• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Vakbond niet bereid tot compromis over cao

21 februari 2012 door Nico van Wijk

Het College van Arbeidszaken (CvA) is bereid de huidige cao te verlengen en een loopbaanbudget van 500 euro per jaar te spenderen. “Het is te weinig”, stelt vakbondbestuurder Ruud Kuin.

In een brief aan de cao-onderhandelaars van Abvakabo FNV reageert onderhandelaar Jantine Kriens van het CvA op het ultimatum van de vakbond. Het college, onderdeel van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten, kan geen koopkrachtbehoud of werkgaranties bieden, wat de wens is van Abvakabo FNV. Wel is het college bereid de huidige cao te verlengen en een loopbaanbudget aan te bieden van 1500 euro voor drie jaar tijd.

Te karig? “Het is niet persé te karig; alles afwegend is het te weinig. Ons conflict gaat over het totale pakket”, zegt Kuin. Als dat een beter pakket was, zou dit een onderdeel kunnen zijn.”

Loonverhoging

Het CvA vindt het in deze financieel krappe tijden niet verantwoord de lonen structureel te verhogen. Het is de vraag of het verlengen van de huidige cao niet zorgt een verhoging van 1 procent, maar dat is niet het geval, stelt Kuin. In de vorige cao is een eenmalige verhoging van 1 procent afgesproken. “In een nieuwe overeenkomst zou die verhoging structureel worden als we het eens zouden zijn over de sociale leidraad.”

Het blijft ook steggelen over de loonsverhoging van 2 procent, bij een looptijd van 19 maanden. Die komt niet over de brug, volgens de vakbond. Het CvA noemt dit het eindbod en voegt daaraan toe dat er rekening wordt gehouden met extra bezuinigingen. “Als echter blijkt dat door de nieuwe ronde aan ingrijpende landelijke bezuinigingen gemeenten wederom getroffen zullen worden, hetgeen eind maart duidelijk zal zijn, zullen wij genoodzaakt zijn dit standpunt te herzien”, staat in de brief.

Het overleg vordert niet. Kuin is bezig met de voorbereidingen voor acties en stakingen, die de bonden onder meer willen bundelen met rijksambtenaren en welzijnswerkers. “Dat komt wel goed, volgens mij.” Het blijft ook de vraag in hoeverre de gemeente nog een aantrekkelijke werkgever is, en of dat vooral heeft te maken met koopkrachtbehoud en werkgaranties.

Werkgeverschap

Dat is zij nog steeds, vindt het college. “Door te kiezen voor investeringen in opleiding, mobiliteit, keuzebudgetten en ruimte te maken voor flexibele werktijden, zullen gemeenten nog beter in staat zijn kwaliteit te leveren en een gezicht te geven aan ‘de gemeente als de eerste overheid’. Zo willen wij als werkgevers investeren in goed en aantrekkelijk werkgeverschap.”

Vorige artikel
Vakbond kondigt ambtenarenstaking aan
Volgende artikel
Iedere ambtenaar een eigen CAO

Tags: abvakabo, FNV, VNG Categorie: Cao

Lees Interacties

GERELATEERD

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

De Belastingdienst scheldt alle openstaande schulden van gedupeerde ouders door de kinderopvangtoeslag kwijt. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) adviseerde het kabinet dringend af te zien van deze vorderingen, zodat de ouders ook daadwerkelijk door gemeenten geholpen kunnen worden om hun leven weer op de rit te krijgen. De VNG vroeg dit omdat een deel... lees verder

Milieu-impact ongeadresseerd drukwerk in kaart brengen

Verschillende gemeenten draaiden het bestaande stickersysteem voor het beperken van ongeadresseerd drukwerk om. Reden? De potentiële milieuwinst. Maar hoe breng je die impact nu precies in kaart? Deze handige tool van de VNG helpt. Geen opt-out (nee/ja- of nee/nee-sticker), maar opt-in (ja- of ja/ja-sticker): een aantal gemeenten heeft het bestaande stickersysteem voor het beperken van ongeadresseerd drukwerk... lees verder

11 miljoen euro voor start hulp getroffen toeslagouders

De Belastingdienst en gemeenten gaan samenwerken om ouders te helpen die door de problemen met kinderopvangtoeslag getroffen zijn. Gisterenavond is hiervoor een overeenkomst getekend. Om de ondersteuning door gemeenten te starten is er per direct 11 miljoen euro beschikbaar. Er volgt wellicht meer geld, welk bedrag in totaal nodig is wordt nog onderzocht. Vorige week... lees verder

Reacties

  1. freek zegt

    1 maart 2012 op 15:23

    Laten we de VNG opheffen: dat is pas een bezuiniging!

    Beantwoorden
  2. Jantje zegt

    23 februari 2012 op 22:29

    @Ton,
    wat een onzin. De bonden onderhandelen voor ons en dat doen ze prima. Ze gaan voor koopkrachtbehoud en werkgarantie. Dat zijn precies belangrijke dingen. En let wel: koopkrachtbehoud is nog steeds geen echte loonsverhoging. En ondertussen wordt er door zoveel mensen op ons neergekeken terwijl we allemaal ontzettend hard moeten werken om het werk af te krijgen met steeds minder mensen omdat er bezuinigd wordt. En hoezo moet een actie meteen staken zijn? Er zijn ook wel andere mogelijkheden en wat mij betreft gaan we ervoor met elkaar.

    Beantwoorden
  3. Ton zegt

    22 februari 2012 op 22:46

    @ambtenaar2
    Het is een zaak tussen de werknemer en de werkgever; daar komt geen politieke partij aan te pas. Dat is appels met peren vergelijken.

