• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Contact
  • Nieuwsbrief

Gemeente.nu

Nieuws voor gemeenten

  • Bedrijfsvoering
    • Aanbestedingen
    • Belastingen
    • Big data
    • Burgerzaken
    • Communicatie
    • Digitalisering
    • Financiën
    • Ondernemersbeleid
    • Organisatie
    • Privacy
    • Vergunningen
  • Sociaal
    • Bijstand
    • Decentralisatie
    • Integratie
    • Jeugdzorg
    • Onderwijs
    • Ouderen
    • Schuldhulp
    • Sport
    • Werk
    • Wmo
  • Veiligheid
    • Boa
    • Cybersecurity
    • Evenementen
    • Handhaving
    • Ondermijning
    • Openbare orde
  • Ruimte & Milieu
    • Afval
    • Bodem
    • Bouw
    • Duurzaamheid
    • Energie
    • Infrastructuur
    • Leefomgeving
    • Omgevingswet
    • Smart city
  • Loopbaan
    • Cao
    • Integriteit
    • Leiderschap
    • Mobiliteit
    • Ontwikkeling
    • Pensioen
  • Bestuur
    • College
    • Gemeenteraad
    • NIEUW Raadsledennieuws
    • Participatie
    • Samenwerking
  • Partners
    • Wagner
    • Centric
    • Loyalis
    • OSR juridische opleidingen
    • Segment
    • Sdu VIND Handhaving
    • Sdu VIND Inkoop en Aanbesteding
  • Whitepapers

Vijf tips voor re-integratie Wajongers

7 april 2011 door Nico van Wijk

Hoe kreeg je hoger opgeleide mensen in de Wajong aan het werk? Een medewerker van de projectgroep Werken naar Vermogen in de gemeente Amersfoort heeft vijf adviezen.

Christianne van Triest, accountmanager Wajong en Wia van de projectgroep, heeft ervaring met jongeren die een Wajong-uitkering ontvangen. Het is lastig om als jong gehandicapte met een HBO-opleiding aan een passende baan te komen, weet Van Triest. Wat helpt wel? Vijf adviezen.

1. Faciliteer het vinden van een baan op hun eigen niveau

Mensen met een handicap hebben vaak meer tijd nodig dan andere kandidaten om aan een geschikte baan te komen. Voor jonge mensen met een MBO-opleiding en hoger zou je een working class moeten oprichten, die hen daarin bij staat. “Een werkzoekende is de eerste drie maanden vol goede moed, maar daarna wordt het moeilijk, ziet Van Triest. Als je een plek creëert om die gevoelens te ventileren, ben je minder eenzaam. In groepsverband kun je samen verder komen.”

2. Stimuleer dat Wajongers als ZZP-er aan de slag gaan

“Een sollicitatie is een blind date tussen twee mensen die elkaar niet kennen maar wel meteen een oordeel over elkaar geven”, zegt Van Triest. “Een werkgever ziet allereerst een persoon voor zich met een handicap, wat zorg en onzekerheid meebrengt. Doordat een werkgever vaak niet durft door te vragen en niet weet hoe hiermee om te gaan, wordt de persoon met een arbeidshandicap vaak al afgewezen. Voor Wajongers is de selectiedrempel extra hoog.”

3. Breng als Wajonger begrip op voor de werkgever.

Van Triest, die zelf een lichamelijke handicap heeft, vindt dat jong gehandicapten ook zelf begrip moeten opbrengen voor de positie van de werkgever. “Wij weten zelf goed om te gaan met onze handicap en de beperkingen en mogelijkheden die daar bij horen. Ik heb een aantal vrij zware interim-klussen gedaan. Maar toch vragen opdrachtgevers of werkgevers zich vaak af hoe ik dat toch doe. Dat gebeurt ook uit zorg: mensen vragen zich af of zoiets niet te zwaar voor me is. Hoe ik bij brand uit het pand gered moet worden, bijvoorbeeld.

Of ze weten niet of er aanpassingen nodig zijn. Je moet er zelf open in staan en begrijpen dat het moeilijk is om voor jou te kiezen. Dat betekent ook dat je als jong gehandicapte moet leren om niet te oordelen over de ander. Je denkt al gauw: ze willen me niet. Maar wie zijn ‘ze’?”

4. Geef als werkgever opdrachten aan sociale bedrijven.

Als gemeente of bedrijf hoef je niet altijd zelf een Wajonger of een andere werknemer met een arbeidshandicap in dienst te nemen om ze toch te kunnen helpen. In een sociale economie gaat het niet alleen om mensen die je zelf op de loonlijst hebt staan, maar ook om het geven van opdrachten aan sociale bedrijven of aan ZZP-ers of ondernemers met een handicap. De gemeente Amersfoort vraagt aan zijn leveranciers om een bepaald deel van de aanneemsom in te zetten voor de onderkant van de arbeidsmarkt. “Dat kun je wat mij betreft ook creatief oplossen.”

