De vakbonden en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zijn vrijdagavond tot een akkoord gekomen over de cao voor gemeentemedewerkers. De deal bestaat hoofdzakelijk uit een loonsverhoging van 6,25 procent in vier stappen, vanaf oktober tot en met 2020.
Per 1 oktober stijgen de lonen met 3,25 procent. Volgend jaar komen daar nog eens drie verhogingen, steeds met 1 procent, bovenop: op 1 januari, 1 juli, en weer op 1 oktober. Ambtenaren die op 28 juni 2019 in dienst waren, ontvangen samen met de eerste verhoging bovendien een eenmalige uitkering van 750 euro. Daarvoor hebben de onderhandelaars vrijdag getekend. Sinds maandag staat de overeengekomen tekst (pdf) op de website van de VNG.
VNG en vakbonden FNV, CNV en CMHF hebben principeakkoord over nieuwe cao voor gemeentepersoneel. Het akkoord bevat afspraken over salarisontwikkeling, transitievergoeding, een werkgeversbijdrage, en verlof en vitaliteit. https://t.co/94Vda8xEaC pic.twitter.com/ONLuWCMuWR
— VNG (@VNGemeenten) 28 juni 2019
‘Lange strijd’
Dit eindresultaat ligt hoger dan het eerdere bod van ongeveer 5 procent van de VNG. ‘Het was een lange strijd, maar door de acties is er toch nog een beter loonbod gekomen dan lang mogelijk leek,’ zegt onderhandelaar Bert de Haas namens de bonden op de FNV-website.
De ingangsdatum van 1 oktober heeft te maken met de zomerperiode, waardoor overleg met de leden uitloopt, meldt de VNG. ‘Met negen weken heeft deze ledenraadpleging een langere looptijd dan normaal. Dat is omdat de ledenraadpleging deels overlapt met het zomerreces bij gemeenten.’
Hete aardappels doorgeschoven
Het akkoord kon na het hervatten van de eerder geklapte onderhandelingen alsnog snel tot stand komen. Daarbij is in een aantal gevallen de hete aardappel doorgeschoven. Zo bevat het akkoord géén concrete afspraken over minder werken voor oudere werknemers, onderdeel van het voor de bonden belangrijke ‘vitaliteitsbeleid’.
Ook afspraken over het gelijktrekken van de verschillende verlofregelingen bij gemeenten zijn nog niet gemaakt. Die intentie is er wel bij beide partijen, maar het overgangsrecht blijkt een struikelblok waarvoor de onderhandelaars meer tijd nodig hebben.
Geen stapeling van rechten
Nadere afspraken zijn er wel op andere punten. Zo is ingevuld hoe de ‘stapeling’ van rechten bij werkloosheid wordt voorkomen. Per 1 januari 2020 krijgen ambtenaren in beginsel dezelfde rechten en plichten als gewone werknemers. Dat mag er niet toe leiden dat een ontslagen gemeentemedewerker bijvoorbeeld een wettelijke transitievergoeding én een bovenwettelijke uitkering ontvangt.
Daarnaast is ‘een lang gekoesterde wens van de bonden in vervulling gegaan,’ zoals ze zelf stellen: de tegemoetkoming in de ziektekosten wordt voortaan op alle medewerkers van toepassing. Nu geldt die aanspraak alleen in combinatie met bepaalde ziektekostenverzekeringen. ‘Dit kan bijna 300 euro per jaar uitmaken,’ aldus FNV.
De gesprekken vonden plaats onder de dreiging van acties door de bonden. Daarbij was al gemeld, ook door de VNG, dat men er vóór de zomervakantie uit wilde zijn.
Opnieuw loont actievoeren. FNV heeft principeakkoord gesloten met de VNG over de nieuwe cao Gemeenten. In twee jaar tijd stijgen de lonen met 6,25%. De lonen gaan in vier stappen omhoog, te beginnen met 3,25% per 1 oktober 2019 en 750 euro eenmalig. https://t.co/m6ALUTsK1F pic.twitter.com/Ra5Nt9rgBi
— FNV (@FNV) 28 juni 2019
Digitaal magazine | Werken bij de overheid
Hoe blijft de overheid aantrekkelijk als werkgever?
Een van de opties is ambtenaren meer betalen dan het cao-loon, wat volgend jaar mogelijk wordt.
