• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Lees voor
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • AI
    • Belastingen
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • Participatie
    • Samenwerking
    • Raadsledennieuws (archief)
  • Partners
    • KaFra Housing
    • KPN
    • Lefebvre Sdu
    • Segment
  • Whitepapers
  • Opleidingen

10 Vragen over tegenprestaties

12 maart 2014 door Redactie Gemeente.nu

Wat is waar en vooral ook niet waar als het gaat om het leveren van een tegenprestatie door mensen die een uitkering ontvangen? “Het is een gevoelig onderwerp.”

In opinieblad Sprank worden tien nijpende vragen gesteld aan vijf kenners van het onderwerp. Het gaat om een juridisch adviseur, beleidsmedewerker, directeur van een regionale sociale dienst en twee projectleiders participatie en actief burgerschap. Samen geven zij meer duidelijkheid over de verplichte tegenprestatie, waarvoor gemeenten meer ruimte hebben gekregen dan eerder gedacht:

1)      Gaat het wel over een tegenprestatie?

Juist de eerste vraag wacht nog op antwoord. De zogenoemde Tegenprestatiewijzer van Divosa, Stimulansz en Movisie moet hier duidelijkheid in brengen. Het hulpmiddel moet de gebruikers ervan via deelvragen naar het antwoord. Het wordt deze zomer verwacht.
2)      Wat is het verschil tussen de tegenprestatie en re-integratie?
De tegenprestatie geldt voor iedereen die een uitkering ontvangt. Het doel van re-integratie is weer deelnemen aan de arbeidsmarkt. Het zal in de praktijk moeten blijken wie voor wat in aanmerking komt en of er mogelijk een mengvorm mogelijk is.
3)      Hoe breng je dit als gemeente onder de aandacht?
“De tegenprestatie is een gevoelig onderwerp”, zegt Annemarie van Hinsberg, projectleider participatie en actief burgerschap bij Movisie. Daarom is het volgens Van Hinsberg zo belangrijk te communiceren vanuit de motivatie van uitkeringsgerechtigden, die vaak best willen bijdragen maar vrij allergisch zijn voor dwang. Dat leidt tot onnodig verzet, stelt de projectleider.
4)      Hoe zijn maatschappelijke organisaties te motiveren?
Dit blijkt in de praktijk vrij eenvoudig te zijn. De maatschappelijke organisaties worden vaak getroffen door bezuinigingen. Mensen die zich willen inzetten, zijn meer dan welkom. Ook hier is het evenwel raadzaam goed te kijken wie op welke plek mooi past en dat vanuit zijn eigen motivatie. Ergo, maatwerk.
5)      Hoe vind je de tegenprestaties die mogelijk zijn?
Ook hier worden gemeenten volgens de kenners mooi op weg geholpen door vrijwilligersorganisaties. Zij hebben al databanken met klussen, ook vaak met een systeem om mensen te matchen met het vrijwilligerswerk.
6)      Hoe motiveer je mensen met een uitkering?
De bedoeling is natuurlijk om sancties te voorkomen. Het advies is wederom te kijken naar de talenten van die inwoners zelf. Het woord tegenprestatie wordt vaak vermeden door simpelweg te spreken over vrijwilligerswerk. Juist nu gemeenten meer ruimte hebben gekregen voor hun lokale uitvoering van de Wet werk en bijstand is het goed te kijken of mantelzorg bijvoorbeeld al voldoende is.
7)      Hoe maak je geen dwangarbeid van tegenprestaties?
In Alblasserwaard wordt eerst gekeken of iemand aan het werk kan. Als re-integratie onvoldoende kans op een baan biedt, wordt gekeken welke tegenprestatie passend is. Vervolgens is het zaak te bepalen hoeveel uur per week redelijk is naast het voldoen aan de sollicitatieplicht.
8)      Wat zijn de randvoorwaarden eigenlijk?
Het advies is goed te kijken wie door zijn WA-verzekering is gedekt voor eventuele ongelukken. Zo niet, dan is de gemeente verantwoordelijk voor de kosten. De ervaring is dat zorg- en welzijnsorganisaties de nodige begeleiding vaak niet kunnen bieden; vrijwilligersorganisaties kunnen dit vaak wel. Het zijn aandachtspunten.
9)      Welke kansen liggen er?
De bedoeling is mensen op een positieve manier te laten meedoen in de gemeente. “Als een tegenprestatie een plicht is, omdat anders op de uitkering wordt gekort, kan dat een enorme stimulans zijn om wel buiten te komen”, denkt juridisch adviseur Evelien Meester. Het gaat dan om de tegenprestatie als emancipatiemiddel voor allochtone vrouwen die amper hun huis verlaten.
10)   Welke druk staat nog op dit onderwerp?
Best veel nog, is de conclusie. Zeker raadsleden moeten worden geholpen bij het opstellen van een verordening over dit heikele onderwerp. Het advies is op voorhand een doel te stellen en de politiek daarin mee te krijgen. De publieke opinie is niet mild over de tegenprestaties, maar bij een goede insteek van de gemeente geven bijstandsontvangers meestal aan blij te zijn om nuttig bezig te zijn.

Lees ook:

Acht aandachtspunten van de nieuwe Wet werk en bijstand >>

Tagged With: bijstand, re-integratie, tegenprestatie, werk Filed Under: Werk

Lees 1 reactie
Vorige artikel
Uitbesteden uitkeringstaak: waarom niet?
Volgende artikel
Decentralisatie: puzzel die moet worden opgelost

Reader Interactions

GERELATEERD

Onvoorwaardelijke gift aan bijstandsgezinnen door gemeenten

Het onderzoek met onvoorwaardelijke giften aan Amsterdamse bijstandsgezinnen past binnen de Participatiewet en schept geen precedent voor structureel beleid.