5 Help mensen niet aan een baantje, maar aan een loopbaan.

“We proberen als projectgroep om mensen te plaatsen in een duurzame baan die bij hen past. Dat is het beste voor alle partijen; maar op een of andere manier worden wij als jong gehandicapten gemakkelijk in een klein baantje gestopt. Misschien schatten we onszelf te hoog in, maar anderen plaatsen ons vaak te laag. De hoger opgeleide Wajongers komen na een jaar of tien op plekken waar ze invloed hebben op het aanname beleid van het bedrijf waar zij werken; zij zijn de werkgevers voor de toekomst.

Omdat zij werken in bedrijven, wordt het minder moeilijk om ook laag opgeleide mensen met een handicap aan te nemen. Maar dan moeten we ze nu wel de kans geven om ervaring op te doen. Dat betekent een duurzame baan, waarin ze kunnen doorgroeien. Elke grote organisatie zou bijvoorbeeld een traineeplaats moeten openstellen voor deze mensen.”

Deze adviezen verschenen eerder, in een langer artikel, op de weblog van de projectgroep Werken naar Vermogen.

Volg Gemeente.nu via Twitter.

Vorige artikel
Jaar uitstel voor regeling arbeidsmarkt
Volgende artikel
‘Wsw is geen dure voorziening’

Tags: Amersfoort, re-integratie Categorie: Werk

Lees Interacties

GERELATEERD

Commissie: Tilburg verzaakte zorgplicht in chroom-6-zaak

De gemeente Tilburg en de Nederlandse Spoorwegen hebben veel fout gedaan en steken laten vallen toen ze ruim 800 mensen op een NS-werkplaats in de stad lieten werken. De deelnemers aan een verplicht re-integratietraject zijn daar in contact gekomen met het gevaarlijke antiroestmiddel chroom-6. Zij werden ziek of kunnen er in de toekomst ziek van worden.... lees verder

Pakket- en briefautomaten rukken op

In Amersfoort staan sinds kort drie pakket- en briefautomaten en daar komen er binnenkort nog vijf bij. De automaten zijn onderdeel van een proef die PostNL in verschillende gemeenten houdt. ‘Beter voor de luchtkwaliteit’ De automaten, waarbij brief- èn pakketpost kan worden verstuurd en ontvangen, zijn bedoeld om tegemoet te komen aan de groeiende stroom... lees verder

Bijstandsgerechtigden doen aangifte tegen Midden-Groningen

Bijstandsgerechtigden die als postsorteerder aan het werk werden gezet, hebben vrijdag met steun van de FNV aangifte gedaan tegen de gemeente Midden-Groningen. Er zouden ‘banen en loon’ zijn gestolen. Dat stelt de vakbond aan naar aanleiding van een rapport van de Inspectie SZW, de toezichthouder van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De inspectie... lees verder

Reacties

  1. Henk zegt

    18 april 2011 op 19:54

    De quote “Je denkt al gauw: ze willen me niet. Maar wie zijn ?ze??? is mij uit het hart gegrepen. Waar gedacht wordt in “wij en zij” is altijd ellende. En nu niet vlug denken, ja maar zij ….. want dat moeten “wij” niet willen. Wajong, met de w van WIJ.

    Beantwoorden
  2. Angelique zegt

    8 april 2011 op 00:16

    Mooi verhaal dit, van een deskundige. Uit ervaring weet ik dat het loont in deze werknemers te investeren. Geef ze de kans en maak profijt van hun vaak sterke motivatie!

    Beantwoorden

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Primaire Sidebar

TOPVACATURES

Docent Burgerzaken (gegevens & privacy) – Segment

Teammanager Administratie – Gemeente Den Haag

Assistent rioolbeheerder – Gemeente Gouda

Uw Topvacature op Gemeente.nu

Meer vacatures

LAATSTE ARTIKELEN

Invoeringsdatum Omgevingswet onzeker

Nog veel vraagtekens rond invoering Omgevingswet

21 januari 2021

Wijdemeren blijft bij terugvorderen bijstand om boodschappen

21 januari 2021

Duurzame successen: van groen dak tot gratis warmtefoto’s

21 januari 2021

‘Gele boekje inzetten voor registratie coronavaccinatie’

21 januari 2021

Schulden van gedupeerden kinderopvangtoeslag kwijtgescholden

20 januari 2021

Footer

Snel naar

  • Aanbestedingen
  • Big data
  • Financiën
  • Handhaving
  • Integriteit
  • Leefomgeving

Meer Gemeente.nu

  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Events

Help

  • Adverteren
  • Contact
  • Spelregels

Powered by Sdu

SDU

 

Het laatste nieuws van Gemeente.nu in je mail?

Meld je aan voor de algemene nieuwsbrief of een van de themanieuwsbrieven van Gemeente.nu.

Aanmelden

×