• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Opinie HR heeft de boot gemist

27 augustus 2014 door Wim Nieland

Vaak is van de afdeling personeelszaken alleen nog een plukje administratie overgebleven. Geen wonder dat de instroom, doorstroom en uitstroom nagenoeg vast zit.

Als er één vakgebied is dat heeft geleden onder de crisis, is het wel HR. Wat een klappen zijn daar gevallen zeg. Vaak is van HR alleen nog een plukje personeelsadministratie overgebleven. Alleen het hoogst noodzakelijke – om wat mutaties te verwerken zodat salarissen correct betaald kunnen worden. Daar waar Inkoop goed mee kon veren door de focus tijdig te verleggen van zachte zaken (zoals duurzaamheid of innovatie)  naar harde zaken (zoals besparingen en werkkapitaal) heeft HR de boot volledig gemist. Met als gevolg: een vastzittende arbeidsmarkt, zeker bij gemeenten.

Waarom ik zo negatief ben? Omdat ik me erger aan de lakse houding van organisaties ten aanzien van hun eigen mensen. Voor veel organisaties is personeel hun belangrijkste ‘asset’, althans volgens directies die dat melden op hun websites. Maar dit blijkt helemaal nergens uit in de praktijk!

Instroom
HR bedrijven is helemaal niet moeilijk; integendeel. Als je oprecht geïnteresseerd bent in je medewerkers en je trekt voldoende tijd voor hen uit, dan gaat het spontaan. Het begint met instroom van nieuwe medewerkers. HR-gerichte organisaties denken beleidsmatig na over instroom van de zijkant of van onderen. Een vast deel en een flexibel deel. Maar ook de instroom van jonge, gretige mensen die on-the-job het vak leren en de boel opfrissen. De laatste jaren was ‘de markt’ voor trainees echter op sterven na dood bij gebrek aan vraag naar jonge instroom. De boel zat (en in veel gevallen: zit) op slot.

Mensen zijn niet meer ‘mobiel’ en organisaties accepteren dat kennelijk. Dodelijk! Gevolg: veel werkloze hoogopgeleide jongeren die bij gebrek aan werk maar verder gaan studeren.

Dan de werving en selectie van de medewerkers die nog wel werden aangenomen.  Dat werd (en in veel gevallen: wordt) gedaan door die paar man en een paardenkop (die de personeelsadministratie doet) op een veel te reactieve manier. Ze posten één of ander onbenullige vacaturetekst op één of andere website en wachten dan tot de deadline is verstreken. Vervolgens halen ze het net op en zetten vinkjes of kruisjes op de binnengekomen cv’s. De drie met de meeste vinkjes en minste kruisjes worden uitgenodigd, de manager maakt zijn keus en dat was hem dan. Maar ja, wat kun je verwachten? De mensen die je wil hebben, zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Die kijken niet op die sites. Die moet je actief benaderen! Dát doen die HR-miepjes niet.

Doorstroom
Vervolgens de doorstroom. Omdat de boel op slot zit, blijft iedereen zitten waar hij zit. Solliciteren is eng. Je weet wat je hebt, je weet niet wat je krijgt. En een vast contract is ook wat waard. Je hebt immers een hypotheek en kinderen…  Een begrijpelijke, maar laffe houding. Door je blijvend goed op te laten leiden en eens in de zoveel tijd van baan te wisselen (horizontaal of verticaal), voeg je waarde toe aan jezelf, word je flexibeler en daardoor effectiever, innovatiever en minder kwetsbaar. En als bijvangst voor de ondernemer word je enthousiaster en loyaler! Voer als HR-afdeling regelmatig een ‘vlootschouw’ uit op je medewerkers om competenties én het potentieel van je huidige work force in kaart te brengen. Zo kun je gefundeerd keuzes maken.

Uitstroom
Tot slot, een professionele organisatie maakt ook uitstroom met medewerkers bespreekbaar. Om verschillende redenen, maar vooral om nieuwe instroom te faciliteren.