9 reacties
is er iemand die kan uitrekenen wat de loonstijging over 2 jaar nu werkelijk in % is. de truc is om het in zoveel mogelijk partjes te knippen. Maar ik weet niet meer wat de werkelijk verhoging is.
ps: wel raar dat de bonden met deze truc instemmen. Je zou ook 2 keert op de laatste dag van het jaar 5% verhoging kunnen bieden. Dat klinkt als 10% loonstijging, maar is in werkelijkheid veeeel minder.
Nee, het is in procenten meer.
Als je 10% ineens geeft over €100 is dat €10.
Geef je 2x 5% dan krijg je over die eerste 5 ook 5%.
Dus over 105 ook 5% maakt €5,25, samen €110,25.
Staat tegenover dat het langer duurt voordat de verhoging plaatsvindt en dat kost feitelijk ook geld.
Jongens wat een gezeur allemaal. Ik ben geen ambtenaar. Heb geen 13de maand en eindejaarsuitkering en ik moet het doen met misschien 2a3 procent@groothandelagf. Wees blij wat je hebt
Mosterd na de maaltijd. De CAO liep tot 1 jan. Nu pas met het salaris van oktober 3,25%. Wat een oplichterij!
Dat is dus 10 maanden te laat. Dat trek je niet recht met 750 bruto, wat een grap.
Bovendien vind ik het inflatie compensatie. Koopkracht verbetering zie ik toch echt anders.
De regeling geeft een compensatie van € 750,00 voor de eerste maanden van 2019. Dat klopt wel voor de lagere loonschalen in het eerste jaar. Voor de hogere loonschalen ligt dat lager. Iemand in schaal 11 komt daarmee rond de 1,5%. Het tweede jaar wordt de verhoging gefaseerd uitgevoerd en dat komt op jaarbasis neer op 1,75% (1%+1/2%+1/4%). De loonsverhoging van 6,25% is pas vanaf 1 oktober 2020 volledig. Tot die tijd doen we het in het eerste jaar met een verhoging die afhangt van je schaal. In het tweede jaar is de verhoging gemiddeld over het hele jaar 3,25% + 1,75% en dus totaal 5%.
Het is altijd weer een kwestie van hoe presenteer je de cijfers. Vanaf 1 oktober 2021 kunnen we genieten van de volle 6,25%. Gelukkig is de inflatie na de stijging al gevolg van de BTW verhoging weer aan het terugzakken richting het gewenste niveau van onder de 2 %. Dus we houden hopelijk wel wat reële koopkracht over aan deze CAO.
Slecht akkoord. Diep triest dat je dit als vakbond durft te presenteren!!
Zeer teleurstellend.weer is meneer de Haas heel blij met zichzelf terwijl er weer een akkoord van niks ligt. Ik dacht dat op zijn minst de inflatie gecompenseerd zou worrden? Gebeurt volgens mij niet
Laat staan dat de koopkracht verbetert. En dan die tegemoetkoming voor de zorgpremie: ook weer zo’n dooie mud. Geldt tot nu toe allern voor de duurdte aanvullende pakketten. Dus €50 permaand meer premie dokken voordatt je een tegemoetkoming krijgt.
Vervolgens €750 eenmalig? Ja, bruto. De helft gaat naruurlijk naar de fiscus.
En als klap opde vuurpikl geen loonsverhoging met terugwerkende kracht en de lastige zaken weer doorgeschoven.
Ik snap de tevredenheid niet. Meneer de Haas, waarom vertrekt u niet? Of waarom zorgt u niet voor echte resultaten? Om te beginnen had die 6,25% voor 1 jaar moeten gelden, niet voor 2. Dat was een resultaat geweest!
Oproep: stem tegen dit akkoord!
Helemaal mee eens Hans, een loonbod die de inflatie amper dekt. Een premier die oproept dat de lonen omhoog moeten en dan komt dit bod op tafel. Als 59 jarige voel ik me helemaal gepakt met het nieuwe pensioen akkoord erbij, Weer geen afspraak over het vitaliteitsbeleid maar wel door werken tot 67 jaar en 3 maanden op dit moment. Ik vraag me echt af waarom ik lid ben van een vakbond als we zo weinig resultaat halen. Diep teleurstellend.
De vng heeft geluisterd. Wat nou geluisterd. Iedere sector krijgt er 5 a 6 % bij. En ze pakken gewoon weer 9 maanden van je af om het per oktober in te laten gaan. Die eenmalige uitkering staat daar los van en had dat extraatje voor de koopkracht moeten zijn. Ik zei het al in eerdere berichtgeving. “Wedden dat het per okt zal zijn”.