• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • Centric
    • Segment
    • TAUW
    • Sdu VIND
    • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers
  • Opleidingen

Akkoord over cao: 6,25 procent loonstijging

28 juni 2019 door Richard Sandee

De vakbonden en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zijn vrijdagavond tot een akkoord gekomen over de cao voor gemeentemedewerkers. De deal bestaat hoofdzakelijk uit een loonsverhoging van 6,25 procent in vier stappen, vanaf oktober tot en met 2020.

Per 1 oktober stijgen de lonen met 3,25 procent. Volgend jaar komen daar nog eens drie verhogingen, steeds met 1 procent, bovenop: op 1 januari, 1 juli, en weer op 1 oktober. Ambtenaren die op 28 juni 2019 in dienst waren, ontvangen samen met de eerste verhoging bovendien een eenmalige uitkering van 750 euro. Daarvoor hebben de onderhandelaars vrijdag getekend. Sinds maandag staat de overeengekomen tekst (pdf) op de website van de VNG.

VNG en vakbonden FNV, CNV en CMHF hebben principeakkoord over nieuwe cao voor gemeentepersoneel. Het akkoord bevat afspraken over salarisontwikkeling, transitievergoeding, een werkgeversbijdrage, en verlof en vitaliteit. https://t.co/94Vda8xEaC pic.twitter.com/ONLuWCMuWR

— VNG (@VNGemeenten) 28 juni 2019

‘Lange strijd’

Dit eindresultaat ligt hoger dan het eerdere bod van ongeveer 5 procent van de VNG. ‘Het was een lange strijd, maar door de acties is er toch nog een beter loonbod gekomen dan lang mogelijk leek,’ zegt onderhandelaar Bert de Haas namens de bonden op de FNV-website.

De ingangsdatum van 1 oktober heeft te maken met de zomerperiode, waardoor overleg met de leden uitloopt, meldt de VNG. ‘Met negen weken heeft deze ledenraadpleging een langere looptijd dan normaal. Dat is omdat de ledenraadpleging deels overlapt met het zomerreces bij gemeenten.’

Hete aardappels doorgeschoven

Het akkoord kon na het hervatten van de eerder geklapte onderhandelingen alsnog snel tot stand komen. Daarbij is in een aantal gevallen de hete aardappel doorgeschoven. Zo bevat het akkoord géén concrete afspraken over minder werken voor oudere werknemers, onderdeel van het voor de bonden belangrijke ‘vitaliteitsbeleid’.

Ook afspraken over het gelijktrekken van de verschillende verlofregelingen bij gemeenten zijn nog niet gemaakt. Die intentie is er wel bij beide partijen, maar het overgangsrecht blijkt een struikelblok waarvoor de onderhandelaars meer tijd nodig hebben.

Geen stapeling van rechten

Nadere afspraken zijn er wel op andere punten. Zo is ingevuld hoe de ‘stapeling’ van rechten bij werkloosheid wordt voorkomen. Per 1 januari 2020 krijgen ambtenaren in beginsel dezelfde rechten en plichten als gewone werknemers. Dat mag er niet toe leiden dat een ontslagen gemeentemedewerker bijvoorbeeld een wettelijke transitievergoeding én een bovenwettelijke uitkering ontvangt.

Daarnaast is ‘een lang gekoesterde wens van de bonden in vervulling gegaan,’ zoals ze zelf stellen: de tegemoetkoming in de ziektekosten wordt voortaan op alle medewerkers van toepassing. Nu geldt die aanspraak alleen in combinatie met bepaalde ziektekostenverzekeringen. ‘Dit kan bijna 300 euro per jaar uitmaken,’ aldus FNV.

De gesprekken vonden plaats onder de dreiging van acties door de bonden. Daarbij was al gemeld, ook door de VNG, dat men er vóór de zomervakantie uit wilde zijn.

Opnieuw loont actievoeren. FNV heeft principeakkoord gesloten met de VNG over de nieuwe cao Gemeenten. In twee jaar tijd stijgen de lonen met 6,25%. De lonen gaan in vier stappen omhoog, te beginnen met 3,25% per 1 oktober 2019 en 750 euro eenmalig. https://t.co/m6ALUTsK1F pic.twitter.com/Ra5Nt9rgBi

— FNV (@FNV) 28 juni 2019

Tagged With: cao, loonsverhoging, staking, vakbonden Filed Under: Cao

Lees 9 reacties
Vorige artikel
Bonden en VNG willen voor zomervakantie akkoord cao
Volgende artikel
Bonden onder vuur om cao gemeenten

