• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Akkoord over cao: 6,25 procent loonstijging

28 juni 2019 door Richard Sandee

De vakbonden en de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) zijn vrijdagavond tot een akkoord gekomen over de cao voor gemeentemedewerkers. De deal bestaat hoofdzakelijk uit een loonsverhoging van 6,25 procent in vier stappen, vanaf oktober tot en met 2020.

Per 1 oktober stijgen de lonen met 3,25 procent. Volgend jaar komen daar nog eens drie verhogingen, steeds met 1 procent, bovenop: op 1 januari, 1 juli, en weer op 1 oktober. Ambtenaren die op 28 juni 2019 in dienst waren, ontvangen samen met de eerste verhoging bovendien een eenmalige uitkering van 750 euro. Daarvoor hebben de onderhandelaars vrijdag getekend. Sinds maandag staat de overeengekomen tekst (pdf) op de website van de VNG.

VNG en vakbonden FNV, CNV en CMHF hebben principeakkoord over nieuwe cao voor gemeentepersoneel. Het akkoord bevat afspraken over salarisontwikkeling, transitievergoeding, een werkgeversbijdrage, en verlof en vitaliteit. https://t.co/94Vda8xEaC pic.twitter.com/ONLuWCMuWR

— VNG (@VNGemeenten) 28 juni 2019

‘Lange strijd’

Dit eindresultaat ligt hoger dan het eerdere bod van ongeveer 5 procent van de VNG. ‘Het was een lange strijd, maar door de acties is er toch nog een beter loonbod gekomen dan lang mogelijk leek,’ zegt onderhandelaar Bert de Haas namens de bonden op de FNV-website.

De ingangsdatum van 1 oktober heeft te maken met de zomerperiode, waardoor overleg met de leden uitloopt, meldt de VNG. ‘Met negen weken heeft deze ledenraadpleging een langere looptijd dan normaal. Dat is omdat de ledenraadpleging deels overlapt met het zomerreces bij gemeenten.’

Hete aardappels doorgeschoven

Het akkoord kon na het hervatten van de eerder geklapte onderhandelingen alsnog snel tot stand komen. Daarbij is in een aantal gevallen de hete aardappel doorgeschoven. Zo bevat het akkoord géén concrete afspraken over minder werken voor oudere werknemers, onderdeel van het voor de bonden belangrijke ‘vitaliteitsbeleid’.

Ook afspraken over het gelijktrekken van de verschillende verlofregelingen bij gemeenten zijn nog niet gemaakt. Die intentie is er wel bij beide partijen, maar het overgangsrecht blijkt een struikelblok waarvoor de onderhandelaars meer tijd nodig hebben.

Geen stapeling van rechten

Nadere afspraken zijn er wel op andere punten. Zo is ingevuld hoe de ‘stapeling’ van rechten bij werkloosheid wordt voorkomen. Per 1 januari 2020 krijgen ambtenaren in beginsel dezelfde rechten en plichten als gewone werknemers. Dat mag er niet toe leiden dat een ontslagen gemeentemedewerker bijvoorbeeld een wettelijke transitievergoeding én een bovenwettelijke uitkering ontvangt.

Daarnaast is ‘een lang gekoesterde wens van de bonden in vervulling gegaan,’ zoals ze zelf stellen: de tegemoetkoming in de ziektekosten wordt voortaan op alle medewerkers van toepassing. Nu geldt die aanspraak alleen in combinatie met bepaalde ziektekostenverzekeringen. ‘Dit kan bijna 300 euro per jaar uitmaken,’ aldus FNV.

De gesprekken vonden plaats onder de dreiging van acties door de bonden. Daarbij was al gemeld, ook door de VNG, dat men er vóór de zomervakantie uit wilde zijn.

Opnieuw loont actievoeren. FNV heeft principeakkoord gesloten met de VNG over de nieuwe cao Gemeenten. In twee jaar tijd stijgen de lonen met 6,25%. De lonen gaan in vier stappen omhoog, te beginnen met 3,25% per 1 oktober 2019 en 750 euro eenmalig. https://t.co/m6ALUTsK1F pic.twitter.com/Ra5Nt9rgBi

— FNV (@FNV) 28 juni 2019

Vorige artikel
Bonden en VNG willen voor zomervakantie akkoord cao
Volgende artikel
Bonden onder vuur om cao gemeenten

Tags: cao, loonsverhoging, staking, vakbonden Categorie: Cao

Lees Interacties

GERELATEERD

Groei van gemeentelijke organisatie zet door

Terwijl Nederland door een werkloosheidsgolf wordt bedreigd, is het einde van de groei van de formatie bij gemeenten voorlopig niet in zicht. In 2019 steeg het aantal gemeentemedewerkers met 3 procent ten opzichte van het jaar ervoor. Dit blijkt uit de Personeelsmonitor 2019, die A&O fonds Gemeenten vandaag heeft gepubliceerd. Een trend die ook nog... lees verder

Nieuwe website met cao voor gemeenten gelanceerd

De cao-tekst van de Cao Gemeenten en de bijlagen zijn per hoofdstuk te raadplegen via een nieuwe website. Het is een initiatief van de cao-partijen VNG, FNV, CNV en CMHF, die de website afgelopen vrijdag officieel lanceerden. Op de nieuwe gezamenlijke website caogemeenten.nl staat de tekst van de cao Gemeenten die sinds 1 januari 2020... lees verder

Oproep sector: besteed extra geld echt aan jeugdzorg

Medewerkers in de jeugdzorg rekenen op een salarisverhoging van 4 procent volgend jaar, plus een gecombineerde toeslag tot 1000 euro. De sector verwijst naar extra middelen die het kabinet beschikbaar heeft gesteld. ‘We doen een dringend beroep op de gemeenten om dat geld nu ook in de jeugdzorg te laten landen.’ De vakbonden en werkgeversorganisatie... lees verder

Reacties

  1. nico zegt

    3 juli 2019 op 20:51

    is er iemand die kan uitrekenen wat de loonstijging over 2 jaar nu werkelijk in % is. de truc is om het in zoveel mogelijk partjes te knippen. Maar ik weet niet meer wat de werkelijk verhoging is.

    ps: wel raar dat de bonden met deze truc instemmen. Je zou ook 2 keert op de laatste dag van het jaar 5% verhoging kunnen bieden. Dat klinkt als 10% loonstijging, maar is in werkelijkheid veeeel minder.

