• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

10 Vragen over tegenprestaties

12 maart 2014 door Redactie Gemeente.nu

Wat is waar en vooral ook niet waar als het gaat om het leveren van een tegenprestatie door mensen die een uitkering ontvangen? “Het is een gevoelig onderwerp.”

In opinieblad Sprank worden tien nijpende vragen gesteld aan vijf kenners van het onderwerp. Het gaat om een juridisch adviseur, beleidsmedewerker, directeur van een regionale sociale dienst en twee projectleiders participatie en actief burgerschap. Samen geven zij meer duidelijkheid over de verplichte tegenprestatie, waarvoor gemeenten meer ruimte hebben gekregen dan eerder gedacht:

1)      Gaat het wel over een tegenprestatie?

Juist de eerste vraag wacht nog op antwoord. De zogenoemde Tegenprestatiewijzer van Divosa, Stimulansz en Movisie moet hier duidelijkheid in brengen. Het hulpmiddel moet de gebruikers ervan via deelvragen naar het antwoord. Het wordt deze zomer verwacht.
2)      Wat is het verschil tussen de tegenprestatie en re-integratie?
De tegenprestatie geldt voor iedereen die een uitkering ontvangt. Het doel van re-integratie is weer deelnemen aan de arbeidsmarkt. Het zal in de praktijk moeten blijken wie voor wat in aanmerking komt en of er mogelijk een mengvorm mogelijk is.
3)      Hoe breng je dit als gemeente onder de aandacht?
“De tegenprestatie is een gevoelig onderwerp”, zegt Annemarie van Hinsberg, projectleider participatie en actief burgerschap bij Movisie. Daarom is het volgens Van Hinsberg zo belangrijk te communiceren vanuit de motivatie van uitkeringsgerechtigden, die vaak best willen bijdragen maar vrij allergisch zijn voor dwang. Dat leidt tot onnodig verzet, stelt de projectleider.
4)      Hoe zijn maatschappelijke organisaties te motiveren?
Dit blijkt in de praktijk vrij eenvoudig te zijn. De maatschappelijke organisaties worden vaak getroffen door bezuinigingen. Mensen die zich willen inzetten, zijn meer dan welkom. Ook hier is het evenwel raadzaam goed te kijken wie op welke plek mooi past en dat vanuit zijn eigen motivatie. Ergo, maatwerk.
5)      Hoe vind je de tegenprestaties die mogelijk zijn?
Ook hier worden gemeenten volgens de kenners mooi op weg geholpen door vrijwilligersorganisaties. Zij hebben al databanken met klussen, ook vaak met een systeem om mensen te matchen met het vrijwilligerswerk.
6)      Hoe motiveer je mensen met een uitkering?
De bedoeling is natuurlijk om sancties te voorkomen. Het advies is wederom te kijken naar de talenten van die inwoners zelf. Het woord tegenprestatie wordt vaak vermeden door simpelweg te spreken over vrijwilligerswerk. Juist nu gemeenten meer ruimte hebben gekregen voor hun lokale uitvoering van de Wet werk en bijstand is het goed te kijken of mantelzorg bijvoorbeeld al voldoende is.
7)      Hoe maak je geen dwangarbeid van tegenprestaties?
In Alblasserwaard wordt eerst gekeken of iemand aan het werk kan. Als re-integratie onvoldoende kans op een baan biedt, wordt gekeken welke tegenprestatie passend is. Vervolgens is het zaak te bepalen hoeveel uur per week redelijk is naast het voldoen aan de sollicitatieplicht.
8)      Wat zijn de randvoorwaarden eigenlijk?
Het advies is goed te kijken wie door zijn WA-verzekering is gedekt voor eventuele ongelukken. Zo niet, dan is de gemeente verantwoordelijk voor de kosten. De ervaring is dat zorg- en welzijnsorganisaties de nodige begeleiding vaak niet kunnen bieden; vrijwilligersorganisaties kunnen dit vaak wel. Het zijn aandachtspunten.
9)      Welke kansen liggen er?
De bedoeling is mensen op een positieve manier te laten meedoen in de gemeente. “Als een tegenprestatie een plicht is, omdat anders op de uitkering wordt gekort, kan dat een enorme stimulans zijn om wel buiten te komen”, denkt juridisch adviseur Evelien Meester. Het gaat dan om de tegenprestatie als emancipatiemiddel voor allochtone vrouwen die amper hun huis verlaten.
10)   Welke druk staat nog op dit onderwerp?
Best veel nog, is de conclusie. Zeker raadsleden moeten worden geholpen bij het opstellen van een verordening over dit heikele onderwerp. Het advies is op voorhand een doel te stellen en de politiek daarin mee te krijgen. De publieke opinie is niet mild over de tegenprestaties, maar bij een goede insteek van de gemeente geven bijstandsontvangers meestal aan blij te zijn om nuttig bezig te zijn.

