“De ramen moeten open”, zei kwartiermaker Jette Klijnsma bij de presentatie van de toekomstige nieuwe vakbeweging. De leden moeten hierin veel meer inspraak krijgen.
Gevoelig punt is de mogelijke splitsing van Abvakabo en Bondgenoten,
die vorig jaar bijna uit de vakcentrale stapten door hun conflict rond het
pensioenakkoord. Dat de vakcentrale op de schop gaat, is duidelijk. Hoe dat
precies zal gaan, is grotendeels afhankelijk van de leden, als het ligt aan de
kwartiermakers van de nieuwe vakbeweging.
Problemen
“Binnen de FNV blijkt de huidige indeling van bonden in sectoren
steeds vaker te knellen”, staat in het werkdocument van de beweging. “In de
praktijk blijken de problemen van onze leden vaak sectoroverstijgend en richten
ook bedrijven zich steeds vaker op sectoroverstijgende activiteiten.”
De vakcentrale kent 1,4 miljoen leden. De organisatie moet volledig
anders, stellen de kwartiermakers. Vooral de kloof tussen de traditionele
aanhang en jongeren wordt gezien als een groot probleem. Daarom moet een nieuw
te vormen jongerenbond zich aansluiten bij de vakbeweging, die een feit moet
zijn na de oprichtingsbijeenkomst van 23 juni.
Leden
“Dicht
bij de mensen”, is de bedoeling. “Herkenbaar”, zei kwartiermaker Klijnsma. De
nieuwe vakbeweging moet “een
vormende kracht te zijn in de veranderingen van de samenleving en de
beroepsoverstijgende belangen te behartigen van werkende mensen”.
Door de
beweging vanuit directe invloed door leden op te bouwen, moet dit gaan lukken. Het bestuur van de grootste twee vakbonden, Abvakabo en Bondgenoten, reageert positief maar legt het plan op 30 mei neer bi de leden.
Nieuw: Gemeente.nu op Facebook >>
3 reacties
Hoe bereik je jongeren als het voor jongeren geen nut heeft om lid te zijn van een bond. De meeste jongeren hebben geen vast dienstverband. Zijn zzp-er freelancer of job hoppen rond.
Misschien juist een bond die opkomt voor de rechten van werknemers en een harde eis kan neerleggen. Om te voorkomen dat mensen op stukloon worden gezet, in een armoede val verkeren door niet opgebouwde rechten van externe werkgevers.
Een bond is herkenbaar door akties, maar ook door een standpunt die ze inneemt.
Een vakbond die we nodig hebben is sterk, strijdbaar en straalt eenheid uit. Een bond waarin valse tegenstellingen worden gecre?erd tussen de belangen van jongeren en ouderen zal nooit zo’n bond kunnen zijn. E?n bond moet er komen die aandacht besteed aan de gemeenschappelijke belangen van ouderen, jongeren, werkenden, werkzoekenden, mannen en vrouwen met als gemeenschappelijke noemer: we accepteren geen verslechteringen meer in onze arbeidsvoorwaarden, we gaan alleen nog voor verbeteringen en voeren daar strijd voor in plaats dat we ons steeds omver laten lullen door de werkgevers!
Gewaakt moet worden dat bij onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden (zowel CAO als pensioen) de korte termijn belangen worden behartigd op grond van het feit dat een bepaalde leeftijdscategorie het grootste is (qua absolute aantallen van leden).
Het gevaar dreigt dat maatregelen tav AOW, 2e en 3e pijlerpensioen niet tijdig genomen worden (de eerste maatregelen hadden overigens 15-20 jaar eerder genomen moeten worden). Hiernaast wordt door het p-akkoord het gevaar geintroduceerd dat de CAO-ruimte aangewend wordt om tekorten in de dekking van de pensioenfondsen op te vangen (ipv deze toezeggingen solidair te laten meeademen).