Vakbond niet bereid tot compromis over cao

10

Het College van Arbeidszaken (CvA) is bereid de huidige cao te verlengen en een loopbaanbudget van 500 euro per jaar te spenderen. “Het is te weinig”, stelt vakbondbestuurder Ruud Kuin.

In een brief aan de cao-onderhandelaars van Abvakabo FNV reageert onderhandelaar Jantine Kriens van het CvA op het ultimatum van de vakbond. Het college, onderdeel van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, kan geen koopkrachtbehoud of werkgaranties bieden, wat de wens is van Abvakabo FNV. Wel is het college bereid de huidige cao te verlengen en een loopbaanbudget aan te bieden van 1500 euro voor drie jaar tijd.

Te karig? “Het is niet persé te karig; alles afwegend is het te weinig. Ons conflict gaat over het totale pakket”, zegt Kuin. Als dat een beter pakket was, zou dit een onderdeel kunnen zijn.”

Loonverhoging

Het CvA vindt het in deze financieel krappe tijden niet verantwoord de lonen structureel te verhogen. Het is de vraag of het verlengen van de huidige cao niet zorgt een verhoging van 1 procent, maar dat is niet het geval, stelt Kuin. In de vorige cao is een eenmalige verhoging van 1 procent afgesproken. “In een nieuwe overeenkomst zou die verhoging structureel worden als we het eens zouden zijn over de sociale leidraad.”

Het blijft ook steggelen over de loonsverhoging van 2 procent, bij een looptijd van 19 maanden. Die komt niet over de brug, volgens de vakbond. Het CvA noemt dit het eindbod en voegt daaraan toe dat er rekening wordt gehouden met extra bezuinigingen. “Als echter blijkt dat door de nieuwe ronde aan ingrijpende landelijke bezuinigingen gemeenten wederom getroffen zullen worden, hetgeen eind maart duidelijk zal zijn, zullen wij genoodzaakt zijn dit standpunt te herzien”, staat in de brief.

Het overleg vordert niet. Kuin is bezig met de voorbereidingen voor acties en stakingen, die de bonden onder meer willen bundelen met rijksambtenaren en welzijnswerkers. “Dat komt wel goed, volgens mij.” Het blijft ook de vraag in hoeverre de gemeente nog een aantrekkelijke werkgever is, en of dat vooral heeft te maken met koopkrachtbehoud en werkgaranties.

Werkgeverschap

Dat is zij nog steeds, vindt het college. “Door te kiezen voor investeringen in opleiding, mobiliteit, keuzebudgetten en ruimte te maken voor flexibele werktijden, zullen gemeenten nog beter in staat zijn kwaliteit te leveren en een gezicht te geven aan ‘de gemeente als de eerste overheid’. Zo willen wij als werkgevers investeren in goed en aantrekkelijk werkgeverschap.”

Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on LinkedInEmail this to someone

Over Auteur

10 reacties

  1. Het zou fijn zijn als wij als ambtenaren weer eens een keer een loonsverhoging zouden krijgen gelijk aan de inflatie. Al jaren loopt de loonsverhoging achter op de inflatie waardoor ambtenaren die aan het einde van hun schaal zitten, zoals ikzelf, ieder jaar minder te besteden hebben waardoor mijn koopkracht ten opzichte van 3 jaar geleden honderden euro’s minder is geworden. Ieder jaar wordt het lastiger om rond te komen als de lasten stijgen met tientallen euro’s en de cao daar sterk op achterblijft.
    CvA wil kwaliteit verbeteren, dit doe je niet door te bezuinigen. De kwalitatief beste werknemers verkassen naar bedrijfsleven en degenen die overblijven moeten door de bezuinigingen het werk overnemen van de werknemers die vertrokken zijn. Gevolg: te grote werkdruk en mindere kwaliteit.
    Kuin heeft dus gelijk als er gesteld wordt in hoeverre de gemeente nog een aantrekkelijke werkgever is: hoge werkdruk door bezuinigingen, ieder jaar koopkrachtverlies, minder werkgarantie, ambtenaar altijd kind van rekening.

