvan niemand kan voorspellen of beinvloeden of die gelden er over 40 jaar nog zijn.
    Ook is het zo dat de laatste 40 jaar het eenvoudig was om pensioenpremie af te dragen, gezien de economie. Dat wordt nu anders. Moeten de gepensioneerden van nu, die al jaren het ec. tij hebben meegehad, nu harde rechten kunnen ontlenen aan betalingen van 40 jaar oud? Dat ze dus het voordeel dat ze hun leven lang gehad hebben (leven in hoogtij-economie), nu nog volledig kunnen voortzetten en uitnutten?

    Beantwoorden
  4. R. van Goeije says

    23 januari 2012 at 15:12

    Beste Ron,
    Als je meer dan 40 jaar pensioen premie hebt betaald en je ontvangt dan wat je hebt opgebouwd, is dat graaien? Dit zijn zelf betaalde rechten. Als dan uit oogpunt van solidariteit met de jongeren voor een toekomstig pensioensysteem een stukje van het pensioen van de ouderen wordt afgeknabbeld en meer premie moet worden betaald, prima.
    Ga maar gauw aan de slag, zodat ook jij t.z.t. rechten hebt opgebouwd.

    Beantwoorden
  5. Martijn says

    23 januari 2012 at 15:11

    Dit is dweilen met de kraan open!
    Het ABP kan de premies blijven verhogen, maar het lijkt me beter dat ze eens verstandige beleidsbeslissingen maken. Namelijk het korten van de uitkeringen met meer dan een marginaal percentage.

    Beantwoorden
  6. willy says

    23 januari 2012 at 15:07

    @Ron
    U zegt “Zo mogen de jongeren dus nog steeds weer voor de ouderen (baby)boomergraaiers betalen.”.
    Staat er dan ergens dat alleen voor jonge ambtenaren de pensioenpremie wordt verhoogd? En staat er ergens dat de pensioenen van gepensioneerde ambtenaren met vele procenten omhoog gaat? En zijn de pensioenen van de gepensioneerde ambtenaren de afgelopen jaren verhoogd? En ontvangen de gepensioneerde ambtenaren hun pensioen zonder dat zij daar zelf ooit een cent pensioenpremie voor hebben betaald? Kunt u mij misschien uitleggen waarom u vindt dat ambtenaren die tussen 1945 en 1955 geboren zijn babyboomergraaiers zijn?

    Beantwoorden
  7. jack says

    23 januari 2012 at 15:03

    Het moet toch niet onmogelijk zijn dat het ABP de Nederlandse Staat aanklaagt wegens ongeoorloofde ontvreemding (diefstal) van ca 30 (?) miljard guldens in 1986 uit de kas van het ABP en ogv belangenbehartiging van haar cli?nten terugstorting vordert ?

    Beantwoorden
  8. Gerrit says

    23 januari 2012 at 14:46

    In hoeverre zou de noodzaak hiervan nog aanwezig zijn als er een fatsoenlijke Cao
    was overeengekomen (in zomer van 2011)
    met o.a. de 178.000 gemeenteambtenaren?

    Beantwoorden
  9. Ron says

    23 januari 2012 at 14:41

    De werkenden jongeren mogen dus weer als eerste de klappen opvangen voor hen die al pesnioen genieten. Zo mogen de jongeren dus nog steeds weer voor de ouderen (baby)boomergraaiers betalen.

    Beantwoorden
  10. S.Wagenaar says

    23 januari 2012 at 14:39

    Eerst mogen de actieve ambtenaren 30% van 3% premie meer afdragen.
    Gaan ze met pensioen dan moeten ze het oog nog met een verlaagde basis doen.

    In dit een rechtvaardige verdeling tussen actieve en niet-actieve ambtenaren.
    De niet-actieven leveren in vanf april 2013 0,5 % in.

    Beantwoorden
  11. Peter says

    23 januari 2012 at 14:35

    En wie kort de salarissen van de directeuren van het ABP???

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Tweede Kamer stemt voor woningwet die voorrang statushouders verbiedt

4 juli 2025

Bermgras als basis voor bouwpanelen of bodemverbeteraar

4 juli 2025

houten huis fabriek

Groene woningbouw noodzakelijk voor CO₂-reductie

3 juli 2025

Wijzigingen wetten en regels voor gemeenten per 1 juli 2025

2 juli 2025

Lokale journalistiek toekomstbestendig maken

2 juli 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU