• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

3 Tips voor gelukkige medewerkers en een prettige werksfeer

14 juni 2017 door Betty van Wijngaarden

Implementatie van complexe systemen, functioneringsgesprekken, medewerkerstevredenheid, kwartaaltargets behalen… Managers zijn soms zo druk met de grote lijnen dat ze het ‘laaghangende fruit’ volledig over het hoofd zien. Terwijl een paar kleine veranderingen al een grote impact kunnen hebben op de werkvloer, ook bij gemeenten.

Dat leidinggevenden een voorbeeldfunctie hebben, weten ze natuurlijk best wel. Maar niet iedere manager is zich voldoende bewust van het grote effect dat haar of zijn gedrag op medewerkers heeft. Jessica Rovello is mede-oprichter van Arkadium. Gebaseerd op haar eigen ervaringen geeft zij managers drie simpele (en goedkope!) tips in een filmpje op Inc.com, die de tevredenheid van medewerkers en de werksfeer een enorme ‘boost’ kunnen geven.

Hierbij gaat het níet om veranderingen in systemen of bedrijfsstructuren, maar om drie kleine aanpassingen in het eigen gedrag:

Tip 1. Erken mensen

Als je ziet dat iemand iets goed doet, zég dat dan ook tegen ze, benadrukt Rovello. Ook als het iets kleins is. Mensen vinden het heerlijk om erkenning te krijgen. Leidinggevenden zouden zich niet alleen maar moeten concentreren op de dingen die verkeerd gaan, en dat vervolgens gaan oplossen. Het is belangrijk dat ze ook kijken naar wat er goed gaat en daar erkenning voor geven wanneer ze maar kunnen.

Tip 2. Communiceer je suf

Communiceren tot je erbij neervalt. Communicatie is een geweldige manier om meer vertrouwen van medewerkers te krijgen, zegt Rovello. Communiceer transparant over bedrijfsdoelen, over specifieke doelstellingen, en over doelstellingen binnen het budget. Geef medewerkers ook toestemming om feedback te geven, vult ze aan. Op die manier sta je ze toe om betrokken te zijn bij het bereiken van die doelstellingen.

Tip 3. Leg een link tussen dagelijks werk en langetermijn-doelen

Leidinggevenden die in staat zijn om dagelijkse bezigheden van medewerkers te verbinden aan langetermijn-doelen (bijvoorbeeld kwartaaldoelstellingen), zorgen ervoor dat mensen sterker ervaren dat ze een betekenisvolle rol vervullen. En daardoor halen ze meer bevrediging uit hun werk. Heel prettig, want blije medewerkers zijn nu eenmaal productiever…

Vorige artikel
5 Tips voor beter omgaan met beroerde bazen
Volgende artikel
'Trash talk' op de werkvloer: motiverend of destructief?

Tags: betrokkenheid, communicatie, erkenning, gedrag, managers, tevredenheid, uitgelicht Categorie: Leiderschap

Lees Interacties

GERELATEERD

Goed voorbeeld: podcast als intern communicatiemiddel

Ook in de gemeente Moerdijk werken de meeste medewerkers door de coronamaatregelen thuis. Hoe zorg je in dit tijdperk dat iedereen op de hoogte is en betrokken blijft? ‘Met podcast heb je er een flexibel, makkelijk in te zetten, vernieuwend en bijzonder communicatiemiddel bij.’ In Moerdijk staat interne communicatie hoog op het prioriteitenlijstje. De coronacrisis... lees verder

Communicatie met inwoners in coronatijd

Veel gemeenten proberen op dit moment inwoners op een andere manier te bereiken dan gebruikelijk, bijvoorbeeld om hen te informeren of juist een hart onder de riem te steken. Een aantal voorbeelden uit de praktijk.  Meepraten of meedenken als inwoner van de gemeente Haarlem? Dat kan momenteel op verschillende manieren, met name via digitale kanalen.... lees verder

Taalhulplijn voor ambtenaren

Wat is een andere, begrijpelijke term voor ‘openbare ruimte’? En wat is eigenlijk juist: u hebt of u heeft? Het zijn voorbeelden van veelgestelde vragen aan de Taalhulplijn voor ambtenaren. Deze gratis hulpdienst is recent gelanceerd en bedoeld voor taal- en communicatievragen. Wie het antwoord wil weten op de bovenstaande vragen (of zelf een vraag... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

20 januari 2021

Corona keert positieve trend bijstandsdichtheid

20 januari 2021

Burgemeesters: avondklok met weinig uitzonderingen

20 januari 2021

Aanpak ‘fraude’ in bijstand aangepast

20 januari 2021

Armoede en schulden tijdens corona

Armoede- en schuldenbeleid: kansen, uitdagingen en dilemma’s

20 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×