• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Enschede dicht gat op arbeidsmarkt

25 april 2013 door Redactie Gemeente.nu

Het gat tussen vraag en aanbod leidt tot spanningen op de regionale arbeidsmarkt. De Enschedese Arbeidsmarkt Aanpak zet de behoefte van de werkgever op kop. Persoonlijk contact met de werkgevers blijkt de zogenaamde ‘gunfactor’ te verhogen.

Het persoonlijke contact blijkt erg effectief bij het wegnemen van vooroordelen. Ook verhoogt het persoonlijk aanspreken van werkgevers in een vertrouwenssetting de inzet om maatschappelijk te ondernemen, dus om te investeren in mensen die op het eerste gezicht minder aantrekkelijk lijken.



Klimop


Het correct voorsorteren van de werkzoekenden is een belangrijke succesfactor in de Enschedese aanpak. Daarom zijn de zogenaamde ‘klimopbanen’ geïntroduceerd. Dat zijn ¬leerwerkplekken bij werkgevers, waar een werkzoekende ervaring op kan doen, bij kan leren en persoonlijk contact opdoet met werkgevers. Het gaat daarbij om additionele banen, dus er vindt geen ‘verdringing’ plaats.



Doorgroeien


Enschede onderhoudt 465 actieve werkgeverscontacten, in 30 procent ¬van deze contacten ontstonden klimopbanen. Een werkzoekende kan via een klimopbaan in een reguliere werksetting gemakkelijker doorgroeien naar een betaalde baan. En die waren er gelukkig ondanks de crisis nog steeds bij 17 procent van de opgebouwde werkgeverscontacten. Daarnaast zijn ook bij 18 procent proefplaatsingen gerealiseerd en bij 11 procent scholingsplaatsen.



Zelfsturing


Werkgevers op kop, zij bepalen wat er nodig is. Het klinkt mooi. Maar hoe krijg je WWB’ers zover dat zij zich daar optimaal naar richten? In Enschede is de methode Sturen op zelfsturing ontwikkeld, een systematisch model voor gedragsverandering. Werkzoekenden houden het juiste werkzoekgedrag daardoor langer vol, en ze blijven daar zelf ook het voordeel in zien.


Meer lezen over de Enschedese aanpak? Neem een introductieabonnement op Sociaal Bestek.

Vorige artikel
Acht aanbevelingen voor ambtelijke mediators
Volgende artikel
'Gemeenten kunnen uitkeringstoeristen weigeren'

Tags: arbeidsmarkt, sociale zaken Categorie: Sociaal, Werk

Lees Interacties

GERELATEERD

Gemeentevacatures corona

Gemeentevacatures veren op uit coronadal

Na een fikse coronadip trekt de gemeentelijke banenmarkt weer aan. Dat blijkt uit de Vacaturemonitor over het derde kwartaal van dit jaar, die A&O fonds Gemeenten vandaag publiceert. De Vacaturemonitor houdt bij hoeveel vacatures gemeenten uitzetten op internet. De coronacrisis ontregelde naast veel andere processen ook de werving van nieuwe medewerkers. De werkgeversvraag kelderde daardoor... lees verder

Centric Talent Match Gemeente nu

Whitepaper Talentmatch – Meedoen op de arbeidsmarkt

Op de arbeidsmarkt ligt een van de grootste uitdagingen voor gemeenten. De opdracht is werkzoekenden te helpen om zich te ontwikkelen en weer mee te doen. Maar hoe? Daar buigen de experts van Centric zich voor u over in de whitepaper.

Amsterdam voert strijd tegen interne discriminatie op

Amsterdam wil het goede voorbeeld geven bij de aanpak van discriminatie op de arbeidsmarkt. Daarbij kijkt de gemeente kritisch naar zichzelf. Ambtenaren moeten zich door cursussen bewust worden van interne discriminatie. ‘We steken de hand in eigen boezem. Het gaat op verschillende punten niet goed genoeg.’ Alle directeuren krijgen een training aangeboden, staat in het... lees verder

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Rotterdam loopt voorop met digitale balie

14 januari 2021

Zonnepanelen op bedrijfspanden mogelijk lokaal verplicht

14 januari 2021

‘Financiële situatie gemeenten onhoudbaar’

14 januari 2021

Mogelijk pas in voorjaar duidelijkheid over datum Omgevingswet

14 januari 2021

Nieuwe scan voor impact Brexit

13 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×