Reader Interactions

GERELATEERD

Stakingen gemeenteambtenaren breiden zich uit

In de strijd om een betere cao voor gemeenteambtenaren breiden de stakingen en werkonderbrekingen zich uit naar de Betuwe, de Drechtsteden, Den Haag en Emmen. Deze week zijn er acties in die gemeenten, waarbij het voornamelijk weer gaat om medewerkers die de straten schoonhouden. FNV-leden uit diverse sectoren leggen deze week het werk neer, de... lees verder

Ook ambtenaren Amsterdam leggen tijdelijk werk neer

Nadat gemeenteambtenaren vorige week in Almere, Tilburg en Rotterdam het werk neerlegden, was het vandaag de beurt aan Amsterdam. Het gaat om ambtenaren die werken voor de stadsreiniging, zoals vuilnismannen, buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) en medewerkers van gemeentekantoren. De werkonderbreking duurde van 09.00 tot 12.00 uur. Ruim 300 mensen waren maandagochtend bij de werkonderbreking van Amsterdamse... lees verder

Volgende maand cao-acties in ’tal van gemeenten’

FNV Overheid kondigt woensdag nieuwe cao-stakingen in gemeenten aan. Reinigingsmedewerkers in Utrecht leggen volgende week het werk neer, meldt de vakbond. ‘Ook in tal van andere gemeenten worden de komende dagen actiebijeenkomsten georganiseerd ter voorbereiding van werkonderbrekingen en stakingen in de maand februari.’ ‘De actiebereidheid bij het Utrechtse Stadsbedrijf is bijzonder groot,’ zegt Gijsbert Boggia... lees verder

Comments (9)

  1. nico says

    3 juli 2019 at 20:51

    is er iemand die kan uitrekenen wat de loonstijging over 2 jaar nu werkelijk in % is. de truc is om het in zoveel mogelijk partjes te knippen. Maar ik weet niet meer wat de werkelijk verhoging is.

    ps: wel raar dat de bonden met deze truc instemmen. Je zou ook 2 keert op de laatste dag van het jaar 5% verhoging kunnen bieden. Dat klinkt als 10% loonstijging, maar is in werkelijkheid veeeel minder.

    Beantwoorden
    • Hans says

      17 juli 2019 at 13:37

      Nee, het is in procenten meer.
      Als je 10% ineens geeft over €100 is dat €10.
      Geef je 2x 5% dan krijg je over die eerste 5 ook 5%.
      Dus over 105 ook 5% maakt €5,25, samen €110,25.
      Staat tegenover dat het langer duurt voordat de verhoging plaatsvindt en dat kost feitelijk ook geld.

      Beantwoorden
  2. Ongeruste Nederlander says

    30 juni 2019 at 15:07

    Jongens wat een gezeur allemaal. Ik ben geen ambtenaar. Heb geen 13de maand en eindejaarsuitkering en ik moet het doen met misschien 2a3 procent@groothandelagf. Wees blij wat je hebt

    Beantwoorden
  3. Charger says

    29 juni 2019 at 20:10

    Mosterd na de maaltijd. De CAO liep tot 1 jan. Nu pas met het salaris van oktober 3,25%. Wat een oplichterij!
    Dat is dus 10 maanden te laat. Dat trek je niet recht met 750 bruto, wat een grap.

    Bovendien vind ik het inflatie compensatie. Koopkracht verbetering zie ik toch echt anders.

    Beantwoorden
    • Joke says

      2 juli 2019 at 14:15

      De regeling geeft een compensatie van € 750,00 voor de eerste maanden van 2019. Dat klopt wel voor de lagere loonschalen in het eerste jaar. Voor de hogere loonschalen ligt dat lager. Iemand in schaal 11 komt daarmee rond de 1,5%. Het tweede jaar wordt de verhoging gefaseerd uitgevoerd en dat komt op jaarbasis neer op 1,75% (1%+1/2%+1/4%). De loonsverhoging van 6,25% is pas vanaf 1 oktober 2020 volledig. Tot die tijd doen we het in het eerste jaar met een verhoging die afhangt van je schaal. In het tweede jaar is de verhoging gemiddeld over het hele jaar 3,25% + 1,75% en dus totaal 5%.
      Het is altijd weer een kwestie van hoe presenteer je de cijfers. Vanaf 1 oktober 2021 kunnen we genieten van de volle 6,25%. Gelukkig is de inflatie na de stijging al gevolg van de BTW verhoging weer aan het terugzakken richting het gewenste niveau van onder de 2 %. Dus we houden hopelijk wel wat reële koopkracht over aan deze CAO.

      Beantwoorden
  4. Albert says

    29 juni 2019 at 20:10

    Slecht akkoord. Diep triest dat je dit als vakbond durft te presenteren!!