    Maar als er bij ons een werkonderbreking is, zijn het de veeg- en vuilnisjongens die er een mooi uurtje van maken (lopen wat rond het stadhuis hun werkonderbrekingstijd vol te maken). De rest zit binnen te buffelen, want het werk moet wel af. De burger wacht namelijk.

    Nee, we hebben het te goed om ons druk te maken voor een procentje meer of minder. De actie-bereidheid is zeer zeer laag, ondanks de koeieletters op dat opruiende pamfletje die het tegendeel beweren.
    Acties en andere middelen zijn verplichte kost voor de bond. Ze moeten wel, want anders verliezen ze hun bestaansrecht.

    Beantwoorden
  4. ambtenaar2 zegt

    22 februari 2012 op 15:18

    @Ton
    De bonden hebben nog altijd meer betalende (!) leden dan veel politieke partijen. Dus zij vertegenwoordigen nog steeds meer mensen, dan de regenden partijen.

    Beantwoorden
  5. Ton zegt

    21 februari 2012 op 21:51

    Wat hebben we het slecht h? met z’n allen?! Koopkracht? 1% extra dus? Zijn als die uren OH’en dat waard? Enig idee hoeveel geld er inmiddels met die flauwekul van de bond gemoeid is? Als die dienstreisjes, acties, ..
    om maar van werkonderbrekingen ten behoeve van die actieoproepen door die bondjesmannen op je werk maar te zwijgen

    Hoeveel leden hebben die bonden ook al weer?
    Gezien het aantal mensen die NIET op die acties afkomen is de noodzaak tot die eis blijkbaar niet zo hoog!

    Tuurlijk, geld is lekker, maar een baan ook.

    Beantwoorden
  6. Ger zegt

    21 februari 2012 op 14:05

    Anton VRIEND

    Beantwoorden
  7. pikor zegt

    21 februari 2012 op 13:46

    Naast de zorgen omtrent het inkomen is het verhaal van de werkgarantie inderdaad van belang. Achterhaalde art. in de CAR gaan uit van ontslag alvorens het re?ntegratietraject in te laten gaan. Bij een reorganisatie in onze gemeente hebben we bedongen dat dit art. niet van toepassing is verklaard en eventueel ontslag pas kan volgen wanneer een medewerker die gere?ntegreerd moet worden niet wenst mee te werken of wanneer na een redelijke termijn van pogingen om tot ander werk te komen (2 zijdig) niet slagen. Eerst ontslaan en dan maar zien of je werk kunt vinden voor een slachtoffer van de bezuinigingen is niet erg sociaal en past niet in het goed werkgeverschap waar onze werkgevers zich zo hard voor zeggen te maken.

    Beantwoorden
  8. Bertus zegt

    21 februari 2012 op 13:44

    Het is al eerder gezegd, gemeenteambtenaren hebben geeneens koopkrachtbehoud over de laatste 10 jaar (het zoet…..) gekregen.
    Dit is dus het standpunt van uw burgemeesters en wethouders. U weet wel dat zijn degenen die u bij elke nieuwjaarstoespraak bedanken voor de bereikte resultaten.
    Het wordt tijd voor boter bij de vis, koopkrachtbehoud dus!

    Beantwoorden
  9. ambtenaar zegt

    21 februari 2012 op 13:32

    Beste,

    Ik wil best staken, maar ik ga niet staken voor de Rijksambtenaren, deze hebben al genoeg gehad in de afgeopen 10 jaar. Nu zijn wij aan de beurt. Ik heb geen zin om voor hun te lijden, terwijl zij voor ons ook niks doen.
    Laat het Rijk zijn eigen zaken oplossen, en laat de bond vechten voor de gemeente.. Deze hebben nu wel eens wat aandacht verdiend..

    De keuzebudgetten en mobilteitsplannen, HNW, opleidingen etc.. Alles fijn, maar in de prakrijk zie je er niks van, of je moet erom vechten, lees, je moet zelf achter je rechten aan gaan. Want niemand wijst je op dit budget of andersinds..

    Dus laat maar gaan. Ik wil koopkrachtbehoud en een goed pensioen. Vergeet ook de zorgverzkering niet.. Dat telt de rest is KULL….

    Beantwoorden
  10. Anton zegt

    21 februari 2012 op 13:16

    Het zou fijn zijn als wij als ambtenaren weer eens een keer een loonsverhoging zouden krijgen gelijk aan de inflatie. Al jaren loopt de loonsverhoging achter op de inflatie waardoor ambtenaren die aan het einde van hun schaal zitten, zoals ikzelf, ieder jaar minder te besteden hebben waardoor mijn koopkracht ten opzichte van 3 jaar geleden honderden euro’s minder is geworden. Ieder jaar wordt het lastiger om rond te komen als de lasten stijgen met tientallen euro’s en de cao daar sterk op achterblijft.
    CvA wil kwaliteit verbeteren, dit doe je niet door te bezuinigen. De kwalitatief beste werknemers verkassen naar bedrijfsleven en degenen die overblijven moeten door de bezuinigingen het werk overnemen van de werknemers die vertrokken zijn. Gevolg: te grote werkdruk en mindere kwaliteit.
    Kuin heeft dus gelijk als er gesteld wordt in hoeverre de gemeente nog een aantrekkelijke werkgever is: hoge werkdruk door bezuinigingen, ieder jaar koopkrachtverlies, minder werkgarantie, ambtenaar altijd kind van rekening.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Aandacht voor jongerenparticipatie op korte en lange termijn

26 januari 2021

Bruls: ‘chaos zal niet regeren in dit land’

26 januari 2021

GGD-medewerkers gearresteerd voor delen persoonsgegevens

26 januari 2021

Uitvoeringslasten Klimaatakkoord vooral op bordje gemeenten

25 januari 2021

Opinie Participatie energieprojecten: het is zo 1 juli!

25 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×