    Beantwoorden
    • Hans zegt

      17 juli 2019 op 13:37

      Nee, het is in procenten meer.
      Als je 10% ineens geeft over €100 is dat €10.
      Geef je 2x 5% dan krijg je over die eerste 5 ook 5%.
      Dus over 105 ook 5% maakt €5,25, samen €110,25.
      Staat tegenover dat het langer duurt voordat de verhoging plaatsvindt en dat kost feitelijk ook geld.

      Beantwoorden
  2. Ongeruste Nederlander zegt

    30 juni 2019 op 15:07

    Jongens wat een gezeur allemaal. Ik ben geen ambtenaar. Heb geen 13de maand en eindejaarsuitkering en ik moet het doen met misschien 2a3 procent@groothandelagf. Wees blij wat je hebt

    Beantwoorden
  3. Charger zegt

    29 juni 2019 op 20:10

    Mosterd na de maaltijd. De CAO liep tot 1 jan. Nu pas met het salaris van oktober 3,25%. Wat een oplichterij!
    Dat is dus 10 maanden te laat. Dat trek je niet recht met 750 bruto, wat een grap.

    Bovendien vind ik het inflatie compensatie. Koopkracht verbetering zie ik toch echt anders.

    Beantwoorden
    • Joke zegt

      2 juli 2019 op 14:15

      De regeling geeft een compensatie van € 750,00 voor de eerste maanden van 2019. Dat klopt wel voor de lagere loonschalen in het eerste jaar. Voor de hogere loonschalen ligt dat lager. Iemand in schaal 11 komt daarmee rond de 1,5%. Het tweede jaar wordt de verhoging gefaseerd uitgevoerd en dat komt op jaarbasis neer op 1,75% (1%+1/2%+1/4%). De loonsverhoging van 6,25% is pas vanaf 1 oktober 2020 volledig. Tot die tijd doen we het in het eerste jaar met een verhoging die afhangt van je schaal. In het tweede jaar is de verhoging gemiddeld over het hele jaar 3,25% + 1,75% en dus totaal 5%.
      Het is altijd weer een kwestie van hoe presenteer je de cijfers. Vanaf 1 oktober 2021 kunnen we genieten van de volle 6,25%. Gelukkig is de inflatie na de stijging al gevolg van de BTW verhoging weer aan het terugzakken richting het gewenste niveau van onder de 2 %. Dus we houden hopelijk wel wat reële koopkracht over aan deze CAO.

      Beantwoorden
  4. Albert zegt

    29 juni 2019 op 20:10

    Slecht akkoord. Diep triest dat je dit als vakbond durft te presenteren!!

    Beantwoorden
  5. Hans zegt

    29 juni 2019 op 10:27

    Zeer teleurstellend.weer is meneer de Haas heel blij met zichzelf terwijl er weer een akkoord van niks ligt. Ik dacht dat op zijn minst de inflatie gecompenseerd zou worrden? Gebeurt volgens mij niet
    Laat staan dat de koopkracht verbetert. En dan die tegemoetkoming voor de zorgpremie: ook weer zo’n dooie mud. Geldt tot nu toe allern voor de duurdte aanvullende pakketten. Dus €50 permaand meer premie dokken voordatt je een tegemoetkoming krijgt.
    Vervolgens €750 eenmalig? Ja, bruto. De helft gaat naruurlijk naar de fiscus.
    En als klap opde vuurpikl geen loonsverhoging met terugwerkende kracht en de lastige zaken weer doorgeschoven.
    Ik snap de tevredenheid niet. Meneer de Haas, waarom vertrekt u niet? Of waarom zorgt u niet voor echte resultaten? Om te beginnen had die 6,25% voor 1 jaar moeten gelden, niet voor 2. Dat was een resultaat geweest!
    Oproep: stem tegen dit akkoord!

    Beantwoorden
    • Gerrit zegt

      1 juli 2019 op 22:40

      Helemaal mee eens Hans, een loonbod die de inflatie amper dekt. Een premier die oproept dat de lonen omhoog moeten en dan komt dit bod op tafel. Als 59 jarige voel ik me helemaal gepakt met het nieuwe pensioen akkoord erbij, Weer geen afspraak over het vitaliteitsbeleid maar wel door werken tot 67 jaar en 3 maanden op dit moment. Ik vraag me echt af waarom ik lid ben van een vakbond als we zo weinig resultaat halen. Diep teleurstellend.

      Beantwoorden
  6. Hans zegt

    29 juni 2019 op 08:21

    De vng heeft geluisterd. Wat nou geluisterd. Iedere sector krijgt er 5 a 6 % bij. En ze pakken gewoon weer 9 maanden van je af om het per oktober in te laten gaan. Die eenmalige uitkering staat daar los van en had dat extraatje voor de koopkracht moeten zijn. Ik zei het al in eerdere berichtgeving. “Wedden dat het per okt zal zijn”.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

21 januari 2021

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

21 januari 2021

Duurzame successen: van groen dak tot gratis warmtefoto’s

21 januari 2021

‘Gele boekje inzetten voor registratie coronavaccinatie’

21 januari 2021

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

20 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×