    Beantwoorden
  5. Hans says

    29 juni 2019 at 10:27

    Zeer teleurstellend.weer is meneer de Haas heel blij met zichzelf terwijl er weer een akkoord van niks ligt. Ik dacht dat op zijn minst de inflatie gecompenseerd zou worrden? Gebeurt volgens mij niet
    Laat staan dat de koopkracht verbetert. En dan die tegemoetkoming voor de zorgpremie: ook weer zo’n dooie mud. Geldt tot nu toe allern voor de duurdte aanvullende pakketten. Dus €50 permaand meer premie dokken voordatt je een tegemoetkoming krijgt.
    Vervolgens €750 eenmalig? Ja, bruto. De helft gaat naruurlijk naar de fiscus.
    En als klap opde vuurpikl geen loonsverhoging met terugwerkende kracht en de lastige zaken weer doorgeschoven.
    Ik snap de tevredenheid niet. Meneer de Haas, waarom vertrekt u niet? Of waarom zorgt u niet voor echte resultaten? Om te beginnen had die 6,25% voor 1 jaar moeten gelden, niet voor 2. Dat was een resultaat geweest!
    Oproep: stem tegen dit akkoord!

    Beantwoorden
    • Gerrit says

      1 juli 2019 at 22:40

      Helemaal mee eens Hans, een loonbod die de inflatie amper dekt. Een premier die oproept dat de lonen omhoog moeten en dan komt dit bod op tafel. Als 59 jarige voel ik me helemaal gepakt met het nieuwe pensioen akkoord erbij, Weer geen afspraak over het vitaliteitsbeleid maar wel door werken tot 67 jaar en 3 maanden op dit moment. Ik vraag me echt af waarom ik lid ben van een vakbond als we zo weinig resultaat halen. Diep teleurstellend.

      Beantwoorden
  6. Hans says

    29 juni 2019 at 08:21

    De vng heeft geluisterd. Wat nou geluisterd. Iedere sector krijgt er 5 a 6 % bij. En ze pakken gewoon weer 9 maanden van je af om het per oktober in te laten gaan. Die eenmalige uitkering staat daar los van en had dat extraatje voor de koopkracht moeten zijn. Ik zei het al in eerdere berichtgeving. “Wedden dat het per okt zal zijn”.

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

GEMEENTEVACATURES

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Vlaggen halfstok voor slachtoffers aardbevingsramp

7 februari 2023

Kritisch advies RvS brengt Asielwet stap dichterbij

7 februari 2023

Gemeentelijk schuldhulptraject verkort naar anderhalf jaar

7 februari 2023

Betere hulp bij stapeling van problemen

6 februari 2023

Handhaving Lachgasverbod

6 februari 2023

GEMEENTE.NU PARTNERS

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Opinie Standaardisatie nodig om Common Ground van de grond te krijgen
  • Centric

Opinie Standaardisatie nodig om Common Ground van de grond te krijgen

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Opinie Common Ground moet breder gedragen worden
  • Centric

Opinie Common Ground moet breder gedragen worden

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld
  • Segment

Compleet juridisch cursusprogramma voor de waterschapwereld

Risico’s en kansen van Common Ground
  • Centric

Risico’s en kansen van Common Ground

Maak medewerkers bewust van cybersecurity
  • Centric

Maak medewerkers bewust van cybersecurity

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’
  • Centric

Digitaliseren in Rotterdam: ‘Volledig vanuit één systeem werken’

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties
  • Centric

Centric en Arda vergroten securitybewustzijn binnen organisaties

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten
  • Centric

Centric en DiVault, voor duurzaam toegankelijke gemeenten

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 
  • Centric

‘Co-creatie’ betekent nog niet vanzelf maatwerk 

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground
  • Centric

Digitale terinzagelegging volgens Common Ground

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes
  • Centric

Blog – Delen die data: Omgevingswet is niet gebaat bij eilandjes

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Kredieten niet klakkeloos verstrekken, maar ook niet blind afwijzen’

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen
  • Centric

Blog – Gebruiksgemak is ook werk uit handen nemen

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?
  • Centric

Voorbereid op de piek in Bbz-aanvragen?

Er is een nieuwe Schulden Monitor!
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Er is een nieuwe Schulden Monitor!