Algoritmekader

Amsterdam gestopt met AI-pilot voor bijstandsaanvragen

Een poging van de gemeente Amsterdam om bijstandsaanvragen met kunstmatige intelligentie te beoordelen is gestrand. De pilot Slimme Check, waarin werd gewerkt aan een algoritme om bijstandsaanvragen eerlijker en efficiënter te beoordelen, werd stopgezet na kritiek en tegenvallende resultaten.

Grote regionale verschillen in arbeidsongeschiktheid

In Nederland varieert het aandeel arbeidsongeschikten per gemeente aanzienlijk. In sommige Limburgse en Groningse gemeenten liggen de percentages drie keer zo hoog als in bepaalde andere gemeenten.

Comment (1)

  1. D van Dijk says

    7 mei 2014 at 20:23

    Op zich is het niet zo lastig, hoe om te gaan met de tegenprestatie.
    Er is reeds onderzoek naar gedaan, zie bv de site van Divosa.
    Het gaat om maatwerk. De knelpunten zijn het aanbod (indien men niet zelf een tp vindt), handhaving en de verdringing. Colleges hebben genoeg te kiezen vwb de invulling.
    Laat niet enkel beleidsmakers en managers beslissingen nemen omtrent de tp maar betrek uitvoerenden erbij. Zij zien veelal snel waar de obstakels zitten.

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primary Sidebar

TOPVACATURES

Stedenbouwkundige – Gemeente Lelystad

Projectleider civiele techniek – Gemeente Waddinxveen

Manager Gebiedsontwikkeling en Vastgoed – Gemeente Tilburg

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Ombudsman: stel burgers écht centraal

24 juni 2025

Vanaf 1 juli boetes bij inrijden van uitstootvrije zones

24 juni 2025

Opinie Laveren bij integriteitsschendingen, de rol van de griffier

23 juni 2025

Handreiking ondersteunt gemeenten bij informele hulp aan kinderen en gezinnen

20 juni 2025

Convenant voor betere hulp aan arbeidsmigranten

20 juni 2025

GEMEENTE.NU PARTNERS

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’
  • Segment

‘Met een integrale aanpak kun je de jeugd beter helpen’

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’
  • Segment

‘Alles onder de Wet open overheid is openbaar, tenzij…’

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’
  • Segment

‘Nieuwe locatie voor een school roept vaak weerstand op’

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 
  • Segment

Crisisbeheer: voorbereiden op cyberaanvallen 

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling
  • Segment

Vernieuwend opleidingsaanbod gebiedsontwikkeling

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar
  • Segment

Leergang Ambtelijk Vakmanschap: groeien als ambtenaar

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’
  • Segment

‘Het oliemannetje in de gemeentelijke machine’

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment
  • Segment

Nieuwe trainingen informatieveiligheid bij Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze
  • Segment

Eigen academie Maastricht biedt medewerkers ruime keuze

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept
  • Segment

Burgerzaken gaat terug naar school: een nieuw concept

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6
  • Segment

20 juni: Informatiebijeenkomst Diplomalijnen NLQF-6

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden
  • Segment

Vijf adviezen om je team up-to-date te houden

De drie p’s van Segment
  • Segment

De drie p’s van Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling
  • Segment

Segment: partner in gemeentelijke ontwikkeling

De Wet open overheid is voor iedereen relevant
  • Segment

De Wet open overheid is voor iedereen relevant

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment
  • Segment

Het diploma Burgerzaken haal je bij Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’
  • Segment

‘Neem je bivak en je matties mee’

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 
  • Segment

Warmdraaien voor de Omgevingswet: praktische kennis voor een naadloze overgang 

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid
  • Segment

Vijf tips voor een betere dienstverlening en klantgerichtheid

‘Een feestje van de ceremonie maken’
  • Segment

‘Een feestje van de ceremonie maken’

Van bestemmingplan naar omgevingsplan
  • Segment

Van bestemmingplan naar omgevingsplan

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen
  • Segment

Bereid je voor op extra paspoort- en ID-kaartaanvragen

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker
  • Segment

Professioneel risicomanagement steeds belangrijker

Aan de slag met de Wet open overheid
  • Segment

Aan de slag met de Wet open overheid

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 
  • Segment

Nieuw: Leergang adviseur integrale gebiedsontwikkeling 

Zomerkorting bij Segment! 
  • Segment

Zomerkorting bij Segment! 

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 
  • Segment

Nieuw personeel in een financiële functie snel inwerken 

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden
  • Segment

Vermijd de valkuil van niet integer handelen door raadsleden

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen
  • Segment

Modules Burgerzakendiploma’s in Noord- en Zuid-Nederland te volgen

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou
  • Segment

Beleidsadviseur onderwijs? Deze nieuwe cursus is voor jou

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips
  • Segment

Beteugel agressie tegen publieke medewerkers – drie tips

Zo kom je tot een robuuste begroting
  • Segment

Zo kom je tot een robuuste begroting

Vijf redenen om voor Segment te kiezen
  • Segment

Vijf redenen om voor Segment te kiezen

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’
  • Segment

Online BRP-cursus: ‘Even wennen, maar veel geleerd’

Eerste Hulp bij Verkiezingen
  • Segment

Eerste Hulp bij Verkiezingen

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit
  • Segment

Juiste identiteitsvaststelling – belangrijker dan ooit

De missie van Segment
  • Segment

De missie van Segment


Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • AI
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Lefebvre Sdu

  • Disclaimer
  • Privacy Statement & Cookieverklaring
lefebvre SDU