Lees ook:

Acht aandachtspunten van de nieuwe Wet werk en bijstand >>

Vorige artikel
Uitbesteden uitkeringstaak: waarom niet?
Volgende artikel
Decentralisatie: puzzel die moet worden opgelost

Tags: bijstand, re-integratie, tegenprestatie, werk Categorie: Werk

Lees Interacties

GERELATEERD

Regionale mobiliteitsteams moeten mensen aan het werk helpen

Gemeenten gaan in regionale mobiliteitsteams mensen die hun baan verliezen door de coronacrisis helpen bij het zoeken naar ander werk. In die teams zitten ook UWV, werkgeversorganisaties en vakbonden. Het kabinet wil zo passende begeleiding garanderen op de weg naar een nieuwe functie. ‘De inzet is dat mensen direct van de ene baan naar de... lees verder

Dorien-Willems_FlexWhere_Dutchview-2048x1541

‘­­­­Beheer wer­­kplekken digitaal voor de terugkeer naar kantoor’

De anderhalvemetersamenleving is een grote uitdaging voor veel gemeenten. Vaak is een crisisteam opgericht die voor oplossingen moet zorgen. Dat gaat met vallen en opstaan, zegt Dorien Willems. Zij helpt al jaren organisaties die flexibel werken met FlexWhere, een software-based oplossing. ‘FlexWhere biedt medewerkers inzicht in beschikbare werkplekken en vergaderruimtes. En toont facility managers de... lees verder

Meer mensen aan het werk in experimenten bijstand

Afgelopen jaren experimenteerden meerdere gemeenten met de regels van de bijstand. Meer eigen regie, positieve aandacht en ruimere mogelijkheden om bij te verdienen lijken volgens onderzoekers en lokale overheden de moeite waard om mee door te gaan. ‘Deelnemers en uitvoerders voelen zich hier beter bij en de effecten voor gemeente en Rijk blijken ook positief.... lees verder

Reacties

  1. D van Dijk zegt

    7 mei 2014 op 20:23

    Op zich is het niet zo lastig, hoe om te gaan met de tegenprestatie.
    Er is reeds onderzoek naar gedaan, zie bv de site van Divosa.
    Het gaat om maatwerk. De knelpunten zijn het aanbod (indien men niet zelf een tp vindt), handhaving en de verdringing. Colleges hebben genoeg te kiezen vwb de invulling.
    Laat niet enkel beleidsmakers en managers beslissingen nemen omtrent de tp maar betrek uitvoerenden erbij. Zij zien veelal snel waar de obstakels zitten.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Zonnepanelen op bedrijfspanden mogelijk lokaal verplicht

14 januari 2021

‘Financiële situatie gemeenten onhoudbaar’

14 januari 2021

Mogelijk pas in voorjaar duidelijkheid over datum Omgevingswet

14 januari 2021

Nieuwe scan voor impact Brexit

13 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×