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie
  • Segment

Podcast – Rechtmatigheid implementeren in de organisatie

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam
  • Centric

Blog – Nuchter innoveren met Rotterdam

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren
  • Centric

Strategische samenwerking Energiemissie en Centric rond e-factureren

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert
  • Centric

Blog – Innovatie die echt meerwaarde levert

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Uitfilteren loos alarm maakt vroegsignalering schulden efficiënter’

Vroegsignalering: de eerste ervaringen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Vroegsignalering: de eerste ervaringen

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving
  • Segment

Kijk terug: BOA Webinar over groei van de handhaving

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’
  • Centric

Innovaties Burgerzaken: ‘Meer gemak voor inwoners en professionals’

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden
  • Centric

Auditbare veiligheid op het gebied van wachtwoorden

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Stichting BKR ziet afname aantal kredieten en betalingsproblemen

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector
  • Segment

Podcast 25 jaar opleiden in de publieke sector

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart
  • Centric

Súdwest-Fryslân zet de kracht van data op de kaart

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’
  • Centric

‘Een nieuw paspoort is geen boek dat je even koopt’

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten
  • Segment

Opleidingen Omgevingswet voor Twentse gemeenten

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal
  • Centric

Digitale dienstverlening met de burger echt centraal

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel
  • Segment

‘Hybride’ les laat deelnemer kiezen tussen fysiek of virtueel

Met de Meetfiets de gemeente in
  • Centric

Met de Meetfiets de gemeente in

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar
  • Centric

Centric stelt software inburgeringswet vrij beschikbaar

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schaamte houdt financiële problemen te lang achter de voordeur

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT
  • Centric

Jongeren als IT’er aan het werk voor Centric via 2TestIT

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente
  • Centric

AI-assistent verbetert interactie burger met gemeente

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg
  • Centric

Business intelligence helpt bij goede ambulancezorg

Provinciale Reservepool met stembureauleden
  • Segment

Provinciale Reservepool met stembureauleden

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers
  • Centric

Centric en Gripvol vergemakkelijken Bbz-aanvraag ondernemers

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

‘Coronaschade zit verstopt in een zwarte doos’

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen
  • Segment

Verkiezingen in coronatijd: nervositeit en verscheurde stempassen

Diplomastelsel Burgerzaken verandert
  • Segment

Diplomastelsel Burgerzaken verandert

Masterclasses informatiebeveiliging
  • Segment

Masterclasses informatiebeveiliging

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Meer jongeren in betalingsproblemen: de cijfers geduid

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!
  • Segment

BOA Webinar: Na corona – groei handhaving vasthouden!

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?
  • Segment

Hoe stel je financiële rechtmatigheid vast?

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap
  • Centric

Centric en ValidSign verstevigen partnerschap

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd
  • Stichting Bureau Krediet Registratie (BKR)

Schuldenaanpak effectiever met vroegsignalering in de wet verankerd

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet
  • Centric

Friese voorlopers op weg naar Omgevingswet

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?
  • Segment

Collectief leren: juist in coronatijd, maar hoe dan?

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud
  • Centric

VNOG gaat voor financiën vanuit de cloud

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Online training agressie voorkomen: kan dat?
  • Segment

Online training agressie voorkomen: kan dat?

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021
  • Centric

Centric presenteert Productbeleid Decentrale Overheid 2021

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – Archiveren voor gemeenten

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig
  • Segment

Jelly Frankes: jong, enthousiast en deskundig

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS
  • Centric

Whitepaper – Gemeenten ontzorgd met SaaS

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik
  • Centric

BUCH-gemeenten nemen Centric Burgerzaken in gebruik

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening
  • Centric

Centric en Stratech bieden totaaloplossing schuldhulpverlening

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet
  • Centric

Centric en SNG werken samen aan rekenmodule beslagvrije voet

Eric Gubbels over online leren in coronatijd
  • Segment

Eric Gubbels over online leren in coronatijd

Digitale handhaving in het sociaal domein
  • Centric

Digitale handhaving in het sociaal domein

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid
  • Segment

Boa’s: kennis als schild tegen angst en onzekerheid

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer
  • Centric

Opinie ‘Kaders’ zijn de nieuwste kleren van de keizer

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers
  • Segment

BoAcademie lanceert opleiding niveau 4 voor handhavers

De Virtuele Inloopavond
  • Centric

De Virtuele Inloopavond

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt
  • Centric

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten
  • Centric

Whitepaper – De roadmap naar Office 365 voor gemeenten

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij
  • Segment

Aanvullende geweldsmiddelen boa’s horen erbij

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment

Centric publiceert publieksverslag 2019
  • Centric

Centric publiceert publieksverslag 2019

Schuldenproblematiek door de coronacrisis
  • Segment

Schuldenproblematiek door de coronacrisis

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod voor gemeenten


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
Gemeente.nu in je mail?

×