Ik zie dit probleem op korte termijn niet verdwijnen. Dus moet, voor zover het de Inkoop-HR betreft, de inkoopmanager de handschoen zelf maar oppakken. Zie het als een inkoopproces: specificeren, selecteren, contracteren, contract managen, leveranciersrelatie managen, marktconsultatie en tijdig opnieuw tenderen!

10 Tips voor gezonder werken:

Al dat meer doen met minder kan leiden tot ongezonde situaties. Volg daarom deze tien tips voor een gezondere werkdag >>

Vorige artikel
Winst BNG stijgt ondanks rem op investeringen
Volgende artikel
Noordhollandse overheden niet blij met Icesave-actie Rijk

Tags: bezuiniging, inkoop, werk Categorie: Blog, Financiën

Lees Interacties

GERELATEERD

Regionale mobiliteitsteams moeten mensen aan het werk helpen

Gemeenten gaan in regionale mobiliteitsteams mensen die hun baan verliezen door de coronacrisis helpen bij het zoeken naar ander werk. In die teams zitten ook UWV, werkgeversorganisaties en vakbonden. Het kabinet wil zo passende begeleiding garanderen op de weg naar een nieuwe functie. ‘De inzet is dat mensen direct van de ene baan naar de... lees verder

Dorien-Willems_FlexWhere_Dutchview-2048x1541

‘­­­­Beheer wer­­kplekken digitaal voor de terugkeer naar kantoor’

De anderhalvemetersamenleving is een grote uitdaging voor veel gemeenten. Vaak is een crisisteam opgericht die voor oplossingen moet zorgen. Dat gaat met vallen en opstaan, zegt Dorien Willems. Zij helpt al jaren organisaties die flexibel werken met FlexWhere, een software-based oplossing. ‘FlexWhere biedt medewerkers inzicht in beschikbare werkplekken en vergaderruimtes. En toont facility managers de... lees verder

Inkoop op z'n kop

Opinie Inkoop staat totaal op zijn kop: de eerste lessen

De coronacrisis zet alles op zijn kop. Veel inkoopprofessionals, ook bij de lokale overheid, zijn bezig met crisismanagement om de boel draaiende te houden. Voorkomen is echter beter dan genezen. Coronacrisis: vragen en antwoorden voor gemeenten Als gemeente wil je snel, duidelijk en begrijpelijk antwoord geven. VIND Antwoord van Sdu biedt de helpende hand. Zeker... lees verder

Reacties

  1. p.a. kamphuys zegt

    29 augustus 2014 op 15:42

    Wim, chapeau. Spijker op zijn kop en ook de dagelijkse praktijk waar ook wij als arbeidsbemiddelaar in inkoopfuncties mee geconfronteerd worden. En echt niet alleen binnen de gemeentes. Het fenomeen is zeer wijdverbreid.

    Beantwoorden
  2. A.M.F.M. de Beer zegt

    27 augustus 2014 op 14:18

    Helaas ben ik het maar al te eens met dit artikel. En het geldt niet alleen voor gemeentes, ook voor andere arbeidsorganisaties.
    Daarom hebben wij agamedes ontwikkeld waarmee instroom, doorstroom en uitstroom op een eenvoudige, efficiënte en goedkope manier vorm kan worden gegeven.
    70% van de werkende beroepsbevolking geeft aan een functie te hebben die niet past bij hun mogelijkheden, 35% zoekt actief naar een andere baan. Ja, dan heeft HRM zijn doel inderdaad gemist. Wij helpen om dit doel weer te bereiken!

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

SP lanceert meldpunt voor misstanden bijstand

19 januari 2021

eikenprocessierups juridisch

Eikenprocessierups: de juridische kant van bestrijden en beheren

19 januari 2021

Veiligheidsberaad over avondklok dag uitgesteld

18 januari 2021

Goed voorbeeld: podcast als intern communicatiemiddel

18 januari 2021

Zwolle gaat achter cokegebruikers aan

18 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×