  2. Beste,

    Ik wil best staken, maar ik ga niet staken voor de Rijksambtenaren, deze hebben al genoeg gehad in de afgeopen 10 jaar. Nu zijn wij aan de beurt. Ik heb geen zin om voor hun te lijden, terwijl zij voor ons ook niks doen.
    Laat het Rijk zijn eigen zaken oplossen, en laat de bond vechten voor de gemeente.. Deze hebben nu wel eens wat aandacht verdiend..

    De keuzebudgetten en mobilteitsplannen, HNW, opleidingen etc.. Alles fijn, maar in de prakrijk zie je er niks van, of je moet erom vechten, lees, je moet zelf achter je rechten aan gaan. Want niemand wijst je op dit budget of andersinds..

    Dus laat maar gaan. Ik wil koopkrachtbehoud en een goed pensioen. Vergeet ook de zorgverzkering niet.. Dat telt de rest is KULL….

  3. Het is al eerder gezegd, gemeenteambtenaren hebben geeneens koopkrachtbehoud over de laatste 10 jaar (het zoet…..) gekregen.
    Dit is dus het standpunt van uw burgemeesters en wethouders. U weet wel dat zijn degenen die u bij elke nieuwjaarstoespraak bedanken voor de bereikte resultaten.
    Het wordt tijd voor boter bij de vis, koopkrachtbehoud dus!

  4. Naast de zorgen omtrent het inkomen is het verhaal van de werkgarantie inderdaad van belang. Achterhaalde art. in de CAR gaan uit van ontslag alvorens het re?ntegratietraject in te laten gaan. Bij een reorganisatie in onze gemeente hebben we bedongen dat dit art. niet van toepassing is verklaard en eventueel ontslag pas kan volgen wanneer een medewerker die gere?ntegreerd moet worden niet wenst mee te werken of wanneer na een redelijke termijn van pogingen om tot ander werk te komen (2 zijdig) niet slagen. Eerst ontslaan en dan maar zien of je werk kunt vinden voor een slachtoffer van de bezuinigingen is niet erg sociaal en past niet in het goed werkgeverschap waar onze werkgevers zich zo hard voor zeggen te maken.

  5. Wat hebben we het slecht h? met z’n allen?! Koopkracht? 1% extra dus? Zijn als die uren OH’en dat waard? Enig idee hoeveel geld er inmiddels met die flauwekul van de bond gemoeid is? Als die dienstreisjes, acties, ..
    om maar van werkonderbrekingen ten behoeve van die actieoproepen door die bondjesmannen op je werk maar te zwijgen

    Hoeveel leden hebben die bonden ook al weer?
    Gezien het aantal mensen die NIET op die acties afkomen is de noodzaak tot die eis blijkbaar niet zo hoog!

    Tuurlijk, geld is lekker, maar een baan ook.

  6. @Ton
    De bonden hebben nog altijd meer betalende (!) leden dan veel politieke partijen. Dus zij vertegenwoordigen nog steeds meer mensen, dan de regenden partijen.

  7. @ambtenaar2
    Het is een zaak tussen de werknemer en de werkgever; daar komt geen politieke partij aan te pas. Dat is appels met peren vergelijken.

    Maar als er bij ons een werkonderbreking is, zijn het de veeg- en vuilnisjongens die er een mooi uurtje van maken (lopen wat rond het stadhuis hun werkonderbrekingstijd vol te maken). De rest zit binnen te buffelen, want het werk moet wel af. De burger wacht namelijk.

    Nee, we hebben het te goed om ons druk te maken voor een procentje meer of minder. De actie-bereidheid is zeer zeer laag, ondanks de koeieletters op dat opruiende pamfletje die het tegendeel beweren.
    Acties en andere middelen zijn verplichte kost voor de bond. Ze moeten wel, want anders verliezen ze hun bestaansrecht.

  8. @Ton,
    wat een onzin. De bonden onderhandelen voor ons en dat doen ze prima. Ze gaan voor koopkrachtbehoud en werkgarantie. Dat zijn precies belangrijke dingen. En let wel: koopkrachtbehoud is nog steeds geen echte loonsverhoging. En ondertussen wordt er door zoveel mensen op ons neergekeken terwijl we allemaal ontzettend hard moeten werken om het werk af te krijgen met steeds minder mensen omdat er bezuinigd wordt. En hoezo moet een actie meteen staken zijn? Er zijn ook wel andere mogelijkheden en wat mij betreft gaan we ervoor met elkaar.

Reageer